Co je analýza trhu práce?
Analýza trhu práce je ekonomická studie dynamického vztahu mezi zaměstnanci a zaměstnavateli na regionálním, národním nebo globálním trhu práce. Zahrnuje celou řadu faktorů, od míry zaměstnanosti po mzdy, příjem na hlavu a úrovně vzdělání. Zatímco vlády využívají k analýze účinků hospodářské politiky praxi trhu práce, často ji používají i podniky a akademické obce z pohledu lidských zdrojů, aby zjistily, jak dobře se podmínky srovnávacích pracovních míst shodují s podmínkami konkurenčních podniků nebo zaměstnavatelů.
Jednou z hlavních funkcí analýzy trhu práce v neziskovém sektoru je stanovení konkurenceschopnosti mezd. Průzkum trhu provádí oddělení lidských zdrojů, aby určil střední platy a platové stupnice pro pozice, jakož i další benefiční balíčky, které přicházejí s pozicemi, jako jsou zásluhy a zdravotní péče. Tato data slouží k vedení vedení při stanovování mzdových politik, které firmě pomohou soutěžit o nejlepší dostupné zaměstnance na trhu práce.
Ve větším národním nebo globálním měřítku je analýza trhu práce nástrojem analýzy ekonomického průmyslu, který má přímý dopad na hrubý domácí produkt (HDP) národů a mezinárodní obchod. Tato oblast je považována za tak důležitou, že Nobelova cena za ekonomiku byla v roce 2010 udělena třem vědcům - Peterovi A. Diamondovi, Dale T. Mortensonovi a Christopherovi A. Pissaridesovi - za jejich studium obtížnosti na trhu práce při porovnávání dostupných pracovníků. na vhodné pozice včas. Je známo, že zpoždění při hledání uchazečů o zaměstnání i v dobrých ekonomických časových obdobích má přímý dopad na trh s byty a vládní sociální programy.
Vědci strávili desítky let analýzou základních příčin nezaměstnanosti při práci na analýze trhu práce. Ve vládní politice v USA zjistili nedostatek fiskálních pobídek na trhu práce a velkorysé dávky v nezaměstnanosti mohou jak svým způsobem zvýšit úroveň nezaměstnanosti v čase. Na rozdíl od evropských národů však restriktivnější vládní politiky vůči podnikům, pokud jde o najímání a propouštění pracovníků, vedly k podmínkám stabilnější zaměstnanosti pro osoby s pracovními místy a mnohem delší nezaměstnanosti pro osoby bez zaměstnání ve srovnání s americkou pracovní silou.
Podniky často používají ke zkoumání své konkurenceschopnosti vzorce silných stránek, slabých stránek, příležitostí a hrozeb nebo SWOT analýzu a pracují na tom s podrobnostmi o mzdách, aby našli způsoby, jak konkurovat soupeřům. Stejně jako použití empirických údajů ekonomickými vědci při analýze trhu práce s využitím mezd a míry zaměstnanosti, výsledky jsou často zjednodušené a založené na ideálním, fiktivním, centralizovaném trhu, kde se všichni uchazeči o zaměstnání a zaměstnavatelé setkávají a bez námahy spojují. V mnoha částech světa, například v rozvojových zemích Pákistánu a Tanzanie, přestože existují přesné údaje o příčinách nezaměstnanosti nebo podzaměstnanosti, veřejné instituce neexistují nebo nejsou schopny situaci napravit stupnice.
V zemích se středním příjmem, jako je Brazílie a Jižní Afrika, je modernizace a zlepšování pracovního trhu národním primárním prostředkem, jak se z chudoby dostat. Málo známou skutečností o segmentaci trhu při diskusi o analýze globálního trhu práce je to, že v chudších zemích je míra nezaměstnanosti obvykle mnohem nižší než v bohatších zemích. Zjevným důvodem je to, že v rozvojovém světě existuje mnoho pracovních míst, která zahrnují práci mužů s velmi nízkými mzdami a špatnými pracovními podmínkami. Díky tomu je analýza trhu práce jen malou částí širšího národního cíle pro rozvojové země a země se středními příjmy. Tyto země na cestě růstu chápou požadavek na základní podporu ve vzdělávání mladých lidí, možnosti dalšího vzdělávání pro zaměstnané a půjčky a finanční pobídky pro malé podniky, pokud má země naplánovat lepší život pro většinu svých občanů.