Co je to analýza trhu práce?

Analýza trhu práce je ekonomická studie dynamického vztahu mezi pracovníky a zaměstnavateli na regionálním, národním nebo globálním trhu práce. Zahrnuje řadu faktorů od míry zaměstnanosti po mzdy, příjem na hlavu a úroveň vzdělání. Zatímco vlády používají praxi analýzy trhu práce k posouzení dopadů hospodářských politik, často se také používá také obchodní a akademická obce z hlediska lidských zdrojů, aby zjistily, jak dobře jsou podmínky benchmarkových pracovních míst shodují podmínky konkurenčních podniků nebo zaměstnavatelů. Průzkum trhu provádí oddělení lidských zdrojů za účelem stanovení středních platy a placení stupnic za pozice, jakož i další balíčky dávek, které přicházejí s pozicemi, jako je mzda a zdravotní péče. Tato data se používají jako vedení správy při stanovování politik mezd, které firmě pomohou kompilaciTE pro nejlepší dostupné zaměstnance na trhu práce.

Ve větší národní nebo globální měřítku je analýza trhu práce nástrojem v analýze ekonomického průmyslu, který má přímý vliv na hrubý domácí produkt (HDP) národů a mezinárodního obchodu. Pole je považováno za tak důležité, aby Nobelova cena v ekonomii v roce 2010 byla udělena třem vědcům - Peteru A. Diamond, Dale T. Mortenson a Christopher A. Pissarides - za jejich studium obtížnosti na trhu práce včasného porovnání dostupných pracovníků včas. Je známo, že zpoždění při porovnávání uchazečů o zaměstnání s prací, a to i v dobrých hospodářských časových obdobích, má přímý dopad na trh s bydlením a vládní sociální programy.

Vědci strávili desetiletí analýzou hlavních příčin za nezaměstnanost v jejich práci v analýze trhu práce. Ve vládní politice v USA našli aNedostatek fiskálního podnětu trhu práce, tak velkorysé dávky v nezaměstnanosti mohou v průběhu času zvyšovat úroveň nezaměstnanosti. Naproti tomu v evropských zemích byla restriktivnější vládní politika pro podniky z hlediska najímání a střelby pracovníků považována za podmínky stabilnějšího zaměstnání pro ty, kteří mají zaměstnání, a mnohem delší nezaměstnanost pro ty, kteří nemají pracovní sílu ve srovnání s americkou pracovní silou.

Podniky často používají vzorce silných a slabých stránek, příležitostí a hrozeb nebo SWOT analýzy, aby prozkoumaly jejich konkurenceschopnost, a do toho pracují na podrobnosti o stupnici, aby našli způsoby, jak soutěžit proti soupeřům. Stejně jako ekonomické vědci používají empirické údaje v analýze trhu práce využívající mzdy a míry zaměstnanosti, výsledky jsou často zjednodušené a založené na ideálním, fiktivním centralizovaném trhu, kde se všichni uchazeči o zaměstnání a zaměstnavatelé setkávají a bez námahy se spárují. V mnoha částech světa však, jako jsou rozvojové národyPákistán a Tanzanie, i když existují přesné údaje o příčinách nezaměstnanosti nebo nedostatečné zaměstnanosti, veřejné instituce neexistují nebo nejsou schopny situaci v širokém měřítku napravit.

V zemích se středními příjmy, jako je Brazílie a Jižní Afrika, je modernizace a zlepšování trhu práce primárním prostředkem národního prostředku vycházet z chudoby. Trochu známou skutečnost segmentace trhu při diskusi o globální analýze trhu práce je, že v chudších zemích má míra nezaměstnanosti obvykle mnohem nižší než v bohatších zemích. Zjevným důvodem je to, že v rozvojovém světě existuje mnoho pracovních míst zahrnujících podřadnou práci při velmi nízkých mzdách a se špatnými pracovními podmínkami. Díky tomu je analýza trhu práce jen malou součástí širšího národního cíle pro rozvojové a střední příjmy. Tyto národy na cestě růstu chápou požadavek na základní podporu ve vzdělávání mladých, probíhajících školení pro zaměstnané apůjčky a finanční pobídky pro malé podniky, pokud má země mapovat lepší život pro většinu svých občanů.