Qu'est-ce qu'une analyse du marché du travail?

L'analyse du marché du travail est l'étude économique de la relation dynamique entre les travailleurs et les employeurs sur le marché du travail régional, national ou mondial. Il s'agit d'une variété de facteurs, des taux d'emploi aux salaires, aux revenus par habitant et aux niveaux d'éducation. Alors que les gouvernements utilisent la pratique de l'analyse du marché du travail pour évaluer les effets des politiques économiques, il est souvent également utilisé par les entreprises et les universités du point de vue des ressources humaines, pour voir dans quelle mesure les conditions des emplois de référence correspondent à celles des entreprises ou des employeurs concurrents.

L'une des fonctions principales de l'analyse du marché du travail dans le secteur de but lucratif est de déterminer la compétitivité des salaires. Les études de marché sont menées par les départements des ressources humaines pour déterminer les salaires médians et les échelles de rémunération pour les postes, ainsi que des forfaits supplémentaires qui s'accompagnent de postes tels que la rémunération du mérite et la couverture des soins de santé. Ces données sont utilisées pour guider la gestion dans la définition des politiques salariales qui aideront l'entrepriseTE pour le meilleur personnel disponible sur le marché du travail.

À l'échelle nationale ou mondiale plus grande, l'analyse du marché du travail est un outil d'analyse de l'industrie économique qui a un effet direct sur le produit intérieur brut (PIB) des nations et du commerce international. Le domaine est considéré comme si important que le prix Nobel en économie en 2010 a été décerné à trois chercheurs - Peter A. Diamond, Dale T. Mortenson et Christopher A. Pissarides - pour leur étude de la difficulté du marché du travail de correspondance des travailleurs disponibles à des postes appropriés en temps opportun. Les retards dans les demandeurs d'emploi de contrepartie à des emplois, même dans de bonnes périodes économiques, est connu pour avoir un impact direct sur le marché du logement et les programmes sociaux gouvernementaux.

Les chercheurs ont passé des décennies à analyser les causes profondes du chômage dans leur travail dans l'analyse du marché du travail. Dans la politique gouvernementale aux États-Unis, ils ont trouvé unL'absence de stimulation budgétaire du marché du travail, ainsi que de généreuses allocations de chômage peuvent à la fois, à leur manière, augmenter les niveaux de chômage au fil du temps. En revanche, dans les pays européens, des politiques gouvernementales plus restrictives sur les entreprises en termes d'embauche et de licenciement des travailleurs ont été considérées comme conduisant à des conditions d'emploi plus stable pour les personnes ayant des emplois, et un chômage beaucoup plus long pour les personnes sans emploi par rapport à la main-d'œuvre américaine.

Les entreprises utilisent souvent des formules de forces, de faiblesses, d'opportunités et de menaces, ou une analyse SWOT, pour examiner leur compétitivité, et ils travaillent des détails de l'échelle de rémunération pour trouver des moyens de rivaliser avec les rivaux. Comme l'utilisation par les chercheurs économiques des données empiriques dans l'analyse du marché du travail en utilisant les salaires et les taux d'emploi, les résultats sont souvent simplistes et basés sur un marché idéal, fictif et centralisé où les demandeurs d'emploi et les employeurs se rencontrent tous et se rédigent sans effort. Dans de nombreuses régions du monde, cependant, comme les nations en développement deLe Pakistan et la Tanzanie, même s'il existe des données précises sur les causes de chômage ou de sous-emploi, les institutions publiques n'existent pas ou ne sont pas capables de remédier à la situation à large échelle.

Dans les pays à revenu intermédiaire comme le Brésil et l'Afrique du Sud, la modernisation et l'amélioration du marché du travail sont le principal moyen de sortir de la pauvreté. Un fait peu connu de la segmentation du marché lors de la discussion de l'analyse mondiale du marché du travail est que, dans les pays pauvres, le taux de chômage a généralement tendance à être bien inférieur à celui des pays plus riches. La raison évidente en est que de nombreux emplois impliquant un travail subalterne à des salaires très bas et avec de mauvaises conditions de travail existent dans le monde en développement. Cela fait de l'analyse du marché du travail juste une petite partie d'un objectif national plus large pour le développement des nations à revenu intermédiaire. Ces nations sur une voie de croissance comprennent l'exigence de soutien sous-jacent à l'éducation des jeunes possibilités de formation en cours pour les employés etprêts et incitations financières pour les petites entreprises si le pays veut tracer une vie meilleure pour la plupart de ses citoyens.