Qu'est-ce qu'une analyse du marché du travail?
L'analyse du marché du travail est l'étude économique de la relation dynamique entre travailleurs et employeurs sur le marché du travail régional, national ou mondial. Cela implique divers facteurs allant des taux d'emploi aux salaires, en passant par le revenu par habitant et le niveau d'éducation. Si les gouvernements utilisent la pratique de l'analyse du marché du travail pour évaluer les effets des politiques économiques, les entreprises et les universités l'utilisent souvent aussi du point de vue des ressources humaines pour voir dans quelle mesure les conditions des emplois de référence correspondent à celles des entreprises ou des employeurs concurrents.
L'une des principales fonctions de l'analyse du marché du travail dans le secteur à but lucratif est de déterminer la compétitivité des salaires. Les départements des ressources humaines conduisent une étude de marché afin de déterminer les salaires médians et les échelles de rémunération des postes, ainsi que des avantages supplémentaires liés à des postes tels que la rémunération au mérite et la couverture des soins de santé. Ces données sont utilisées pour guider la direction dans la définition de politiques salariales qui aideront l’entreprise à faire concurrence au meilleur personnel disponible sur le marché du travail.
À l'échelle nationale ou mondiale, l'analyse du marché du travail est un outil d'analyse de l'industrie économique qui a un effet direct sur le produit intérieur brut (PIB) des pays et le commerce international. Ce domaine est considéré comme si important que le prix Nobel d'économie en 2010 a été attribué à trois chercheurs - Peter A. Diamond, Dale T. Mortenson et Christopher A. Pissarides - pour leur étude de la difficulté que présente le marché du travail à faire correspondre les travailleurs disponibles. aux postes appropriés en temps opportun. On sait que les retards dans la recherche d'un emploi, même en période de crise, ont un impact direct sur le marché du logement et les programmes sociaux du gouvernement.
Les chercheurs ont passé des décennies à analyser les causes profondes du chômage dans leurs travaux d’analyse du marché du travail. Aux États-Unis, les pouvoirs publics ont constaté que l'absence de mesures de relance budgétaire sur le marché du travail et des allocations de chômage généreuses pouvaient, à leur manière, faire augmenter le taux de chômage au fil du temps. En revanche, dans les pays européens, des politiques gouvernementales plus restrictives à l’égard des entreprises en matière d’embauche et de licenciement ont créé des conditions d’emploi plus stables pour les personnes ayant un emploi et un chômage beaucoup plus long pour les personnes sans emploi par rapport à la population active américaine.
Les entreprises utilisent souvent des formules d'analyse des forces, des faiblesses, des opportunités et des menaces, ou analyse SWOT, pour examiner leur compétitivité. Elles y apportent des précisions sur les échelles de paiement pour trouver des moyens de rivaliser avec leurs rivaux. Tout comme les chercheurs en économie utilisent des données empiriques dans l'analyse du marché du travail à l'aide des salaires et des taux d'emploi, les résultats sont souvent simplistes et reposent sur un marché idéal, fictif et centralisé, où demandeurs d'emploi et employeurs se rencontrent et s'associent sans effort. Cependant, dans de nombreuses régions du monde, telles que les pays en développement du Pakistan et de la Tanzanie, même s'il existe des données précises sur les causes du chômage ou du sous-emploi, les institutions publiques n'existent pas ou ne sont pas en mesure de remédier à la situation de manière générale. échelle.
Dans les pays à revenu intermédiaire tels que le Brésil et l'Afrique du Sud, la modernisation et l'amélioration du marché du travail constituent le principal moyen dont dispose un pays pour sortir de la pauvreté. Un fait peu connu sur la segmentation du marché lorsqu’on examine l’analyse du marché du travail mondial est que, dans les pays les plus pauvres, le taux de chômage a tendance à être beaucoup plus bas que celui des pays plus riches. La raison évidente en est qu’il existe dans le monde en développement de nombreux emplois à très bas salaires et avec de mauvaises conditions de travail. Cela fait de l’analyse du marché du travail une petite partie d’un objectif national plus large pour les pays en développement et les pays à revenu intermédiaire. Les pays en voie de croissance comprennent la nécessité d’un soutien sous-jacent à l’éducation des jeunes, de possibilités de formation continues pour les travailleurs, ainsi que de prêts et d’incitations financières pour les petites entreprises si le pays veut améliorer la vie de la plupart de ses citoyens.