Co to jest analiza rynku pracy?
Analiza rynku pracy jest analizą ekonomiczną dynamicznych relacji między pracownikami a pracodawcami na regionalnym, krajowym lub globalnym rynku pracy. Obejmuje wiele czynników, od wskaźników zatrudnienia po płace, dochód na mieszkańca i poziomy wykształcenia. Podczas gdy rządy stosują praktykę analizy rynku pracy do mierzenia skutków polityki gospodarczej, jest ona często wykorzystywana przez biznes i środowisko akademickie z perspektywy zasobów ludzkich, aby zobaczyć, jak dobrze warunki wzorcowych miejsc pracy odpowiadają warunkom konkurujących przedsiębiorstw lub pracodawców.
Jedną z podstawowych funkcji analizy rynku pracy w sektorze komercyjnym jest określenie konkurencyjności płac. Badania rynku przeprowadzane są przez działy zasobów ludzkich w celu ustalenia mediany wynagrodzeń i skali wynagrodzeń dla stanowisk, a także dodatkowych pakietów świadczeń, które obejmują stanowiska, takie jak wynagrodzenie za zasługi i zakres opieki zdrowotnej. Dane te służą jako wskazówki dla kierownictwa przy ustalaniu zasad płacowych, które pomogą firmie konkurować o najlepszych dostępnych pracowników na rynku pracy.
W większej skali krajowej lub globalnej analiza rynku pracy jest narzędziem w analizie przemysłu gospodarczego, która ma bezpośredni wpływ na produkt krajowy brutto (PKB) narodów i handel międzynarodowy. Dziedzinę tę uważa się za tak ważną, że Nagrodę Nobla w dziedzinie ekonomii w 2010 r. Przyznano trzem badaczom - Peterowi A. Diamondowi, Dale'owi T. Mortensonowi i Christopherowi A. Pissaridesowi - za badanie trudności na rynku pracy w zakresie dopasowania dostępnych pracowników na odpowiednie stanowiska w odpowiednim czasie. Wiadomo, że opóźnienia w dopasowywaniu osób poszukujących pracy do pracy, nawet w dobrych okresach gospodarczych, mają bezpośredni wpływ na rynek mieszkaniowy i rządowe programy społeczne.
Naukowcy spędzili dziesięciolecia analizując podstawowe przyczyny bezrobocia w swojej pracy przy analizie rynku pracy. W polityce rządowej w USA stwierdzili brak bodźca fiskalnego rynku pracy, a także obfite zasiłki dla bezrobotnych mogą zarówno na swój sposób, jak i z czasem zwiększyć poziom bezrobocia. Natomiast w krajach europejskich zaobserwowano, że bardziej restrykcyjne polityki rządowe dotyczące przedsiębiorstw w zakresie zatrudniania i zwalniania pracowników prowadzą do warunków bardziej stabilnego zatrudnienia dla osób posiadających pracę i znacznie dłuższego bezrobocia dla osób bez pracy w porównaniu do siły roboczej w USA.
Firmy często używają formuł Mocnych stron, Słabych stron, Możliwości i Zagrożeń lub analizy SWOT, aby zbadać swoją konkurencyjność i pracują nad szczegółami skali płac, aby znaleźć sposoby konkurowania z rywalami. Podobnie jak wykorzystanie danych empirycznych przez badaczy ekonomicznych w analizach rynku pracy przy użyciu płac i wskaźników zatrudnienia, wyniki są często uproszczone i oparte na idealnym, fikcyjnym, scentralizowanym rynku, na którym osoby poszukujące pracy i pracodawcy spotykają się i bez wysiłku łączą się w pary. Jednak w wielu częściach świata, takich jak kraje rozwijające się w Pakistanie i Tanzanii, nawet jeśli istnieją dokładne dane na temat przyczyn bezrobocia lub niepełnego zatrudnienia, instytucje publiczne nie istnieją lub nie są w stanie zaradzić sytuacji w szerokim zakresie skala.
W krajach o średnim dochodzie, takich jak Brazylia i Republika Południowej Afryki, modernizacja i poprawa rynku pracy jest głównym sposobem wyjścia z ubóstwa. Mało znanym faktem segmentacji rynku podczas omawiania analizy globalnego rynku pracy jest to, że w biedniejszych krajach stopa bezrobocia jest zwykle znacznie niższa niż w krajach bogatszych. Oczywistym powodem tego jest fakt, że w rozwijającym się świecie istnieje wiele miejsc pracy wymagających pracy przy niskich zarobkach i złych warunkach pracy. To sprawia, że analiza rynku pracy jest tylko niewielką częścią szerszego krajowego celu dla krajów rozwijających się i krajów o średnich dochodach. Narody na ścieżce wzrostu rozumieją wymóg podstawowego wsparcia w edukacji młodych, ciągłych możliwości szkolenia dla zatrudnionych oraz pożyczek i zachęt finansowych dla małych firm, jeśli kraj ma zapewnić lepsze życie większości swoich obywateli.