Vad är en arbetsmarknadsanalys?
Arbetsmarknadsanalys är en ekonomisk studie av det dynamiska förhållandet mellan arbetare och arbetsgivare på den regionala, nationella eller globala arbetsmarknaden. Det involverar en mängd olika faktorer från sysselsättningsgraden till löner, inkomst per capita och utbildningsnivåer. Medan regeringar använder arbetsmarknadsanalysen för att mäta effekterna av den ekonomiska politiken, används den ofta också av näringslivet och akademin ur ett mänskligt resursperspektiv för att se hur väl förutsättningarna för benchmarkjobb matchar de för konkurrerande företag eller arbetsgivare.
En av de främsta funktionerna i arbetsmarknadsanalysen i den vinstdrivande sektorn är att bestämma lönens konkurrenskraft. Marknadsundersökningar utförs av personalavdelningarna för att bestämma medianlöner och löneskalor för positioner, liksom ytterligare förmånspaket som kommer med positioner som meritlön och sjukvårdstäckning. Dessa data används för att vägleda ledningen vid fastställandet av lönepolicyer som hjälper företaget att konkurrera om den bästa tillgängliga personalen på arbetsmarknaden.
I större nationell eller global skala är arbetsmarknadsanalys ett verktyg i ekonomisk industrianalys som har en direkt effekt på nationens bruttonationalprodukt (BNP) och internationell handel. Fältet anses vara så viktigt att Nobelpriset i ekonomi 2010 tilldelades tre forskare - Peter A. Diamond, Dale T. Mortenson och Christopher A. Pissarides - för sin studie av svårigheten på arbetsmarknaden för att matcha tillgängliga arbetare till lämpliga positioner i tid. Förseningar i att matcha arbetssökande till jobb, även under goda ekonomiska tidsperioder, är kända för att ha en direkt inverkan på bostadsmarknaden och regeringens sociala program.
Forskarna tillbringade decennier för att analysera grundorsakerna bakom arbetslösheten i sitt arbete i arbetsmarknadsanalys. I regeringens politik i USA fann de en brist på skattemässig stimulans av arbetsmarknaden, liksom generösa arbetslöshetsförmåner kan både på sina egna sätt öka arbetslösheten över tid. Till skillnad från europeiska länder sågs en mer restriktiv regeringspolitik för företag när det gäller att anställa och skjuta ut arbetare leda till förhållanden för mer stabil sysselsättning för personer med jobb och mycket längre arbetslöshet för dem utan jobb jämfört med den amerikanska arbetskraften.
Företagen använder ofta formler av styrkor, svagheter, möjligheter och hot, eller SWOT-analys, för att undersöka deras konkurrenskraft, och de arbetar med löneskala detaljer i detta för att hitta sätt att konkurrera mot konkurrenter. Liksom ekonomiska forskares användning av empiriska uppgifter i arbetsmarknadsanalys med löner och sysselsättningsgrader, är resultaten ofta förenklade och baserade på en idealisk, fiktiv, centraliserad marknad där arbetssökande och arbetsgivare alla möts och enkelt kopplas ihop. I många delar av världen, som utvecklingsländerna i Pakistan och Tanzania, finns det emellertid även om exakta uppgifter om orsaker till arbetslöshet eller underarbetslöshet inte finns eller kan de inte åtgärda situationen på ett brett skala.
I medelinkomstländer som Brasilien och Sydafrika är modernisering och förbättring av arbetsmarknaden en nationens främsta sätt att stiga ut ur fattigdom. Ett litet känt faktum om marknadssegmentering när man diskuterar global arbetsmarknadsanalys är att i fattigare länder brukar arbetslösheten vara mycket lägre än i rikare länder. Den uppenbara orsaken till detta är att det finns många jobb som involverar arbetskraftsarbetande till mycket låga löner och med dåliga arbetsvillkor i utvecklingsländerna. Detta gör att arbetsmarknadsanalysen bara är en liten del av ett bredare nationellt mål för utvecklings- och medelinkomstländer. De länder som är på väg tillväxt förstår kravet på underliggande stöd i utbildning av unga, pågående utbildningsmöjligheter för de anställda och lån och ekonomiska incitament för småföretag om landet ska kartlägga ett bättre liv för de flesta av sina medborgare.