Wat is een arbeidsmarktanalyse?
Arbeidsmarktanalyse is de economische studie van de dynamische relatie tussen werknemers en werkgevers op de regionale, nationale of mondiale arbeidsmarkt. Het gaat om verschillende factoren, van arbeidsparticipatie tot lonen, inkomen per hoofd van de bevolking en opleidingsniveau. Hoewel overheden de praktijk van arbeidsmarktanalyse gebruiken om de effecten van economisch beleid te peilen, wordt het ook vaak gebruikt door bedrijven en de academische wereld vanuit een human resources-perspectief, om te zien hoe goed de voorwaarden voor benchmarkfuncties overeenkomen met die van concurrerende bedrijven of werkgevers.
Een van de belangrijkste functies van arbeidsmarktanalyses in de profitsector is het bepalen van het concurrentievermogen van de lonen. Marktonderzoek wordt uitgevoerd door human resources-afdelingen om de gemiddelde salarissen en loonschalen voor functies te bepalen, evenals aanvullende voordeelpakketten die worden geleverd met functies zoals verdienste en dekking in de gezondheidszorg. Deze gegevens worden gebruikt als leidraad voor het management bij het vaststellen van loonbeleid dat het bedrijf helpt te concurreren om het best beschikbare personeel op de arbeidsmarkt.
Op grotere nationale of mondiale schaal is arbeidsmarktanalyse een hulpmiddel in de analyse van de economische industrie dat een direct effect heeft op het bruto binnenlands product (BBP) van landen en internationale handel. Het veld wordt zo belangrijk geacht dat de Nobelprijs voor de economie in 2010 werd toegekend aan drie onderzoekers - Peter A. Diamond, Dale T. Mortenson en Christopher A. Pissarides - voor hun onderzoek naar de moeilijkheid op de arbeidsmarkt van het matchen van beschikbare werknemers tijdig posities toewijzen. Het is bekend dat vertragingen bij het matchen van werkzoekenden met banen, zelfs in goede economische perioden, een directe impact hebben op de woningmarkt en sociale programma's van de overheid.
De onderzoekers brachten tientallen jaren door met het analyseren van de onderliggende oorzaken van werkloosheid in hun werk op de arbeidsmarktanalyse. In het overheidsbeleid in de VS vonden ze een gebrek aan fiscale stimulering van de arbeidsmarkt, en royale werkloosheidsuitkeringen kunnen beide op hun eigen manier de werkloosheidsniveaus in de loop van de tijd verhogen. In tegenstelling tot Europese landen, werd gezien dat een restrictiever overheidsbeleid ten aanzien van bedrijven op het gebied van het aannemen en ontslaan van werknemers leidde tot voorwaarden voor een stabielere werkgelegenheid voor mensen met banen, en een veel langere werkloosheid voor mensen zonder banen in vergelijking met de Amerikaanse beroepsbevolking.
Bedrijven gebruiken vaak formules van sterke punten, zwakke punten, kansen en bedreigingen, of SWOT-analyse, om hun concurrentievermogen te onderzoeken, en ze werken hierin met loonschaaldetails om manieren te vinden om te concurreren met rivalen. Zoals het gebruik van empirische gegevens door economische onderzoekers bij de arbeidsmarktanalyse met behulp van lonen en werkgelegenheidscijfers, zijn de resultaten vaak simplistisch en gebaseerd op een ideale, fictieve, gecentraliseerde markt waar werkzoekenden en werkgevers elkaar ontmoeten en moeiteloos samenkomen. In veel delen van de wereld, zoals de ontwikkelingslanden van Pakistan en Tanzania, bestaan er echter geen nauwkeurige gegevens over oorzaken voor werkloosheid of onderbezetting, maar zijn ze niet in staat om de situatie op een breed schaal.
In landen met een gemiddeld inkomen, zoals Brazilië en Zuid-Afrika, is modernisering en verbetering van de arbeidsmarkt het belangrijkste middel van een land om uit de armoede te geraken. Een weinig bekend feit van marktsegmentatie bij de bespreking van de wereldwijde arbeidsmarktanalyse is dat in armere landen het werkloosheidspercentage doorgaans veel lager is dan in rijkere landen. De voor de hand liggende reden hiervoor is dat er in de ontwikkelingslanden veel banen zijn met betrekking tot ondergeschikte arbeid tegen zeer lage lonen en met slechte arbeidsomstandigheden. Dit maakt arbeidsmarktanalyse slechts een klein deel van een breder nationaal doel voor ontwikkelingslanden en middeninkomenslanden. Die landen met een groeipad begrijpen de vereiste van onderliggende ondersteuning in het onderwijs van jongeren, doorlopende opleidingsmogelijkheden voor werknemers en leningen en financiële prikkels voor kleine bedrijven als het land een beter leven voor de meeste van zijn burgers in kaart wil brengen.