¿Qué es una migración laboral?
La migración laboral es el proceso de cambiar una fuerza laboral de una ubicación física a otra. A veces se han producido migraciones de este tipo debido a los cambios en la tecnología, la aparición de nuevas industrias o la reubicación de las principales instalaciones operativas de un negocio determinado. Por lo tanto, puede comenzar una migración laboral debido al interés de los solicitantes de empleo, o porque una empresa ha instigado una medida que requiere que el trabajo también se mueva para mantener un trabajo.
En muchas situaciones, la migración laboral tiene lugar con el apoyo de la fuerza laboral. Un excelente ejemplo se encuentra en los primeros días de la industria del automóvil. A medida que las ciudades específicas comenzaron a surgir como centros de actividad para la construcción de automóviles, las personas que estaban interesadas en trabajar en esa industria tomaron la decisión de mudarse a esas áreas y buscar empleo con uno o más fabricantes de automóviles. A medida que crecía la necesidad de trabajadores calificados, más personas en áreas periféricas respondieron, aumentando así la población de esos Cities donde la industria estaba firmemente establecida.
Sin embargo,no todos los ejemplos de migración laboral han sido voluntarios. El comienzo del comercio de esclavos durante el siglo XVII implicó el transporte involuntario de personas de África a varias colonias propiedad de Inglaterra, España, Francia y otras potencias mundiales clave de la época. Hasta la abolición de la esclavitud en estas áreas, los esclavos generalmente se trataban como chattel que podían comprar o vender a voluntad, y obligados a seguir adelante a los caprichos del nuevo maestro.
Hoy, la migración laboral a menudo ocurre debido a la expansión de un negocio en un nuevo área geográfica, o la reubicación de instalaciones existentes a una nueva área. En ambas situaciones, no es inusual que los empleadores ofrezcan a ciertos empleados la oportunidad de migrar a estas nuevas ubicaciones y asociarse con las instalaciones recién abiertas. A menudo, una parte de este tipo de migra laboralLa ción involucrará a los empleados que han estado con la empresa durante algún tiempo y han demostrado su competencia dentro de sus respectivos puestos.
Con la migración laboral que implica la apertura de una nueva ubicación, no es inusual que una empresa ofrezca gerentes calificados, especialistas de TI y otros empleados con una firme base en políticas y procedimientos de la empresa la opción de reubicarse en la nueva área. Esto es beneficioso para la compañía, ya que coloca a un grupo central de personas totalmente capacitadas en una posición para capacitar con éxito a nuevos empleados y, por lo tanto, aumentar las posibilidades de un lanzamiento exitoso.
Cuando la migración laboral implica el cierre de una instalación y la apertura de una nueva instalación en otra ubicación, existe una buena posibilidad de que la mayoría de los empleados se les ofrezca la oportunidad de moverse y ocupar puestos abiertos en la nueva instalación. Dependiendo de la naturaleza del puesto y la posición del empleado individual, la compañía puede ofrecer incentivos para hacer el MIGración, como pagar los gastos de mudanza o ofrecer un aumento en el salario o los salarios para hacer el movimiento. Suponiendo que la mayoría de los empleados respondan positivamente, la compañía se beneficia de no tener que capacitar al personal nuevo para hacerse cargo de los puestos abiertos en la nueva ubicación, ahorrando así una gran cantidad de dinero y tiempo.
Una migración laboral puede implicar la migración masiva de grandes cantidades de individuos a una nueva ubicación durante un período de tiempo, o implicar el movimiento de unos pocos seleccionados en una migración que se planifica intencionalmente y se ejecuta con precisión y en una ventana de tiempo muy pequeña. En ambas situaciones, existe una buena posibilidad de que el movimiento tenga cierto grado de impacto en las condiciones económicas de ambos lugares que quedan atrás y las áreas donde los migrantes finalmente se establecen. Si bien se especula que el establecimiento de la red mundial y las mayores oportunidades de teletrabajo inhibirán las futuras migraciones masivas hasta cierto punto, no muchas EXPErts cree que las comunicaciones modernas evitarán que la migración ocurra de vez en cuando, incluso si esa migración no es más que un movimiento de un lado de la ciudad al otro.