노동 이주 란 무엇인가?

노동 이동은 노동력을 한 물리적 위치에서 다른 물리적 위치로 이동시키는 과정입니다. 이러한 유형의 마이그레이션은 기술의 변화, 새로운 산업의 출현 또는 특정 비즈니스의 주요 운영 시설의 재배치로 인해 때때로 발생했습니다. 따라서 구직자들의 관심으로 인해, 또는 사업체가 일자리를 유지하기 위해 노동도 움직여야하는 움직임을 시작했기 때문에 노동 이주가 시작될 수있다.

많은 상황에서 노동 이주는 노동력의 지원으로 이루어집니다. 자동차 산업의 첫날에 가장 좋은 예가 있습니다. 특정 도시가 자동차 건축을위한 활동의 ​​중심지로 등장하기 시작하면서, 해당 산업에 종사하고자하는 개인은 해당 지역으로 이사하고 하나 이상의 자동차 제조업체와 함께 일자리를 구하기로 결정했습니다. 자격을 갖춘 근로자에 ​​대한 요구가 증가함에 따라 외곽 지역의 사람들이 더 많이 응답하여 업계가 확고히 설립 된 도시의 인구가 증가했습니다.

그러나 노동 이주의 모든 사례가 자발적인 것은 아닙니다. 17 세기 노예 무역의 시작은 아프리카에서 영국, 스페인, 프랑스 및 기타 주요 세계 세력이 소유 한 다양한 식민지로 사람들을 비자발적으로 운송하는 것과 관련이있었습니다. 이 지역에서 노예 제도가 폐지 될 때까지, 노예는 대개 마음대로 사고 팔 수있는 챗텔로 취급되어 새로운 주인의 변덕으로 움직였다.

오늘날, 노동 이주는 종종 새로운 지역으로 사업을 확장하거나 기존 시설을 새로운 지역으로 이전함으로써 발생합니다. 두 상황 모두에서 고용주가 특정 직원에게 이러한 새로운 위치로 이주하여 새로 개설 된 시설과 연계 할 수있는 기회를 제공하는 것은 드문 일이 아닙니다. 종종, 이러한 유형의 노동 이주의 일부는 회사와 한동안 회사에 있었으며 해당 직책 내에서 역량을 입증 한 직원을 포함 할 것입니다.

새로운 사업장 개설과 관련한 노동 이주로 인해 기업이 자격을 갖춘 관리자, IT 전문가 및 기타 직원에게 회사 정책 및 절차에 확고한 근거를 둔 새로운 지역으로 이전하는 옵션을 제공하는 것은 드문 일이 아닙니다. 이는 완전히 훈련 된 개인의 핵심 그룹을 새로운 직원을 성공적으로 훈련시켜 성공적인 런칭 기회를 늘리기 때문에 회사에 유리합니다.

노동 이주가 시설 폐쇄 및 다른 장소에 새로운 시설의 개방과 관련 될 때, 대다수의 직원들에게 새로운 시설에서 열린 위치를 옮기고 채울 수있는 기회가 제공 될 가능성이 높다. 직책의 성격과 개별 직원의 지위에 따라 회사는 이사 비용 지불 또는 이사를위한 급여 또는 임금 인상과 같은 이주를위한 인센티브를 제공 할 수 있습니다. 대부분의 직원이 긍정적으로 반응한다고 가정하면 회사는 새로운 직원이 새로운 위치에서 열린 직책을 맡도록 교육하지 않아도되므로 많은 비용과 시간을 절약 할 수 있습니다.

노동 이주는 일정 기간 동안 많은 수의 개인을 새로운 장소로 대규모 이주하거나 의도적으로 계획되고 실행 된 이주에서 선택된 소수의 이주를 포함 할 수 있습니다. . 두 가지 상황에서,이 운동이 남겨진 지역과 이민자들이 마침내 정착 한 지역의 경제 상황에 어느 정도 영향을 미칠 가능성이 높다. 월드 와이드 웹 (World Wide Web)의 설립과 재택 근무의 기회 증가로 인해 미래의 대량 이주가 어느 정도 금지 될 것이라는 추측이 있지만, 많은 전문가들은 현대의 통신이 이주가 아닌 경우에도 때때로 이주를 막을 것이라고 생각하지 않습니다. 도시의 한쪽에서 다른쪽으로 이동하는 것 이상.