Qu'est-ce qu'une migration de travail?
La migration de travail est le processus de déplacement d'une main-d'œuvre d'un lieu physique à un autre. Des migrations de ce type ont parfois eu lieu en raison de l'évolution de la technologie, de l'émergence de nouvelles industries ou du déplacement des principales installations opérationnelles d'une entreprise donnée. Ainsi, une migration de main-d'œuvre peut commencer par l'intérêt des demandeurs d'emploi ou par le fait qu'une entreprise a provoqué un déménagement qui nécessite que la main-d'oeuvre bouge également pour conserver un emploi.
Dans de nombreuses situations, la migration de travail a lieu avec le soutien de la main-d'œuvre. On en trouve un bon exemple dans les premiers jours de l’industrie automobile. Alors que des villes spécifiques commençaient à devenir des centres d'activité pour la construction d'automobiles, les personnes intéressées à travailler dans cette industrie ont pris la décision de s'installer dans ces régions et de rechercher un emploi auprès d'un ou de plusieurs constructeurs automobiles. Alors que le besoin de main-d'œuvre qualifiée augmentait, de plus en plus de personnes dans les zones périphériques ont répondu, augmentant ainsi la population des villes où l'industrie était fermement établie.
Cependant, tous les exemples de migration de travail n'ont pas été volontaires. Le début de la traite négrière au 17ème siècle impliquait le transport involontaire de personnes d’Afrique vers diverses colonies appartenant à l’Angleterre, à l’Espagne, à la France et à d’autres grandes puissances mondiales. Jusqu'à l'abolition de l'esclavage dans ces régions, les esclaves étaient généralement traités comme des meubles pouvant être achetés ou vendus à volonté et obligés de passer à autre chose, à la merci du nouveau maître.
Aujourd'hui, la migration de la main-d'œuvre est souvent due à l'expansion d'une entreprise dans une nouvelle zone géographique ou à la délocalisation d'installations existantes dans une nouvelle zone. Dans les deux cas, il n’est pas rare que les employeurs offrent à certains employés la possibilité de migrer vers ces nouveaux sites et de s’associer aux nouvelles installations. Une partie de ce type de migration de travail implique souvent des employés qui travaillent dans l'entreprise depuis un certain temps et qui ont prouvé leur compétence dans leurs postes respectifs.
La migration de travail entraînant l’ouverture d’un nouveau site, il n’est pas inhabituel pour une entreprise d’offrir aux responsables qualifiés, aux informaticiens et à d’autres employés bien ancrés dans les politiques et procédures de l’entreprise la possibilité de s’installer ailleurs. Ceci est bénéfique pour la société, car il permet à un groupe de base de personnes parfaitement formées de former avec succès de nouveaux employés et augmente ainsi les chances de réussite du lancement.
Lorsque la migration de main-d'œuvre implique la fermeture d'une installation et l'ouverture d'une nouvelle installation dans un autre lieu, il y a de fortes chances que la majorité des employés se voient offrir la possibilité de changer de poste et de pourvoir les postes vacants. Selon la nature du poste et le statut de chaque employé, l’entreprise peut offrir des incitations à la migration, telles que le paiement de frais de déménagement ou l’augmentation du salaire ou des traitements pour effectuer le déménagement. En supposant que la plupart des employés réagissent de manière positive, la société bénéficie de l’absence de formation de nouveau personnel pour prendre en charge les postes ouverts sur le nouveau site, ce qui permet d’économiser beaucoup de temps et d’argent.
Une migration de main-d'œuvre peut impliquer la migration massive d'un grand nombre d'individus vers un nouvel emplacement au cours d'une période donnée, ou entraîner le déplacement de quelques personnes sélectionnées dans une migration intentionnellement planifiée et exécutée avec précision et dans un laps de temps très court . Dans les deux cas, il y a de fortes chances pour que le mouvement ait un certain impact sur les conditions économiques des lieux laissés derrière et des zones où les migrants se sont finalement installés. Bien que l'on pense que la création du World Wide Web et les possibilités accrues de télétravail entraveront dans une certaine mesure les futures migrations massives, peu d'experts estiment que les communications modernes empêcheront la migration de temps à autre, même si cette migration n'est pas plus qu'un déménagement d'un côté de la ville à l'autre.