Vad är en arbetsmigration?
Arbetsmigration är processen att flytta en arbetskraft från en fysisk plats till en annan. Migrationer av denna typ har ibland inträffat på grund av förändringar i teknik, uppkomsten av nya industrier eller flyttning av de viktigaste operativa anläggningarna i en viss verksamhet. Således kan en arbetskraftsinvandring påbörjas på grund av arbetssökande intresse, eller på grund av att ett företag har inlett ett drag som kräver att arbetskraft också flyttar för att behålla ett jobb.
I många situationer sker arbetsmigration med stöd av arbetskraften. Ett bra exempel finns i bilindustrins första dagar. När specifika städer började dyka upp som nav för verksamhet för att bygga bilar, tog personer som var intresserade av att arbeta i den branschen beslutet att flytta in i dessa områden och söka arbete hos en eller flera biltillverkare. När behovet av kvalificerade arbetare ökade svarade fler människor i utkantområden, vilket ökade befolkningen i de städer där industrin var etablerad.
Men inte alla exempel på arbetsmigration har varit frivilliga. Påbörjandet av slavhandeln under 1600-talet involverade ofrivillig transport av människor från Afrika till olika kolonier som ägs av England, Spanien, Frankrike och andra viktiga världsmakten för dagen. Fram till avskaffandet av slaveriet i dessa områden behandlades slavar vanligtvis som en chattel som kunde köpas eller säljas efter eget behov och tvingades gå vidare vid den ny befälhavarens nyanser.
Idag inträffar ofta arbetskraftsmigration på grund av att en verksamhet utvidgas till ett nytt geografiskt område eller flyttning av befintliga anläggningar till ett nytt område. I båda situationerna är det inte ovanligt att arbetsgivarna erbjuder vissa anställda möjlighet att migrera till dessa nya platser och bli associerade med de nyöppnade anläggningarna. Ofta kommer en del av denna typ av arbetsmigration att involvera anställda som har varit i företaget under en tid och har bevisat sin kompetens inom sina respektive positioner.
Med arbetskraftsmigration som inbegriper öppnandet av en ny plats är det inte ovanligt för ett företag att erbjuda kvalificerade chefer, IT-specialister och andra anställda med en fast grund i företagets policyer och rutiner möjligheten att flytta till det nya området. Detta är fördelaktigt för företaget, eftersom det placerar en kärngrupp av välutbildade individer i en position att framgångsrikt utbilda nya anställda och därmed öka chansen för en framgångsrik lansering.
När arbetskraftsmigrationen innebär att en anläggning stängs och en ny anläggning öppnas på en annan plats, finns det en god chans att majoriteten av de anställda erbjuds chansen att flytta och fylla öppna positioner vid den nya anläggningen. Beroende på karaktären på positionen och den enskilda anställdas ställning kan företaget erbjuda incitament att göra migrationen, till exempel att betala flyttkostnader eller erbjuda en ökning av lön eller lön för att göra flytten. Förutsatt att de flesta av de anställda svarar positivt, drar företaget fördel av att inte behöva utbilda ny personal för att ta över de öppna positionerna på den nya platsen, vilket sparar mycket pengar och tid.
En arbetsmigration kan innebära en massiv migration av ett stort antal individer till en ny plats under en tidsperiod, eller involvera förflyttning av en utvald få i en migration som avsiktligt planeras och utförs med precision och i ett mycket litet tidsfönster . I båda situationerna finns det en god chans att rörelsen kommer att ha en viss påverkan på de ekonomiska förhållandena på både de platser som finns kvar och de områden där migranterna slutligen bosätter sig. Det finns spekulationer om att etablering av World Wide Web och de ökade möjligheterna för telekommunikation kommer att hämma framtida massmigrationer till viss del, men inte många experter tror att modern kommunikation kommer att förhindra migration från tid till annan, även om den migrationen inte är mer än en flyttning från ena sidan av staden till den andra.