Vad är en arbetsmigration?
arbetsmigration är processen att flytta en arbetskraft från en fysisk plats till en annan. Migrering av denna typ har ibland inträffat på grund av teknikskift, uppkomsten av nya branscher eller flyttning av de viktigaste operativa anläggningarna för en given verksamhet. Således kan en arbetsmigration påbörjas på grund av arbetssökande intresse, eller för att ett företag har inlett ett drag som kräver att arbetet också rör sig för att behålla ett jobb.
I många situationer sker arbetsmigration med stöd av arbetskraften. Ett utmärkt exempel finns under de första dagarna av bilindustrin. När specifika städer började dyka upp som nav för aktivitet för byggandet av bilar, fattade individer som var intresserade av att arbeta i den branschen beslutet att flytta in i dessa områden och söka anställning hos en eller flera biltillverkare. När behovet av kvalificerade arbetare växte, svarade fler människor i avlägsna områden, vilket ökade befolkningen i dessa CITIES där branschen var fast etablerad.
Inte alla exempel på arbetsmigration har dock varit frivilliga. Slavhandelns början under 1600 -talet involverade den ofrivilliga transporten av människor från Afrika till olika kolonier som ägs av England, Spanien, Frankrike och andra viktiga världsmakter på dagen. Fram till avskaffandet av slaveri i dessa områden behandlades slavar vanligtvis som chattel som kunde köpas eller säljas när som helst och tvingas gå vidare vid den nya mästaren.
Idag sker arbetsmigration ofta på grund av utvidgningen av ett företag till ett nytt geografiskt område eller omlokalisering av befintliga anläggningar till ett nytt område. I båda situationerna är det inte ovanligt att arbetsgivare erbjuder vissa anställda möjlighet att migrera till dessa nya platser och bli associerade med de nyöppnade anläggningarna. Ofta, en del av denna typ av arbetsmigration kommer att involvera anställda som har varit i företaget under en tid och har bevisat sin kompetens inom sina respektive positioner.
Med arbetsmigrering som involverar öppnandet av en ny plats är det inte ovanligt att ett företag erbjuder kvalificerade chefer, IT -specialister och andra anställda med en fast grund i företagets policyer och förfaranden möjligheten att flytta till det nya området. Detta är fördelaktigt för företaget, eftersom det placerar en kärngrupp av fullt utbildade individer i stånd att framgångsrikt utbilda nya anställda och därmed öka chansen för en framgångsrik lansering.
När arbetskraftsmigrationen innebär stängning av en anläggning och öppnandet av en ny anläggning på en annan plats, finns det en god chans att majoriteten av de anställda kommer att erbjudas chansen att flytta och fylla öppna positioner på den nya anläggningen. Beroende på arten av positionen och den enskilda anställdas ställning kan företaget erbjuda incitament för att göra MIGration, såsom att betala rörliga utgifter eller erbjuda en ökning av lön eller lön för att flytta. Förutsatt att de flesta av de anställda svarar positivt, drar företaget nytta av att inte behöva utbilda ny personal för att ta över de öppna positionerna på den nya platsen och därmed spara en hel del pengar och tid.
En arbetsmigration kan involvera massiv migration av ett stort antal individer till en ny plats under en tidsperiod, eller involvera rörelse av ett utvalda få i en migration som avsiktligt planeras och genomförs med precision och i ett mycket litet fönster. I båda situationerna finns det en god chans att rörelsen kommer att ha en viss grad av inverkan på de ekonomiska förhållandena på både de platser som finns kvar och de områden där migranterna slutligen bosätter sig. Även om det finns spekulationer om att etablering av World Wide Web och de ökade möjligheterna till telekommunikation kommer att hämma framtida massmigrationer till viss del, inte många expERT: er tror att modern kommunikation kommer att förhindra att migration inträffar då och då, även om migrationen inte är mer än en övergång från ena sidan av staden till den andra.