Co to jest migracja zarobkowa?
Migracja zarobkowa to proces zmiany siły roboczej z jednego fizycznego miejsca do drugiego. Migracje tego typu czasami miały miejsce z powodu zmian technologii, pojawienia się nowych branż lub relokacji głównych obiektów operacyjnych danej firmy. Zatem migracja porodowa może rozpocząć się ze względu na interes osób ubiegających się o pracę lub dlatego, że firma zainicjowała ruch, który wymaga, aby siła robocza również się poruszała w celu utrzymania pracy.
W wielu sytuacjach migracja zarobkowa ma miejsce przy wsparciu siły roboczej. Najlepszy przykład znajduje się w pierwszych dniach przemysłu motoryzacyjnego. Gdy konkretne miasta zaczęły pojawiać się jako węzły działań w budowaniu samochodów, osoby zainteresowane pracą w tej branży podjęły decyzję o przeprowadzce do tych obszarów i poszukiwaniu zatrudnienia wśród jednego lub więcej producentów samochodów. W miarę wzrostu potrzeby wykwalifikowanych pracowników, zareagowało więcej osób na obszarach odległych, zwiększając w ten sposób populację tych CITS, gdzie branża była mocno ugruntowana.
Nie wszystkie przykłady migracji roboczej były dobrowolne. Rozpoczęcie handlu niewolnikami w XVII wieku obejmowało mimowolny transport ludzi z Afryki do różnych kolonii należących do Anglii, Hiszpanii, Francji i innych kluczowych mocy tego dnia. Aż do zniesienia niewolnictwa w tych obszarach niewolnicy byli zwykle traktowani jako ruchomość, którą można było kupić lub sprzedać w testamencie, i zmuszony do poruszania się pod kaprysami nowego mistrza.
Dzisiaj migracja zarobkowa często występuje z powodu rozszerzenia działalności na nowy obszar geograficzny lub przeniesienie istniejących obiektów do nowego obszaru. W obu sytuacjach nie jest niczym niezwykłym, że pracodawcy oferują niektórym pracownikom możliwość migracji do tych nowych lokalizacji i powiązania z nowo otwartymi obiektami. Często część tego rodzaju porodu migraTion będzie zaangażował pracowników, którzy są w firmie od pewnego czasu i udowodnili swoje kompetencje na swoich stanowiskach.
W przypadku migracji zarobkowej obejmującej otwarcie nowej lokalizacji, nie jest niczym niezwykłym, że firma oferuje wykwalifikowanym menedżerom, specjalistom IT i innych pracownikach, które uzasadniają zasady i procedury firmy, opcja przeprowadzki na nowy obszar. Jest to korzystne dla firmy, ponieważ umieszcza podstawową grupę w pełni przeszkolonych osób w stanie skutecznie szkolić nowych pracowników, a tym samym zwiększyć szanse na udane uruchomienie.
Gdy migracja porodowa obejmuje zamknięcie obiektu i otwarcie nowego obiektu w innym miejscu, istnieje duża szansa, że większość pracowników otrzyma szansę na przeprowadzkę i obsadzenie otwartych pozycji w nowym obiekcie. W zależności od charakteru stanowiska i pozycji indywidualnego pracownika firma może zaoferować zachęty do tworzenia MIGration, takie jak pokrycie wydatków ruchowych lub oferowanie wzrostu pensji lub płac w celu wykonania tego ruchu. Zakładając, że większość pracowników reaguje pozytywnie, firma korzysta z konieczności szkolenia nowego personelu w celu przejęcia otwartych stanowisk w nowej lokalizacji, oszczędzając w ten sposób wiele pieniędzy i czasu.
Migracja zarobkowa może obejmować ogromną migrację dużej liczby osób do nowej lokalizacji przez pewien czas lub obejmować ruch wybranych kilku w migracji, która jest celowo planowana i wykonywana z precyzją oraz w bardzo małym oknie czasu. W obu sytuacjach istnieje duża szansa, że ruch będzie miał pewien stopień wpływu na warunki ekonomiczne zarówno pozostawionych lokalizacji, jak i obszarów, w których migranci ostatecznie osiedlają się. Chociaż spekuluje się, że ustanowienie sieci WWW i zwiększone możliwości telekomutacji będą w pewnym stopniu hamować przyszłe masowe migracje, niewiele expERTS uważa, że współczesna komunikacja zapobiegnie migracji od czasu do czasu, nawet jeśli migracja jest jedynie przeniesieniem z jednej strony miasta na drugą.