Co to jest migracja zarobkowa?

Migracja siły roboczej to proces przenoszenia siły roboczej z jednej fizycznej lokalizacji do drugiej. Migracje tego typu zdarzały się czasem z powodu zmian technologicznych, pojawienia się nowych gałęzi przemysłu lub przeniesienia głównych obiektów operacyjnych danej firmy. W związku z tym migracja siły roboczej może się rozpocząć z uwagi na zainteresowanie osób poszukujących pracy lub dlatego, że firma zainicjowała ruch, który wymaga, aby siła robocza również się zmieniła w celu utrzymania pracy.

W wielu sytuacjach migracja zarobkowa odbywa się przy wsparciu siły roboczej. Doskonały przykład można znaleźć w pierwszych dniach przemysłu motoryzacyjnego. Gdy konkretne miasta zaczęły pojawiać się jako centra działalności przy budowie samochodów, osoby zainteresowane pracą w tej branży podjęły decyzję o przeprowadzce do tych obszarów i poszukiwaniu pracy u jednego lub więcej producentów samochodów. W miarę wzrostu zapotrzebowania na wykwalifikowanych pracowników, coraz więcej osób na obszarach peryferyjnych zareagowało, zwiększając w ten sposób populację tych miast, w których przemysł był mocno rozwinięty.

Jednak nie wszystkie przykłady migracji zarobkowej były dobrowolne. Rozpoczęcie handlu niewolnikami w XVII wieku polegało na mimowolnym transporcie ludzi z Afryki do różnych kolonii należących do Anglii, Hiszpanii, Francji i innych ówczesnych światowych mocarstw. Do czasu zniesienia niewolnictwa na tych terenach niewolnicy byli zwykle traktowani jak dobra, które można było kupować lub sprzedawać do woli, i zmuszani byli iść do kaprysu nowego mistrza.

Obecnie migracja zarobkowa często występuje z powodu ekspansji firmy na nowy obszar geograficzny lub przeniesienia istniejących obiektów na nowy obszar. W obu sytuacjach nierzadko pracodawcy oferują niektórym pracownikom możliwość migracji do nowych lokalizacji i związania się z nowo otwartymi obiektami. Często część tego rodzaju migracji zarobkowej obejmie pracowników, którzy pracują w firmie od pewnego czasu i udowodnili swoje kompetencje na odpowiednich stanowiskach.

Ponieważ migracja pracowników wiąże się z otwarciem nowej lokalizacji, nierzadko firma oferuje wykwalifikowanym menedżerom, specjalistom IT i innym pracownikom, którzy mają solidne podstawy w zasadach i procedurach firmy, możliwość przeniesienia się do nowego obszaru. Jest to korzystne dla firmy, ponieważ stwarza podstawową grupę w pełni przeszkolonych osób, które są w stanie skutecznie szkolić nowych pracowników i tym samym zwiększać szanse na udane uruchomienie.

Kiedy migracja zarobkowa wiąże się z zamknięciem zakładu i otwarciem nowego zakładu w innym miejscu, istnieje duża szansa, że ​​większość pracowników będzie miała możliwość przeniesienia się i obsadzenia otwartych stanowisk w nowym zakładzie. W zależności od charakteru stanowiska i pozycji poszczególnych pracowników firma może oferować zachęty do migracji, takie jak płacenie kosztów przeprowadzki lub oferowanie podwyżki wynagrodzenia lub wynagrodzenia za przeprowadzkę. Zakładając, że większość pracowników reaguje pozytywnie, firma czerpie korzyści z tego, że nie musi szkolić nowego personelu do przejmowania wolnych stanowisk w nowej lokalizacji, oszczędzając w ten sposób dużo pieniędzy i czasu.

Migracja zarobkowa może wiązać się z masową migracją dużej liczby osób do nowego miejsca na przestrzeni czasu lub może polegać na przemieszczaniu się wybranych osób w ramach migracji, która jest celowo planowana i wykonywana z precyzją i w bardzo krótkim przedziale czasu . W obu sytuacjach istnieje duża szansa, że ​​ruch będzie miał pewien wpływ na warunki ekonomiczne zarówno pozostawionych miejsc, jak i obszarów, w których ostatecznie osiedlają się migranci. Chociaż istnieją spekulacje, że ustanowienie sieci WWW i zwiększone możliwości telepracy do pewnego stopnia powstrzymają przyszłe masowe migracje, niewielu ekspertów uważa, że ​​nowoczesna komunikacja zapobiegnie od czasu do czasu migracji, nawet jeśli migracja ta nie jest więcej niż przejście z jednej strony miasta na drugą.