労働移動とは何ですか？

労働移動は、労働力を物理的な場所から別の場所に移動するプロセスです。 このタイプの移行は、技術の変化、新しい産業の出現、または特定のビジネスの主要な運用施設の移転のために発生することがありました。 したがって、労働者の移住は、求職者の関心のために、または企業が仕事を維持するために労働者の移動も必要とする動きを引き起こしたために開始される場合があります。

多くの場合、労働力の支援により労働移動が行われます。 代表的な例は、自動車産業の最初の日に見られます。 特定の都市が自動車建設の活動拠点として浮上し始めたため、その業界で働くことに関心のある個人は、それらの地域に進出し、1社以上の自動車メーカーに就職することを決定しました。 資格のある労働者の必要性が高まるにつれて、周辺地域のより多くの人々が対応し、それによって産業がしっかりと確立された都市の人口が増加しました。

ただし、労働移動のすべての例が自発的であるわけではありません。 17世紀に奴隷貿易が開始されたのは、アフリカから、イングランド、スペイン、フランス、その他の世界の主要国が所有するさまざまな植民地への不本意な輸送でした。 これらの地域で奴隷制が廃止されるまで、奴隷は通常、自由に売買できるおしゃべりとして扱われ、新しい主人の気まぐれで動くことを余儀なくされました。

今日、多くの場合、ビジネスの新しい地理的エリアへの拡大、または既存の施設の新しいエリアへの移転により、労働力の移動が発生します。 どちらの状況でも、雇用主が特定の従業員にこれらの新しい場所に移行する機会を提供し、新しく開設された施設に関連付けられることは珍しくありません。 多くの場合、このタイプの労働移民の一部には、しばらくの間会社に勤務し、それぞれの役職で能力を証明した従業員が関与します。

新しい場所の開設を伴う労働移動では、有資格のマネージャー、ITスペシャリスト、および会社のポリシーと手順に確固たる基盤を持つ他の従業員に新しいエリアに移転するオプションを提供することは珍しいことではありません。 これは会社にとって有益です。なぜなら、完全に訓練された個人の中核グループが新しい従業員を成功裏に訓練し、それによって成功する機会を増やすことができるからです。

労働移動に施設の閉鎖と別の場所での新しい施設の開設が含まれる場合、従業員の大部分が新しい施設でオープンポジションを移動して埋める機会を提供される可能性が高くなります。 個々の従業員の地位と地位の性質に応じて、会社は、引っ越し費用を支払う、または引っ越すために給与や賃金の引き上げを提供するなど、移行を行うためのインセンティブを提供する場合があります。 ほとんどの従業員が前向きに対応すると仮定すると、会社は新しい場所でのオープンポジションを引き継ぐために新しい人員を訓練する必要がないという利点があり、これにより多大なお金と時間を節約できます。

労働移動には、一定期間にわたる多数の個人の新しい場所への大規模な移動が含まれるか、意図的に正確に非常に短い時間枠で計画および実行される移動で選択された少数の移動が含まれる場合があります。 どちらの場合も、この動きは、残された場所と移民が最終的に定住する地域の両方の経済状況にある程度の影響を及ぼす可能性があります。 World Wide Webの確立と在宅勤務の機会の増加により、将来の大規模な移行がある程度妨げられるという推測がありますが、多くの専門家は、たとえその移行がなくても町の一方から他方への移動以上のものです。