コンテキストパフォーマンスとは何ですか？

コンテキストパフォーマンスは、割り当てられた責任の境界内で従業員の機能を評価するためのアプローチです。 アイデアは、パフォーマンスが許容可能なレベルの機能と見なされるものに準拠するだけでなく、その従業員が仕事の模範的な行動につながる能力またはその他の属性を実証する状況をメモすることです。 会社の組織における彼または彼女の役割のHTコンテキスト内での従業員のパフォーマンスを評価することにより、現在の仕事に適している人、何らかの治療訓練を利用できる人々、および贈り物や才能を維持する方向への横方向の動きまたは昇進を考慮すべき人を特定する方が簡単になります。

従業員の評価に対するいくつかのアプローチとは異なり、コンテキストパフォーマンスは教育だけではありません特定のタスクを実行するレベル、経験、および習熟度。 この方法は、会社全体の機能に対する社会的および心理的影響の観点から、従業員の機能も考慮しています。 たとえば、従業員は、割り当てられたタスクを適切に実行するために必要な背景と機械的スキルを持っている可能性がありますが、個人は、作業環境内で生産性を促進するのに役立つ社会的側面を管理するために装備されていない場合があります。 この場合、コンテキストパフォーマンスの使用に関連した人的資源の努力は、従業員が恥ずかしさ、自信の欠如、または部門が最適効率で機能することを妨げている職場での怒りの現れなどの感情的な障壁を克服するのを支援する援助を提供することにより重点を置く可能性があります。

コンテキストパフォーマンスのこの特定の側面を評価する場合、アナリストはしばしば従業員が彼または彼女を止める意欲などの要因を考慮します割り当てられたタスクで困難を経験している別の従業員を支援するために行う。 地域内の従業員間の一般的な関係も精査されており、個人の間で相互作用が硬直したり市民的でない傾向がある状況と、相互作用が開かれていてコミュニケーションがある場合に注意してください。

職場で実行可能なソーシャルネットワークの作成は、全体的な生産性への貢献要因であると見なされているため、コンテキストパフォーマンスは、企業が前進するのを支援するために大いに役立つ可能性があります。 互いにコミュニティの感覚を感じている従業員は、緊急事態が発生したときに介入する可能性がはるかに高くなります。 職場での強いつながりは、最終的に従業員が仕事と職場環境に満足していることを意味し、責任を遂行するためにより多くの努力をする傾向があります。 結果は、会社がhから恩恵を受けることです生産性レベル。