Co je to kontextový výkon?

Kontextuální výkon je přístup k vyhodnocení funkce zaměstnance v rámci hranic jeho přidělených povinností. Cílem je posoudit, že výkonnost, pokud jde o dodržování toho, co je považováno za přijatelnou úroveň fungování, ale také si všimnout situací, ve kterých tento zaměstnanec prokazuje schopnosti nebo jiné atributy, které vedou k příkladnému chování v práci. Vyhodnocením výkonnosti zaměstnance v HT kontextu s jeho rolí v organizaci společnosti je často snazší identifikovat lidi, kteří jsou ideální pro jejich současnou práci, ty, kteří by mohli využít jakýkoli druh nápravného školení, a ti, kteří by měli být považováni za postranní tahy nebo propagace na pozice, které jsou více v souladu s jejich dary a talenty.

Na rozdíl od některých přístupů k hodnocení zaměstnanců není kontextový výkon jen o vzděláváníúrovně, zkušenosti a odbornost provádění určitých úkolů. Metoda také bere v úvahu funkci zaměstnance z hlediska sociálního a psychologického dopadu na funkci společnosti jako celku. Například, i když zaměstnanec může mít požadované pozadí a mechanické dovednosti, aby přiměřeně plnil přiřazené úkoly, nemusí být jednotlivec vybaven pro správu sociálních aspektů, které pomáhají podporovat produktivitu v pracovním prostředí. V tomto případě se může úsilí o lidské zdroje ve vztahu k využití kontextuálního výkonu více zaměřit na poskytování pomoci při pomoci zaměstnancům překonávat emocionální bariéry, jako je plachost, nedostatek důvěry nebo projev hněvu na pracovišti, který zabraňuje oddělení při optimální účinnosti.

Při posuzování tohoto konkrétního aspektu kontextového výkonu analytici často zvažují takové faktory jako ochotu zaměstnance zastavit to, co on nebo onadělá to za to, aby pomohl jinému zaměstnanci, který má potíže s přiděleným úkolem. Obecné vztahy mezi zaměstnanci v této oblasti jsou také prozkoumány, což si všimne situací, ve kterých interakce bývají mezi jednotlivci, a pokud jsou interakce otevřené a komunikativní, uchvátily.

Vzhledem k tomu, že vytvoření funkční sociální sítě na pracovišti je považováno za přispívající faktor k celkové produktivitě, může kontextový výkon jít dlouhou cestu k pomoci společnosti postupovat vpřed. Zaměstnanci, kteří cítí pocit vzájemné komunity, je mnohem pravděpodobnější, že vstoupí, když vzniknou mimořádné události, které negativně ovlivňují jeden z jejich počtu od práce nebo dočasně brání schopnosti být produktivní. Silné vazby na pracovišti nakonec znamenají, že zaměstnanci jsou šťastnější se svou prací a pracovním prostředím a mají tendenci vyvíjet větší úsilí při plnění jejich povinností. Výsledkem je, že společnost těží z hnejmodernější úroveň produktivity.