Co je to pracovní migrace?
pracovní migrace je proces přechodu pracovní síly z jednoho fyzického umístění na druhé. Migrace tohoto typu se někdy objevila kvůli změnám v technologii, vzniku nových odvětví nebo přemístění hlavních operačních zařízení daného podnikání. Migrace práce tedy může začít v důsledku zájmu uchazečů o zaměstnání, nebo proto, že podnik vyvolal krok, který vyžaduje, aby se práce také pohybovala, aby si udržela práci.
V mnoha situacích probíhá pracovní migrace s podporou pracovní síly. První příklad je nalezen v prvních dnech automobilového průmyslu. Jak se konkrétní města začaly objevovat jako centra činnosti pro budování automobilů, jednotlivci, kteří se zajímali o práci v tomto odvětví, se rozhodli přestěhovat se do těchto oblastí a hledat zaměstnání s jedním nebo více výrobci automobilů. Jak rostla potřeba kvalifikovaných pracovníků, odpovědělo více lidí v odlehlých oblastech, čímž se zvýšila populace těchto cities tam, kde byl průmysl pevně založen.
Ne všechny příklady pracovní migrace však byly dobrovolné. Zahájení obchodu s otroky během 17. století zahrnovalo nedobrovolnou dopravu lidí z Afriky do různých kolonií, které vlastní Anglie, Španělsko, Francie a další klíčové světové síly dne. Až do zrušení otroctví v těchto oblastech se s otroky obvykle považovaly za chattel, který mohl být koupen nebo prodán podle libosti, a nucen se pohybovat po rozmaru nového mistra.
Dnes se migrace pracovních míst často vyskytuje v důsledku rozšíření podniku do nové geografické oblasti nebo přemístění stávajících zařízení do nové oblasti. V obou situacích není neobvyklé, že zaměstnavatelé nabízejí určitým zaměstnancům příležitost migrovat na tato nová místa a stanou se s nově otevřenými zařízeními. Často část tohoto typu pracovní migraceZahrnuje zaměstnance, kteří byli s firmou nějakou dobu, a prokázali svou kompetence na svých příslušných pozicích.
S pracovní migrací zahrnující otevření nového umístění není neobvyklé, že firma nabízí kvalifikované manažery, IT specialisty a další zaměstnance s pevným základem v oblasti firemních zásad a postupů možnost přemístění do nové oblasti. To je pro společnost prospěšné, protože uvádí hlavní skupinu plně vyškolených jednotlivců do pozice, aby úspěšně trénovala nové zaměstnance, a tak zvýšila šance na úspěšné spuštění.
Když pracovní migrace zahrnuje uzavření zařízení a otevření nového zařízení na jiném místě, existuje velká šance, že většině zaměstnanců bude nabídnuta šance přesunout se a obsadit otevřené pozice v novém zařízení. V závislosti na povaze pozice a postavení jednotlivého zaměstnance může společnost nabídnout pobídky k vytvoření MIGration, jako je placení nákladů na pohyb nebo nabídnutí nárůstu platu nebo mezd za účelem provedení. Za předpokladu, že většina zaměstnanců reaguje pozitivně, společnost těží z toho, že nemusí školit nové personál, aby převzala otevřené pozice na novém místě, čímž ušetřila velké množství peněz a času.
Migrace práce může zahrnovat masivní migraci velkého počtu jednotlivců na nové místo po určitou dobu nebo zahrnovat pohyb vybraných málo při migraci, která je záměrně plánována a prováděna s přesností a ve velmi malém okně času. V obou situacích existuje velká šance, že hnutí bude mít určitý dopad na ekonomické podmínky obou míst, která zůstala pozadu, tak na oblastech, kde se migranti konečně usadí. I když existují spekulace, že zřízení světového webu a zvýšené příležitosti pro telekomunikaci budou do určité míry bránit budoucí hromadné migraci, ne mnoho exp.ERT věří, že moderní komunikace zabrání migraci čas od času, i když tato migrace není jen přesun z jedné strany města do druhé.