Co je migrace za prací?

Migrace pracovních sil je proces přesunu pracovní síly z jednoho fyzického místa na druhé. K migracím tohoto typu někdy došlo v důsledku technologických změn, vzniku nových průmyslových odvětví nebo přemístění hlavních provozních zařízení daného podniku. Proto může pracovní migrace začít kvůli zájmu uchazečů o zaměstnání nebo proto, že podnik zahájil pohyb, který vyžaduje, aby se práce také pohybovala, aby si udržela zaměstnání.

V mnoha situacích dochází k pracovní migraci s podporou pracovní síly. Prvním příkladem je první den automobilového průmyslu. Jak se specifická města začala objevovat jako centra činnosti v oblasti výroby automobilů, lidé, kteří měli zájem o práci v tomto odvětví, se rozhodli přestěhovat se do těchto oblastí a hledat zaměstnání u jednoho nebo více výrobců automobilů. S tím, jak rostla potřeba kvalifikovaných pracovníků, reagovalo více lidí v odlehlých oblastech, čímž se zvýšila populace těch měst, kde byl průmysl pevně usazen.

Ne všechny příklady pracovní migrace však byly dobrovolné. Zahájení obchodu s otroky během 17. století zahrnovalo nedobrovolný transport lidí z Afriky do různých kolonií, které vlastnily Anglie, Španělsko, Francie a další klíčové světové mocnosti dne. Až do zrušení otroctví v těchto oblastech se s otroky obvykle zacházelo jako s chattelem, který mohl být podle přání kupován nebo prodáván, a byli nuceni pokračovat v rozmarech nového pána.

V dnešní době k pracovní migraci často dochází v důsledku rozšíření podnikání do nové zeměpisné oblasti nebo přemístění stávajících zařízení do nové oblasti. V obou situacích není neobvyklé, že zaměstnavatelé nabízejí určitým zaměstnancům možnost migrovat do těchto nových lokalit a spojit se s nově otevřenými zařízeními. Část tohoto typu pracovní migrace bude často zahrnovat zaměstnance, kteří byli s firmou již nějakou dobu a prokázali svou způsobilost na svých příslušných pozicích.

Vzhledem k migraci pracovních sil, která zahrnuje otevření nového místa, není neobvyklé, že firma nabízí kvalifikovaným manažerům, IT specialistům a dalším zaměstnancům, kteří mají pevné základy v podnikových politikách a postupech, možnost přesídlení do nové oblasti. To je výhodné pro společnost, protože staví klíčovou skupinu plně vyškolených jednotlivců do pozice, aby mohli úspěšně vyškolit nové zaměstnance a zvýšit tak šance na úspěšné spuštění.

Pokud pracovní migrace zahrnuje uzavření zařízení a otevření nového zařízení na jiném místě, existuje velká šance, že většině zaměstnanců bude nabídnuta možnost přesunout se a obsadit otevřené pozice v novém zařízení. V závislosti na povaze pozice a postavení jednotlivého zaměstnance může společnost nabídnout pobídky k provedení migrace, jako je placení nákladů na stěhování nebo nabídka zvýšení platu nebo mezd za účelem přesunu. Za předpokladu, že většina zaměstnanců reaguje pozitivně, má společnost prospěch z toho, že nemusí školit nové zaměstnance, aby převzali otevřené pozice na novém místě, čímž ušetří spoustu peněz a času.

Pracovní migrace může zahrnovat masivní migraci velkého počtu jednotlivců na nové místo v průběhu časového období, nebo může zahrnovat přesun vybraných osob v migraci, která je záměrně plánována a prováděna s přesností a ve velmi malém časovém období. . V obou situacích existuje dobrá šance, že hnutí bude mít určitý stupeň dopadu na ekonomické podmínky jak míst, která zůstávají pozadu, tak oblastí, kde se migranti konečně usadili. I když existují spekulace, že zřízení World Wide Web a větší příležitosti pro dálkové telekomunikační služby do jisté míry potlačí budoucí masové migrace, není mnoho odborníků přesvědčeno, že moderní komunikace zabrání migraci z času na čas, i když tato migrace není, více než přesun z jedné strany města na druhou.