Wat is een arbeidsmigratie?

Arbeidsmigratie is het proces waarbij arbeidskrachten van de ene fysieke locatie naar de andere worden verplaatst. Migraties van dit type hebben zich soms voorgedaan als gevolg van technologische veranderingen, de opkomst van nieuwe industrieën of de verhuizing van de belangrijkste operationele faciliteiten van een bepaald bedrijf. Een arbeidsmigratie kan dus beginnen vanwege het belang van werkzoekenden, of omdat een bedrijf een beweging heeft opgestart die het noodzakelijk maakt dat ook arbeid wordt verplaatst om een ​​baan te behouden.

In veel situaties vindt arbeidsmigratie plaats met de steun van de beroepsbevolking. Een goed voorbeeld is te vinden in de eerste dagen van de auto-industrie. Toen specifieke steden als hubs van activiteit voor het bouwen van auto's begonnen te ontstaan, besloten personen die geïnteresseerd waren in die industrie te werken, naar die gebieden te verhuizen en werk te zoeken bij een of meer autofabrikanten. Naarmate de behoefte aan gekwalificeerde werknemers groeide, reageerden meer mensen in afgelegen gebieden, waardoor de bevolking van die steden waar de industrie stevig was gevestigd, toenam.

Niet alle voorbeelden van arbeidsmigratie zijn echter vrijwillig geweest. Het begin van de slavenhandel in de 17e eeuw omvatte het onvrijwillige vervoer van mensen uit Afrika naar verschillende kolonies die eigendom waren van Engeland, Spanje, Frankrijk en andere belangrijke wereldmachten van de dag. Tot de afschaffing van de slavernij in deze gebieden, werden slaven meestal behandeld als roerend goed dat naar believen kon worden gekocht of verkocht, en gedwongen om verder te gaan op de grillen van de nieuwe meester.

Tegenwoordig komt arbeidsmigratie vaak voor als gevolg van de uitbreiding van een bedrijf naar een nieuw geografisch gebied of de verplaatsing van bestaande faciliteiten naar een nieuw gebied. In beide situaties is het niet ongebruikelijk dat werkgevers bepaalde werknemers de mogelijkheid bieden om naar deze nieuwe locaties te migreren en geassocieerd te worden met de nieuw geopende faciliteiten. Vaak gaat een deel van dit soort arbeidsmigratie gepaard met werknemers die al geruime tijd bij het bedrijf werken en hun competentie binnen hun respectieve functies hebben bewezen.

Met arbeidsmigratie waarbij een nieuwe locatie wordt geopend, is het niet ongebruikelijk dat een bedrijf gekwalificeerde managers, IT-specialisten en andere werknemers met een stevige basis in bedrijfsbeleid en -procedures de mogelijkheid biedt om te verhuizen naar het nieuwe gebied. Dit is gunstig voor het bedrijf, omdat het een kerngroep van volledig opgeleide personen in staat stelt om met succes nieuwe werknemers op te leiden en zo de kansen op een succesvolle lancering te vergroten.

Wanneer de arbeidsmigratie het sluiten van een faciliteit en het openen van een nieuwe faciliteit op een andere locatie inhoudt, is de kans groot dat de meerderheid van de werknemers de kans krijgt om te verhuizen en openstaande posities in de nieuwe faciliteit in te vullen. Afhankelijk van de aard van de functie en de positie van de individuele werknemer, kan het bedrijf prikkels bieden om de migratie te maken, zoals het betalen van verhuiskosten of het aanbieden van een salarisverhoging of loon om over te stappen. Ervan uitgaande dat de meeste werknemers positief reageren, profiteert het bedrijf van het niet hoeven opleiden van nieuw personeel om de open posities op de nieuwe locatie over te nemen, waardoor veel geld en tijd wordt bespaard.

Een arbeidsmigratie kan de massale migratie van grote aantallen personen naar een nieuwe locatie gedurende een bepaalde periode inhouden, of de verplaatsing van een select aantal in een migratie die opzettelijk met precisie en in een zeer kort tijdsbestek wordt gepland en uitgevoerd . In beide situaties is de kans groot dat de beweging enige invloed zal hebben op de economische omstandigheden van zowel de achtergebleven locaties als de gebieden waar de migranten zich uiteindelijk vestigen. Hoewel er gespeculeerd wordt dat de oprichting van het World Wide Web en de toegenomen mogelijkheden voor telewerken toekomstige massamigraties tot op zekere hoogte zullen remmen, geloven niet veel experts dat moderne communicatie migratie van tijd tot tijd zal voorkomen, zelfs als die migratie geen meer dan een verhuizing van de ene kant van de stad naar de andere.