¿Qué es una segunda entrevista?
Una segunda entrevista es una etapa importante en el proceso de solicitud de empleo. Indica que una empresa tiene suficiente interés en un solicitante para llamarlo de regreso para hablar con otro personal de toma de decisiones en la empresa. Dependiendo de la organización, se puede extender una oferta de empleo después de la segunda entrevista, o se le puede pedir a un solicitante que regrese para otra entrevista. El objetivo de una segunda entrevista es obtener más información sobre el solicitante, generalmente desde una perspectiva diferente para ver si encaja bien en la compañía.
Hay varios pasos por los que un solicitante tiene que pasar antes de que se le pida a una segunda entrevista. Primero, el solicitante debe crear una aplicación sólida que aliente a la compañía a pedirle una primera entrevista. Si el solicitante funciona bien en esta entrevista, el personal que realizó la entrevista recomendará un segundo. Esto significa que el solicitante ha pasado por dos recortes, uno para establecer calificaciones básicas a través de TRevisa un currículum y otro material de apoyo, y uno para determinar si el solicitante tiene potencial o no.
En general, las personas que realizan una segunda entrevista están más arriba en la cadena alimentaria de la compañía. Toman los solicitantes proyectados que entrevistan muy en serio, ya que otros miembros de la compañía creen que los solicitantes pueden desempeñarse bien en la compañía. Estos empleados pueden hacer un conjunto de preguntas completamente nuevo o plantear nuevos desafíos, o pueden repasar material previamente discutido; Cada entrevistador tiene un estilo y una perspectiva ligeramente diferentes sobre los solicitantes, y los solicitantes deben intentar recordar esto.
Al igual que con una primera entrevista, los solicitantes que han sido llamados a una segunda entrevista deben prepararse. Vestir profesionalmente es imprescindible, como se asegura de que la apariencia de uno en general sea ordenada y presentable. Puede ayudar a generar una lista de intervectores potencialesIew preguntas y revisarlas, y si es posible, el solicitante debe obtener más información sobre la empresa y las personas específicas que realizan la entrevista. Esto asegura que el solicitante esté bien informado, y significa que él o ella tendrá comentarios o preguntas durante la entrevista, mostrando interés en el trabajo y la empresa.
También es una excelente idea escribir notas de agradecimiento después de una segunda entrevista. Los solicitantes deben tomarse el tiempo para agradecer a todas las personas con las que interactuaron, y deben preguntarle a un secretario del miembro del personal administrativo sobre cómo deletrear nombres, si no están seguros. Las notas de gracias no tienen que ser elaboradas o excesivamente floridas, pero deberían transmitir un aprecio genuino.