¿Qué es una segunda entrevista?
Una segunda entrevista es una etapa importante en el proceso de solicitud de empleo. Indica que una compañía tiene suficiente interés en un solicitante para llamarlo nuevamente para hablar con otro personal de toma de decisiones en la compañía. Dependiendo de la organización, una oferta de empleo puede extenderse después de la segunda entrevista, o se puede pedir al solicitante que regrese para otra entrevista. El objetivo de una segunda entrevista es obtener más información sobre el solicitante, generalmente desde una perspectiva diferente para ver si él o ella encajarán bien en la empresa.
Hay varios pasos que un solicitante debe seguir antes de que se le pida una segunda entrevista. Primero, el solicitante debe crear una aplicación sólida que aliente a la empresa a pedirle una primera entrevista. Si al solicitante le va bien en esta entrevista, el personal que realizó la entrevista recomendará un segundo. Esto significa que el solicitante ha pasado por dos recortes, uno para establecer calificaciones básicas a través de la revisión de un currículum y otro material de apoyo, y otro para determinar si el solicitante tiene potencial o no.
En general, las personas que realizan una segunda entrevista ocupan un lugar más alto en la cadena alimentaria de la empresa. Toman muy en serio a los solicitantes seleccionados que entrevistan, ya que otros miembros de la empresa creen que los solicitantes pueden tener un buen desempeño en la empresa. Estos miembros del personal pueden hacer un conjunto de preguntas completamente nuevo o plantear nuevos desafíos, o pueden repasar el material discutido anteriormente; cada entrevistador tiene un estilo y una perspectiva ligeramente diferentes sobre los solicitantes, y los solicitantes deben tratar de recordar esto.
Al igual que con una primera entrevista, los solicitantes que han sido llamados a una segunda entrevista deben prepararse. Vestirse profesionalmente es imprescindible, al igual que asegurarse de que la apariencia en general sea ordenada y presentable. Puede ser útil generar una lista de posibles preguntas de entrevista y revisarlas, y si es posible, el solicitante debe obtener más información sobre la empresa y las personas específicas que realizan la entrevista. Esto garantiza que el solicitante esté bien informado, y significa que tendrá comentarios o preguntas durante la entrevista, lo que demuestra interés en el trabajo y la empresa.
También es una excelente idea escribir notas de agradecimiento después de una segunda entrevista. Los solicitantes deben tomarse el tiempo para agradecer a todas las personas con las que interactuaron, y deben preguntar a una secretaria de un miembro del personal administrativo sobre cómo deletrear nombres, si no están seguros. Las notas de agradecimiento no tienen que ser elaboradas o excesivamente floridas, pero deben transmitir una apreciación genuina.