두 번째 인터뷰 란 무엇입니까?

두 번째 인터뷰는 취업 지원 과정에서 중요한 단계입니다. 회사의 다른 의사 결정 직원과 상담하기 위해 회사에 전화를 걸 수있는 신청자에 대한 관심이 충분히 있음을 나타냅니다. 조직에 따라 두 번째 인터뷰 후 취업 제안이 연장되거나 신청자가 다른 인터뷰를 위해 다시 방문하도록 요청받을 수 있습니다. 두 번째 인터뷰의 목적은 일반적으로 다른 관점에서 신청자가 회사에 잘 맞는지 확인하기 위해 신청자에 대한 추가 정보를 수집하는 것입니다.

두 번째 인터뷰를 요청하기 전에 신청자가 거쳐야하는 몇 가지 단계가 있습니다. 먼저 신청자는 회사가 첫 번째 인터뷰를 요청하도록하는 강력한 신청서를 작성해야합니다. 지원자가이 면접에서 잘하면 면담을 한 직원이 두 번째를 추천합니다. 이는 지원자가 이력서 및 기타 지원 자료의 검토를 통해 기본 자격을 설정하고, 지원자가 잠재력을 가지고 있는지 여부를 결정하는 두 가지 컷을 겪었 음을 의미합니다.

일반적으로 두 번째 인터뷰를하는 사람들은 회사 먹이 사슬에서 더 높습니다. 그들은 회사의 다른 구성원이 신청자가 회사에서 잘 수행 할 수 있다고 생각하기 때문에 인터뷰 한 응시자를 매우 진지하게 받아들입니다. 이 직원들은 완전히 새로운 질문을하거나 새로운 도전을 제기하거나 이전에 논의 된 자료를 검토 할 수 있습니다. 각 면접관은 지원자에 따라 스타일과 관점이 약간 씩 다르므로이를 기억해야합니다.

첫 번째 인터뷰와 마찬가지로 두 번째 인터뷰에 부름을받은 지원자는 스스로 준비해야합니다. 일반적으로 외모가 깔끔하고 표현 가능하도록 전문적으로 옷을 입어야합니다. 잠재적 인 면접 질문 목록을 생성하고 검토하는 것이 도움이 될 수 있으며 가능하면 신청자는 회사와 면담을 수행하는 특정 사람들에 대해 더 많은 정보를 찾아야합니다. 이는 지원자가 지식이 풍부하다는 것을 보장하며, 인터뷰 중에 해당 직원이 회사와 직업에 대한 관심을 보이며 의견이나 질문을 할 수 있음을 의미합니다.

두 번째 인터뷰 후에 고맙다는 메모를 쓰는 것도 훌륭한 아이디어입니다. 지원자는 시간을내어 상호 작용 한 모든 사람들에게 감사해야하며, 확실하지 않은 경우 관리 직원의 비서에게 이름 철자법에 대해 문의해야합니다. 정교하거나 지나치게 화려할 필요는 없지만 진심으로 감사해야합니다.