Vad är en andra intervju?

En andra intervju är ett viktigt steg i ansökningsprocessen. Det indikerar att ett företag har tillräckligt intresse av att en sökande kan ringa honom eller henne tillbaka för att prata med annan beslutsfattande personal i företaget. Beroende på organisation kan ett anställningserbjudande utvidgas efter den andra intervjun, eller en sökande kan bli ombedd att återvända till en annan intervju. Målet med en andra intervju är att samla in mer information om den sökande, vanligtvis ur ett annat perspektiv för att se om han eller hon kommer att passa in i företaget.

Det finns flera steg som en sökande måste gå innan han blir ombedd till en andra intervju. Först måste den sökande skapa en stark ansökan som uppmuntrar företaget att be honom eller henne till en första intervju. Om den sökande klarar sig bra i den här intervjun kommer den personal som genomförde intervjun rekommendera en sekund. Detta innebär att den sökande har genomgått två nedskärningar, en för att fastställa grundläggande kvalifikationer genom granskning av ett CV och annat underlagsmaterial, och ett för att avgöra om den sökande har potential eller inte.

I allmänhet är de människor som genomför en andra intervju högre uppe i företagets livsmedelskedja. De tar de screenade sökande som de intervjuar mycket på allvar, eftersom andra medlemmar i företaget tror att de sökande kan klara sig bra i företaget. Dessa anställda kan ställa en helt ny uppsättning frågor eller ställa nya utmaningar, eller de kan gå över tidigare diskuterat material; varje intervjuare har en något annan stil och perspektiv på de sökande, och sökande bör försöka komma ihåg detta.

Liksom med en första intervju bör sökande som har kallats till en andra intervju förbereda sig. Att klä sig professionellt är ett måste, liksom att se till att ens utseende i allmänhet är snyggt och presentabelt. Det kan hjälpa till att skapa en lista över potentiella intervjufrågor och granska dem, och om möjligt bör den sökande ta reda på mer om företaget och de specifika personer som utför intervjun. Detta säkerställer att den sökande är kunnig, och det betyder att han eller hon kommer att ha kommentarer eller frågor under intervjun, vilket visar intresse för jobbet och företaget.

Det är också en utmärkt idé att skriva tackanteckningar efter en andra intervju. Sökande bör ta sig tid att tacka alla de personer de interagerade med, och de bör fråga en sekreterare för administrativ personal om hur man stavar namn, om de är osäkra. Tack anteckningar behöver inte vara utarbetade eller alltför florida, men de borde förmedla äkta uppskattning.