Hvad er et andet interview?
En anden samtale er en vigtig fase i jobansøgningsprocessen. Det indikerer, at et selskab har interesse i en ansøger til at ringe til ham eller hende tilbage for at tale med andet beslutningstagende personale i virksomheden. Afhængigt af organisationen kan et ansættelsestilbud forlænges efter det andet interview, eller en ansøger kan blive bedt om at vende tilbage til en anden samtale. Målet med en anden samtale er at indhente mere information om ansøgeren, normalt fra et andet perspektiv for at se, om han eller hun vil passe godt ind i virksomheden.
Der er flere trin, som en ansøger skal gå igennem, før han bliver bedt om til en anden samtale. Først skal ansøgeren oprette en stærk ansøgning, der tilskynder virksomheden til at bede ham eller hende om en første samtale. Hvis ansøgeren klarer sig godt i dette interview, vil det personale, der har udført interviewet, anbefale et sekund. Dette betyder, at ansøgeren har gennemgået to nedskæringer, en for at etablere grundlæggende kvalifikationer gennem gennemgang af et CV og andet støttemateriale, og et for at afgøre, om ansøgeren har potentiale eller ej.
Generelt er de mennesker, der holder et andet interview højere oppe i virksomhedens fødekæde. De tager de screenede ansøgere, de interviewer, meget alvorligt, da andre medlemmer af virksomheden mener, at ansøgerne kan have det godt i virksomheden. Disse medarbejdere stiller måske et helt nyt sæt spørgsmål eller udgør nye udfordringer, eller de kan gå over tidligere diskuteret materiale; hver interviewer har en lidt anden stil og perspektiv på ansøgerne, og ansøgere bør prøve at huske dette.
Som med et første interview, bør ansøgere, der er blevet kaldt til et andet interview, forberede sig. At klæde sig professionelt er et must, ligesom det er at sikre, at ens udseende generelt er pæn og præsentabel. Det kan hjælpe med at generere en liste over potentielle interviewspørgsmål og gennemgå dem, og hvis muligt skal ansøgeren finde ud af mere om virksomheden og de specifikke personer, der udfører interviewet. Dette sikrer, at ansøgeren er kyndig, og det betyder, at han eller hun vil have kommentarer eller spørgsmål under samtalen, der viser interesse for jobbet og virksomheden.
Det er også en fremragende idé at skrive taknoter efter en anden samtale. Ansøgere bør tage sig tid til at takke alle de mennesker, de interagerede med, og de bør spørge en sekretær for et medlem af det administrative personale om, hvordan man stave navne, hvis de er usikre. Tak, notater behøver ikke at være detaljerede eller overdrevent blomstrende, men de skal formidle ægte påskønnelse.