Co je druhý rozhovor?

Druhý pohovor je důležitou fází procesu žádosti o zaměstnání. Znamená to, že společnost má dostatečný zájem o uchazeče, aby ho zavolal zpět, aby promluvil s dalšími rozhodovacími zaměstnanci ve společnosti. V závislosti na organizaci může být nabídka zaměstnání po druhém pohovoru prodloužena nebo může být žadatel požádán o návrat na další pohovor. Cílem druhého pohovoru je získat více informací o uchazeči, obvykle z jiné perspektivy, aby zjistil, zda se do společnosti dobře vejde.

Než bude uchazeč požádán o druhý pohovor, musí projít několika kroky. Zaprvé musí žadatel vytvořit silnou žádost, která společnost vyzve, aby ho požádala o první pohovor. Pokud se uchazeči v tomto pohovoru povede dobře, doporučí jej personál, který pohovor provedl. To znamená, že žadatel prošel dvěma škrty, jedním za účelem stanovení základní kvalifikace prostřednictvím přezkoumání životopisu a jiného podpůrného materiálu a druhého za účelem určení, zda má žadatel potenciál.

Obecně platí, že lidé, kteří vedou druhý pohovor, jsou vyšší v potravinovém řetězci společnosti. Berou prověřené uchazeče, s nimiž hovořili, velmi vážně, protože ostatní členové společnosti se domnívají, že žadatelé mohou ve společnosti dobře fungovat. Tito zaměstnanci mohou klást zcela nový soubor otázek nebo představovat nové výzvy, nebo mohou projít dříve diskutovaný materiál; každý tazatel má poněkud odlišný styl a pohled na uchazeče a žadatelé by se měli snažit si to pamatovat.

Stejně jako při prvním pohovoru by se uchazeči, kteří byli pozváni na druhý pohovor, měli připravit. Profesionální oblékání je nutností, stejně jako zajištění toho, aby byl jeho vzhled obecně čistý a reprezentativní. Může pomoci vytvořit seznam potenciálních otázek na pohovor a přezkoumat je, a pokud je to možné, měl by se žadatel dozvědět více o společnosti a konkrétních osobách provádějících pohovor. Tím je zajištěno, že žadatel je dobře informován, a to znamená, že během pohovoru bude mít připomínky nebo dotazy, které prokazují zájem o práci a společnost.

Po druhém rozhovoru je také vynikající psát poznámky s poděkováním. Žadatelé by měli mít čas na poděkování všem lidem, se kterými byli v kontaktu, a měli by se zeptat tajemníka člena administrativního personálu, jak hláskovat jména, pokud si nejsou jisti. Děkujeme, že poznámky nemusí být komplikované ani příliš květnaté, ale měly by vyjadřovat skutečné uznání.