Co je druhý rozhovor?

Druhý rozhovor je důležitou fází procesu žádosti o zaměstnání. Znamená to, že společnost má dostatečný zájem o žadatele, aby ho zavolal zpět, aby hovořil s dalšími rozhodovacími pracovníky ve společnosti. V závislosti na organizaci může být nabídka zaměstnání prodloužena po druhém rozhovoru nebo může být žadatel požádán, aby se vrátil k dalšímu pohovoru. Cílem druhého rozhovoru je získat více informací o žadateli, obvykle z jiné perspektivy, aby se zjistilo, zda se o společnosti dobře hodí.

Existuje několik kroků, které musí žadatel projít, než bude požádán o druhý rozhovor. Nejprve musí žadatel vytvořit silnou aplikaci, která vybízí společnost, aby ho požádala na první pohovor. Pokud se žadatel v tomto rozhovoru dobře daří, zaměstnanci, kteří provedli rozhovor, doporučí vteřinu. To znamená, že žadatel prošel dvěma škrty, jeden na stanovení základní kvalifikace prostřednictvím TPřezkoumává životopis a další podpůrný materiál a jeden, který určuje, zda má žadatel potenciál.

Obecně jsou lidé, kteří provádějí druhý rozhovor, vyšší v oblasti potravinového řetězce společnosti. Berou promítané uchazeče, o nichž rozhovor, velmi vážně, protože ostatní členové společnosti se domnívají, že žadatelé mohou ve společnosti dobře fungovat. Tito zaměstnanci mohou položit zcela nový soubor otázek nebo představovat nové výzvy, nebo mohou překonat dříve diskutovaný materiál; Každý tazatel má trochu odlišný styl a pohled na uchazeče a žadatelé by se měli pokusit zapamatovat si to.

Stejně jako u prvního rozhovoru by se uchazeči, kteří byli povoláni na druhý rozhovor, měli se připravit. Oblékání je profesionálně nutností, stejně jako ujistěte se, že vzhled člověka je obecně úhledný a reprezentativní. Může to pomoci generovat seznam potenciálních interpretůOtázky a zkontrolujte je, a pokud je to možné, měl by se žadatel dozvědět více o společnosti a konkrétních lidech, kteří pohovor provádějí. Tím je zajištěno, že žadatel je informován, a to znamená, že během rozhovoru bude mít komentáře nebo otázky, které projeví zájem o práci a společnost.

Je také vynikající nápad napsat poděkování po druhém rozhovoru. Žadatelé by měli mít čas, aby poděkovali všem lidem, s nimiž spolupracovali, a měli by se zeptat tajemníka člena administrativních zaměstnanců o tom, jak hláskovat jména, pokud si nejsou jisti. Děkujeme, že poznámky nemusíte být komplikované nebo příliš florid, ale měly by sdělit skutečné uznání.