Wat is een tweede interview?
Een tweede interview is een belangrijke fase in het sollicitatieproces. Het geeft aan dat een bedrijf voldoende interesse heeft in een aanvrager om hem of haar terug te bellen om met andere besluitvormingspersoneel in het bedrijf te praten. Afhankelijk van de organisatie kan een aanbod van werk na het tweede interview worden uitgebreid, of kan een aanvrager worden gevraagd om terug te keren voor een ander interview. Het doel van een tweede interview is om meer informatie over de aanvrager te verzamelen, meestal vanuit een ander perspectief om te zien of hij of zij goed in het bedrijf past.
Er zijn verschillende stappen die een aanvrager moet doorstaan voordat een tweede interview wordt gevraagd. Ten eerste moet de aanvrager een sterke aanvraag opstellen die het bedrijf aanmoedigt om hem of haar te vragen naar een eerste interview. Als de aanvrager het goed doet in dit interview, zal het personeel dat het interview heeft uitgevoerd, een seconde aanbevelen. Dit betekent dat de aanvrager twee bezuinigingen heeft doorlopen, één om basiskwalificaties vast te stellen via THij bekijkt een cv en ander ondersteunend materiaal en één om te bepalen of de aanvrager of niet potentieel heeft.
Over het algemeen zijn de mensen die een tweede interview houden hoger in de voedselketen van het bedrijf. Ze nemen de gescreende aanvragers die ze zeer serieus interviewen, omdat andere leden van het bedrijf geloven dat de aanvragers goed kunnen presteren in het bedrijf. Deze medewerkers kunnen een geheel nieuwe reeks vragen stellen of nieuwe uitdagingen stellen, of ze kunnen eerder besproken materiaal doorgaan; Elke interviewer heeft een iets andere stijl en perspectief op de aanvragers en aanvragers moeten proberen dit te onthouden.
Net als bij een eerste interview, moeten aanvragers die voor een tweede interview zijn geroepen zich voorbereiden. Professioneel aankleden is een must, net als ervoor zorgen dat iemands uiterlijk in het algemeen netjes en presentabel is. Het kan helpen om een lijst met potentiële interne te genererenIEW VRAGEN EN BEVOEGD deze, en indien mogelijk moet de aanvrager meer te weten komen over het bedrijf en de specifieke mensen die het interview uitvoeren. Dit zorgt ervoor dat de aanvrager deskundig is en het betekent dat hij of zij opmerkingen of vragen zal hebben tijdens het interview, interesse tonen in de baan en het bedrijf.
Het is ook een uitstekend idee om bedankbriefjes te schrijven na een tweede interview. Aanvragers moeten de tijd nemen om alle mensen met wie ze communiceren te bedanken, en ze moeten een secretaresse van lid van het administratieve personeel vragen hoe ze namen moeten spellen, als ze niet zeker zijn. Bedankt aantekeningen hoeven niet uitgebreide of overdreven bloemig te zijn, maar ze moeten echte waardering overbrengen.