Wat is een tweede interview?
Een tweede interview is een belangrijke fase in het sollicitatieproces. Het geeft aan dat een bedrijf voldoende belang heeft bij een aanvrager om hem of haar terug te bellen om met andere besluitvormers in het bedrijf te praten. Afhankelijk van de organisatie kan een aanbod voor een baan worden verlengd na het tweede interview, of kan een aanvrager worden gevraagd om terug te keren voor een ander interview. Het doel van een tweede interview is om meer informatie over de aanvrager te verzamelen, meestal vanuit een ander perspectief om te zien of hij of zij goed bij het bedrijf past.
Er zijn verschillende stappen die een aanvrager moet doorlopen voordat hij om een tweede interview wordt gevraagd. Ten eerste moet de aanvrager een sterke aanvraag maken die het bedrijf aanmoedigt om hem of haar te vragen voor een eerste gesprek. Als de aanvrager het goed doet in dit interview, zal het personeel dat het interview heeft uitgevoerd een tweede aanbevelen. Dit betekent dat de aanvrager twee bezuinigingen heeft doorlopen, één om basiskwalificaties vast te stellen door de beoordeling van een cv en ander ondersteunend materiaal, en één om te bepalen of de aanvrager potentieel heeft of niet.
Over het algemeen zijn de mensen die een tweede interview houden hoger in de voedselketen van het bedrijf. Ze nemen de gescreende sollicitanten die ze interviewen zeer serieus, omdat andere leden van het bedrijf geloven dat de sollicitanten goed kunnen presteren in het bedrijf. Deze stafleden kunnen een geheel nieuwe reeks vragen stellen of nieuwe uitdagingen stellen, of ze kunnen eerder besproken materiaal bespreken; elke interviewer heeft een iets andere stijl en perspectief op de sollicitanten, en sollicitanten moeten proberen dit te onthouden.
Net als bij een eerste interview, moeten sollicitanten die zijn opgeroepen voor een tweede interview zich voorbereiden. Professioneel kleden is een must, net als ervoor zorgen dat iemands uiterlijk in het algemeen netjes en presentabel is. Het kan helpen om een lijst met mogelijke interviewvragen te genereren en te beoordelen, en indien mogelijk moet de aanvrager meer informatie vinden over het bedrijf en de specifieke mensen die het interview uitvoeren. Dit zorgt ervoor dat de sollicitant goed geïnformeerd is, en het betekent dat hij of zij tijdens het interview opmerkingen of vragen zal hebben die belangstelling tonen voor de functie en het bedrijf.
Het is ook een uitstekend idee om bedankbriefjes te schrijven na een tweede interview. Aanvragers moeten de tijd nemen om alle mensen te bedanken met wie ze contact hebben gehad, en ze moeten een secretaris van een lid van het administratief personeel vragen hoe ze namen kunnen spellen, als ze het niet zeker weten. Bedankt, notities hoeven niet uitgebreid of overdreven florid te zijn, maar ze moeten echte waardering uitstralen.