Was ist ein zweites Interview?
Ein zweites Interview ist eine wichtige Phase im Bewerbungsprozess. Dies zeigt an, dass ein Unternehmen genug Interesse an einem Bewerber hat, ihn oder sie zurück anzurufen, um mit anderen Entscheidungsmitarbeitern im Unternehmen zu sprechen. Abhängig von der Organisation kann ein Beschäftigungsangebot nach dem zweiten Interview verlängert werden, oder ein Bewerber kann gebeten werden, für ein anderes Interview zurückzukehren. Das Ziel eines zweiten Interviews ist es, weitere Informationen über den Bewerber zu sammeln, in der Regel aus einer anderen Perspektive, um festzustellen, ob er oder sie gut in die Firma passt. Erstens muss der Bewerber eine starke Bewerbung erstellen, die das Unternehmen ermutigt, ihn oder sie zu einem ersten Interview zu bitten. Wenn der Bewerber in diesem Interview gut abschneidet, empfiehlt die Mitarbeiter, die das Interview geführt haben, eine Sekunde. Dies bedeutet, dass der Antragsteller zwei Kürzungen durchgemacht hat, um grundlegende Qualifikationen durch t zu etablierenEr überprüft einen Lebenslauf und ein anderes Unterstützungsmaterial und eine, um festzustellen, ob der Antragsteller Potenzial hat oder nicht.
Im Allgemeinen sind die Personen, die ein zweites Interview führen, in der Lebensmittelkette des Unternehmens. Sie nehmen die überprüften Bewerber, die sie sehr ernst befragen, sehr ernst, da andere Mitglieder des Unternehmens der Ansicht sind, dass die Bewerber im Unternehmen eine gute Leistung erbringen können. Diese Mitarbeiter stellen möglicherweise eine völlig neue Reihe von Fragen oder stellen neue Herausforderungen dar, oder sie können zuvor diskutiertes Material durchgehen. Jeder Interviewer hat einen etwas anderen Stil und eine etwas andere Perspektive für die Bewerber, und Bewerber sollten versuchen, sich daran zu erinnern.
Wie bei einem ersten Interview sollten sich Bewerber, die zu einem zweiten Interview gerufen wurden, sich vorbereiten. Professionell anzuziehen ist ein Muss, ebenso wie sicherzustellen, dass das Aussehen im Allgemeinen ordentlich und präsentabel ist. Es kann helfen, eine Liste potenzieller Interviews zu generierenIEW Fragen und überprüfen Sie sie, und wenn möglich sollte der Antragsteller mehr über das Unternehmen und die spezifischen Personen erfahren, die das Interview durchführen. Dies stellt sicher, dass der Bewerber auskenntnisreich ist, und es bedeutet, dass er während des Interviews Kommentare oder Fragen hat und Interesse an dem Job und dem Unternehmen zeigt.
Es ist auch eine hervorragende Idee, nach einem zweiten Interview Dankesnotizen zu schreiben. Die Bewerber sollten sich die Zeit nehmen, sich bei allen Personen zu bedanken, mit denen sie interagiert haben, und sie sollten einen Sekretär des Verwaltungsmitarbeiters nach dem Schreibbild von Namen bitten, wenn sie sich nicht sicher sind. Vielen Dank an Sie müssen nicht aufwändig oder übermäßig florid sein, aber sie sollten echte Wertschätzung vermitteln.