Was ist ein zweites Interview?
Ein zweites Bewerbungsgespräch ist eine wichtige Phase im Bewerbungsprozess. Dies zeigt an, dass ein Unternehmen genügend Interesse an einem Bewerber hat, um ihn zurückzurufen und mit anderen Entscheidungsträgern im Unternehmen zu sprechen. Je nach Organisation kann ein Stellenangebot nach dem zweiten Vorstellungsgespräch verlängert werden oder ein Bewerber kann gebeten werden, zu einem weiteren Vorstellungsgespräch zurückzukehren. Das Ziel eines zweiten Interviews ist es, mehr Informationen über den Bewerber zu erhalten, in der Regel aus einer anderen Perspektive, um festzustellen, ob er oder sie gut in das Unternehmen passt.
Es gibt mehrere Schritte, die ein Bewerber durchlaufen muss, bevor er zu einem zweiten Vorstellungsgespräch aufgefordert wird. Zunächst muss der Antragsteller eine aussagekräftige Bewerbung erstellen, die das Unternehmen dazu ermutigt, ihn oder sie zu einem ersten Vorstellungsgespräch einzuladen. Wenn der Bewerber in diesem Interview gut abschneidet, empfehlen die Mitarbeiter, die das Interview durchgeführt haben, ein zweites. Dies bedeutet, dass der Antragsteller zwei Einschnitte durchlaufen hat, einen, um die Grundqualifikationen durch die Überprüfung eines Lebenslaufs und anderen Begleitmaterials festzustellen, und einen, um festzustellen, ob der Antragsteller Potenzial hat oder nicht.
Im Allgemeinen befinden sich die Personen, die ein zweites Interview führen, weiter oben in der Nahrungskette des Unternehmens. Sie nehmen die gescreenten Bewerber, die sie interviewen, sehr ernst, da andere Mitglieder des Unternehmens der Ansicht sind, dass die Bewerber gute Leistungen im Unternehmen erbringen könnten. Diese Mitarbeiter stellen möglicherweise ganz neue Fragen oder stellen neue Herausforderungen, oder sie gehen auf zuvor erörtertes Material ein. Jeder Interviewer hat einen etwas anderen Stil und eine andere Sichtweise auf die Bewerber, und die Bewerber sollten versuchen, sich daran zu erinnern.
Wie bei einem ersten Vorstellungsgespräch sollten sich Bewerber, die zu einem zweiten Vorstellungsgespräch eingeladen wurden, darauf vorbereiten. Professionelle Kleidung ist ein Muss, ebenso wie ein ordentliches und ansehnliches Auftreten. Es kann hilfreich sein, eine Liste potenzieller Interviewfragen zu erstellen und diese zu überprüfen. Wenn möglich, sollte der Bewerber mehr über das Unternehmen und die Personen erfahren, die das Interview durchführen. Dies stellt sicher, dass der Bewerber über fundierte Kenntnisse verfügt. Dies bedeutet, dass er während des Vorstellungsgesprächs Kommentare oder Fragen hat, die Interesse an der Stelle und dem Unternehmen zeigen.
Es ist auch eine hervorragende Idee, nach einem zweiten Interview Dankesnotizen zu verfassen. Die Antragsteller sollten sich die Zeit nehmen, sich bei allen Personen zu bedanken, mit denen sie interagiert haben, und sie sollten einen Sekretär des Verwaltungspersonals fragen, wie sie Namen buchstabieren sollen, wenn sie sich nicht sicher sind. Dankesschreiben müssen nicht aufwändig oder übermäßig blumig sein, aber sie sollten echte Wertschätzung vermitteln.