O que é uma segunda entrevista?
Uma segunda entrevista é uma etapa importante no processo de solicitação de emprego. Indica que uma empresa tem interesse suficiente em um candidato para ligar de volta para conversar com outros funcionários da empresa. Dependendo da organização, uma oferta de emprego pode ser estendida após a segunda entrevista ou o solicitante pode ser solicitado a retornar para outra entrevista. O objetivo de uma segunda entrevista é reunir mais informações sobre o candidato, geralmente de uma perspectiva diferente, para verificar se ele se encaixará bem na empresa.
Existem várias etapas pelas quais um candidato deve passar antes de ser solicitado a uma segunda entrevista. Primeiro, o solicitante deve criar um aplicativo forte que incentive a empresa a convidá-lo para uma primeira entrevista. Se o candidato se sair bem nesta entrevista, a equipe que a realizou recomendará um segundo. Isso significa que o candidato passou por dois cortes, um para estabelecer qualificações básicas por meio da revisão de um currículo e outro material de apoio e outro para determinar se o candidato tem ou não potencial.
Geralmente, as pessoas que conduzem uma segunda entrevista estão mais na cadeia alimentar da empresa. Eles levam os candidatos selecionados que entrevistam muito a sério, pois outros membros da empresa acreditam que os candidatos podem ter um bom desempenho na empresa. Esses funcionários podem fazer um conjunto de perguntas totalmente novo ou apresentar novos desafios, ou podem recorrer ao material discutido anteriormente; cada entrevistador tem um estilo e uma perspectiva ligeiramente diferentes dos candidatos, e eles devem tentar se lembrar disso.
Como na primeira entrevista, os candidatos que foram convocados para uma segunda entrevista devem se preparar. Vestir-se profissionalmente é uma obrigação, assim como garantir que a aparência de alguém em geral seja elegante e apresentável. Pode ajudar a gerar uma lista de possíveis perguntas da entrevista e analisá-las e, se possível, o candidato deve descobrir mais sobre a empresa e as pessoas específicas que estão realizando a entrevista. Isso garante que o candidato tenha conhecimento e significa que ele ou ela terá comentários ou perguntas durante a entrevista, demonstrando interesse no trabalho e na empresa.
Também é uma excelente idéia escrever notas de agradecimento após uma segunda entrevista. Os candidatos devem reservar um tempo para agradecer a todas as pessoas com quem interagiram e devem perguntar a um secretário da equipe administrativa sobre como soletrar nomes, se não tiverem certeza. As notas de agradecimento não precisam ser elaboradas ou excessivamente floridas, mas devem transmitir uma apreciação genuína.