O que é uma segunda entrevista?
Uma segunda entrevista é um estágio importante no processo de solicitação de emprego. Isso indica que uma empresa tem interesse suficiente em um candidato para ligar para ele ou ela de volta para conversar com outra equipe de tomada de decisão da empresa. Dependendo da organização, uma oferta de emprego pode ser estendida após a segunda entrevista, ou um candidato pode ser solicitado a voltar para outra entrevista. O objetivo de uma segunda entrevista é coletar mais informações sobre o candidato, geralmente de uma perspectiva diferente para verificar se ele ou ela se encaixará bem na empresa.
Existem várias etapas pelas quais um candidato precisa passar antes de ser solicitado a uma segunda entrevista. Primeiro, o candidato deve criar uma aplicação forte que incentive a empresa a pedir a ele a uma primeira entrevista. Se o candidato se sair bem nesta entrevista, a equipe que realizou a entrevista recomendará um segundo. Isso significa que o candidato passou por dois cortes, um para estabelecer qualificações básicas através de Tele revisa um currículo e outro material de apoio e um para determinar se o candidato tem ou não potencial.
Geralmente, as pessoas que conduzem uma segunda entrevista estão mais altas na cadeia alimentar da empresa. Eles levam os candidatos selecionados que entrevistam muito a sério, pois outros membros da empresa acreditam que os candidatos podem ter um bom desempenho na empresa. Esses funcionários podem fazer um conjunto totalmente novo de perguntas ou fazer novos desafios, ou podem analisar o material discutido anteriormente; Cada entrevistador tem um estilo e perspectiva ligeiramente diferentes sobre os candidatos, e os candidatos devem tentar se lembrar disso.
Como em uma primeira entrevista, os candidatos que foram chamados para uma segunda entrevista devem se preparar. Vesticar profissionalmente é uma obrigação, assim como garantir que a aparência em geral seja arrumada e apresentável. Pode ajudar a gerar uma lista de potenciais intervalosAs perguntas e revisam -as e, se possível, o candidato deve descobrir mais sobre a empresa e as pessoas específicas que realizam a entrevista. Isso garante que o candidato tenha conhecimento e significa que ele ou ela terá comentários ou perguntas durante a entrevista, mostrando interesse no trabalho e na empresa.
Também é uma excelente idéia escrever notas de agradecimento após uma segunda entrevista. Os candidatos devem reservar um tempo para agradecer a todas as pessoas com quem interagiram e devem pedir a um secretário de membro da equipe administrativa sobre como soletrar nomes, se não tiver certeza. As notas de agradecimento não precisam ser elaboradas ou excessivamente floridas, mas devem transmitir uma apreciação genuína.