二次面接とは何ですか？

2回目の面接は、求職プロセスの重要な段階です。 これは、会社が応募者に十分な関心を持ち、その会社にいる他の意思決定スタッフと話をするために電話をかけることを示しています。 組織によっては、2回目の面接後に雇用の申し出が延長される場合や、応募者が別の面接に戻るよう求められる場合があります。 2回目の面接の目標は、通常は別の観点から応募者に関する詳細情報を収集し、その応募者が会社について適切かどうかを確認することです。

申請者が2回目の面接を依頼される前に通過しなければならないいくつかのステップがあります。 最初に、申請者は会社に最初の面接を依頼することを奨励する強力なアプリケーションを作成する必要があります。 申請者がこの面接でうまくいけば、面接を行ったスタッフが2回目を推薦します。 これは、応募者が2つのカットを経たことを意味します。1つは履歴書やその他の補助資料のレビューを通じて基本的な資格を確立し、もう1つは応募者に可能性があるかどうかを判断します。

通常、2回目のインタビューを行う人は、会社のフードチェーンの上位にいます。 会社の他のメンバーは、応募者が会社でうまく機能する可能性があると信じているため、彼らはインタビューした選別された応募者を非常に真剣に受け止めます。 これらのスタッフは、まったく新しい一連の質問をしたり、新しい課題を提起したり、以前に議論した資料を調べたりすることがあります。 各インタビュアーは、応募者のスタイルと視点がわずかに異なるため、応募者はこれを覚えておく必要があります。

最初の面接と同様に、2回目の面接に呼ばれた志願者は準備してください。 一般的に見た目がきちんとしていて見栄えのすることを確認しているように、専門的な服装は必須です。 潜在的な面接の質問のリストを生成し、それらを確認するのに役立つ場合があります。可能であれば、申請者は会社と面接を行っている特定の人々についてさらに調べる必要があります。 これにより、応募者は知識が豊富になります。つまり、面接中にコメントや質問があり、仕事や会社への関心を示します。

また、2回目のインタビューの後にお礼のメモを書くことも優れたアイデアです。 申請者は、交流したすべての人々に感謝するために時間をかける必要があり、不明な場合は、名前のつづり方について管理スタッフの秘書に尋ねるべきです。 お礼状は、入念に、または過度に華やかである必要はありませんが、真の感謝を伝える必要があります。