Co to jest drugi wywiad?

Drugi wywiad jest ważnym etapem procesu aplikacji. Wskazuje to, że firma ma wystarczające zainteresowanie wnioskodawcą, aby zadzwonić do niego z powrotem, aby porozmawiać z innymi pracownikami decyzyjnymi w firmie. W zależności od organizacji oferta zatrudnienia może zostać przedłużona po drugiej rozmowie kwalifikacyjnej lub wnioskodawca może zostać poproszony o powrót do kolejnego wywiadu. Celem drugiego wywiadu jest uzyskanie dodatkowych informacji na temat wnioskodawcy, zwykle z innej perspektywy, aby sprawdzić, czy będzie on dobrze pasował do firmy.

Istnieje kilka kroków, które wnioskodawca musi przejść przed poproszeniem na drugi wywiad. Po pierwsze, wnioskodawca musi stworzyć silną aplikację, która zachęca firmę do poproszenia go do pierwszego wywiadu. Jeśli wnioskodawca ma się dobrze w tym wywiadzie, personel, który przeprowadził wywiad, poleci sekundę. Oznacza to, że wnioskodawca przeszedł przez dwa cięcia, jedno, aby ustalić podstawowe kwalifikacje za pośrednictwem tPrzeanalizował CV i inne materiały pomocnicze, a jeden w celu ustalenia, czy wnioskodawca ma potencjał.

Zasadniczo ludzie, którzy przeprowadzają drugi wywiad, są wyżej w łańcuchu spożywczym firmy. Traktują sprawdzonych kandydatów, których przeprowadzają wywiady bardzo poważnie, ponieważ inni członkowie firmy uważają, że kandydaci mogą dobrze działać w firmie. Pracownicy ci mogą zadawać zupełnie nowy zestaw pytań lub stwarzać nowe wyzwania, lub mogą omówić wcześniej omawiane materiały; Każdy ankieter ma nieco inny styl i spojrzenie na kandydatów, a kandydaci powinni to pamiętać.

Jak w przypadku pierwszego wywiadu kandydaci, którzy zostali wezwani na drugi wywiad, powinni się przygotować. Profesjonalne ubieranie się jest koniecznością, podobnie jak ogólnie, że wygląd jest schludny i reprezentacyjny. Może pomóc w wygenerowaniu listy potencjalnych przedziałówIEW pytania i przejrzyj je, a jeśli to możliwe, wnioskodawca powinien dowiedzieć się więcej o firmie i konkretnych ludziach przeprowadzających rozmowę kwalifikacyjną. Zapewnia to, że wnioskodawca ma wiedzę, a oznacza to, że będzie miał komentarze lub pytania podczas wywiadu, wykazując zainteresowanie pracą i firmą.

To doskonały pomysł, aby napisać notatki z podziękowaniami po drugim wywiadzie. Wnioskodawcy powinni poświęcić czas na podziękowanie wszystkim osobom, z którymi interakcje, i powinni poprosić sekretarza członka personelu administracyjnego o to, jak przeliterować nazwy, jeśli nie są pewni. Dziękujemy Notatki nie muszą być skomplikowane ani nadmiernie floridowe, ale powinny one przekazać prawdziwe uznanie.