Co to jest drugi wywiad?

Druga rozmowa kwalifikacyjna jest ważnym etapem w procesie ubiegania się o pracę. Wskazuje to, że firma ma wystarczające zainteresowanie wnioskodawcą, aby zadzwonić do niego z powrotem i porozmawiać z innymi pracownikami decyzyjnymi w firmie. W zależności od organizacji oferta zatrudnienia może zostać przedłużona po drugiej rozmowie lub kandydat może zostać poproszony o powrót na kolejną rozmowę. Celem drugiego wywiadu jest zebranie większej ilości informacji o wnioskodawcy, zwykle z innej perspektywy, aby sprawdzić, czy będzie dobrze pasował do firmy.

Kandydat musi przejść kilka kroków, zanim zostanie poproszony o drugą rozmowę. Po pierwsze, wnioskodawca musi złożyć silny wniosek, który zachęca firmę do poproszenia go o pierwszą rozmowę. Jeśli wnioskodawca poradzi sobie dobrze podczas tej rozmowy, personel, który przeprowadził rozmowę, poleci drugą. Oznacza to, że wnioskodawca przeszedł dwa cięcia, jeden w celu ustalenia podstawowych kwalifikacji poprzez przegląd CV i innych materiałów pomocniczych, a drugi w celu ustalenia, czy wnioskodawca ma potencjał.

Zasadniczo ludzie, którzy przeprowadzają drugi wywiad, znajdują się wyżej w łańcuchu żywności firmy. Bardzo poważnie podchodzą do przesłuchiwanych kandydatów, ponieważ inni członkowie firmy uważają, że kandydaci mogą dobrze sobie radzić w firmie. Pracownicy ci mogą zadawać zupełnie nowy zestaw pytań lub stawiać nowe wyzwania, lub mogą omówić wcześniej omówione materiały; każdy ankieter ma nieco inny styl i podejście do kandydatów i wnioskodawcy powinni spróbować o tym pamiętać.

Podobnie jak w przypadku pierwszego wywiadu, wnioskodawcy zaproszeni na drugi wywiad powinni się przygotować. Konieczne jest profesjonalne ubranie, a także zadbanie o to, by ogólny wygląd był schludny i reprezentacyjny. Może pomóc wygenerować listę potencjalnych pytań na rozmowę kwalifikacyjną i je przejrzeć, a jeśli to możliwe, wnioskodawca powinien dowiedzieć się więcej o firmie i konkretnych osobach przeprowadzających rozmowę. Zapewnia to, że kandydat jest kompetentny, a to oznacza, że ​​będzie miał uwagi lub pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, wykazując zainteresowanie pracą i firmą.

Jest to również doskonały pomysł na napisanie podziękowań po drugim wywiadzie. Kandydaci powinni poświęcić czas, aby podziękować wszystkim osobom, z którymi rozmawiali, i powinni zapytać sekretarza członka personelu administracyjnego o sposób przeliterowania nazwisk, jeśli nie są pewni. Notatki z podziękowaniami nie muszą być skomplikowane ani nadmiernie kwieciste, ale powinny wyrażać prawdziwe uznanie.