Qu'est-ce qu'une deuxième interview?
Un deuxième entretien est une étape importante du processus de candidature. Cela indique qu'une entreprise a suffisamment d'intérêt pour un candidat pour le rappeler afin de parler à d'autres membres du personnel décisionnel de l'entreprise. Selon l'organisation, une offre d'emploi peut être prolongée après le deuxième entretien ou un candidat peut être invité à revenir pour un autre entretien. Le but d'une deuxième interview est de recueillir plus d'informations sur le candidat, généralement dans une perspective différente, afin de voir s'il s'intégrera bien dans l'entreprise.
Un demandeur doit franchir plusieurs étapes avant de se voir demander un deuxième entretien. Premièrement, le demandeur doit créer une application solide qui encourage l'entreprise à lui demander un premier entretien. Si le candidat réussit bien lors de cet entretien, le personnel qui a procédé à l'entretien en recommandera un deuxième. Cela signifie que le candidat a subi deux restrictions: l'une visant à établir les qualifications de base via l'examen d'un CV et d'autres documents justificatifs et l'autre à déterminer si le candidat a ou non un potentiel.
En général, les personnes qui effectuent une deuxième interview sont plus haut placées dans la chaîne alimentaire de l'entreprise. Ils prennent les candidats présélectionnés qu’ils interviewent très au sérieux, car d’autres membres de la société estiment que ceux-ci peuvent bien se comporter dans la société. Ces membres du personnel peuvent poser de nouvelles questions, poser de nouveaux défis ou parcourir des documents déjà discutés. chaque intervieweur a un style et une perspective légèrement différents sur les candidats, et les candidats doivent essayer de s'en souvenir.
Comme pour une première entrevue, les candidats convoqués à une deuxième entrevue doivent se préparer. S'habiller professionnellement est un must, tout comme s'assurer que son apparence en général est soignée et présentable. Il peut être utile de générer une liste de questions d’entrevue potentielles et de les examiner. Si possible, le candidat devrait en savoir plus sur la société et sur les personnes qui effectuent l’entretien. Cela garantit que le candidat est bien informé, ce qui signifie qu'il aura des commentaires ou des questions lors de l'entretien, montrant son intérêt pour le poste et l'entreprise.
C'est également une excellente idée de rédiger des notes de remerciement après un deuxième entretien. Les candidats doivent prendre le temps de remercier toutes les personnes avec lesquelles ils ont dialogué et de demander à une secrétaire d'un membre du personnel administratif de savoir comment épeler les noms, s'ils ne sont pas sûrs. Les notes de remerciement ne doivent pas nécessairement être trop élaborées ou trop riches, mais elles doivent également constituer une véritable reconnaissance