Qu'est-ce qu'une deuxième interview?
Un deuxième entretien est une étape importante du processus de demande d'emploi. Cela indique qu'une entreprise a suffisamment d'intérêt pour un demandeur pour le rappeler pour parler avec d'autres membres du personnel décisionnel de l'entreprise. Selon l'organisation, une offre d'emploi peut être prolongée après le deuxième entretien, ou un demandeur peut être invité à revenir pour un autre entretien. L'objectif d'une deuxième entrevue est de glaner plus d'informations sur le demandeur, généralement sous une perspective différente pour voir s'il ou elle s'inscrira bien sur l'entreprise.
Il y a plusieurs étapes qu'un candidat doit suivre avant d'être invité à une deuxième entrevue. Premièrement, le demandeur doit créer une application solide qui encourage l'entreprise à lui demander une première interview. Si le demandeur fait bien dans cette interview, le personnel qui a effectué l'entretien en recommandera une seconde. Cela signifie que le demandeur a subi deux coupes, une pour établir des qualifications de base via tIl examine un curriculum vitae et un autre matériel de soutien, et un pour déterminer si le demandeur a ou non.
Généralement, les personnes qui mènent une deuxième entrevue sont plus élevées sur la chaîne alimentaire de l'entreprise. Ils prennent les candidats projetés qu'ils interrogent très au sérieux, car d'autres membres de l'entreprise pensent que les candidats peuvent bien performer dans l'entreprise. Ces membres du personnel peuvent poser un tout nouvel ensemble de questions ou poser de nouveaux défis, ou ils peuvent passer en revue du matériel précédemment discuté; Chaque intervieweur a un style et une perspective légèrement différents sur les candidats, et les candidats devraient essayer de s'en souvenir.
Comme pour une première interview, les candidats qui ont été appelés à une deuxième interview devraient se préparer. S'habiller professionnellement est un must, tout comme s'assurer que son apparence en général est soignée et présentable. Cela peut aider à générer une liste d'intervals potentielsIEW Questions et les examiner, et si possible, le demandeur devrait en savoir plus sur l'entreprise et les personnes spécifiques qui effectuent l'entretien. Cela garantit que le demandeur est bien informé, et cela signifie qu'il aura des commentaires ou des questions pendant l'entretien, montrant l'intérêt pour le travail et l'entreprise.
C'est aussi une excellente idée d'écrire des notes de remerciement après une deuxième interview. Les candidats devraient prendre le temps de remercier toutes les personnes avec lesquelles ils ont interagi, et ils devraient demander à un secrétaire de membre du personnel administratif de savoir comment épeler les noms, s'ils ne sont pas sûrs. Les notes de remerciement n'ont pas besoin d'être élaborées ou excessivement fleuries, mais elles devraient transmettre une véritable appréciation.