¿Qué es una política de personal?
Una política de personal es, en general, las reglas y pautas establecidas por una empresa para que los empleados las sigan en el lugar de trabajo. Esta política a menudo se divide en varias categorías diferentes, incluida la forma en que los empleados pueden interactuar mientras trabajan, los códigos de vestimenta y las expectativas de rendimiento. Dependiendo del negocio, puede haber diferentes niveles de políticas para los empleados en diferentes niveles, como los de la gerencia. Una política de personal es común en muchos tipos diferentes de lugares de trabajo, desde tiendas minoristas y universidades hasta centros de llamadas, hospitales y trabajos gubernamentales.
Cuando es contratada por una nueva compañía, la política de personal es generalmente una de las primeras cosas que una persona recibirá con respecto al lugar de trabajo y lo que se espera de él o ella. Por lo general, cubrirá una amplia gama de comportamientos y actividades aceptables, así como aquellas acciones que pueden requerir medidas punitivas por parte de la empresa, incluida la terminación del empleo. Sin una política de personal, los empleados podrían afirmar que el comportamiento inaceptable nunca se les explicó adecuadamente, y tomar medidas contra empleados poco confiables o irresponsables podría ser difícil.
Los temas comunes cubiertos por la política de personal de una empresa incluyen códigos de vestimenta, comportamientos aceptables, restricciones en las relaciones con los empleados y políticas de tardanzas. La mayoría de las empresas establecerán un código de vestimenta para que los empleados entiendan cómo se espera que aparezcan. El comportamiento y la conducta de los empleados establecidos por una política de personal generalmente incluirán no solo cómo se espera que los empleados se comporten mientras están en el trabajo, sino que también establecerán limitaciones en las relaciones fuera del trabajo. Esto a menudo incluye desalentar las relaciones románticas o sexuales entre compañeros de trabajo, especialmente entre miembros de la gerencia y empleados de nivel inferior.
Si bien esto puede parecer algo intrusivo para una empresa, este tipo de política de personal a menudo se establece para proteger a una empresa de demandas o conducta inapropiada entre los empleados. Muchas empresas tienen regulaciones con respecto a la tardanza, tanto en la llegada al trabajo como en la duración de los descansos tomados. Estas políticas a menudo coinciden con las leyes locales sobre el tratamiento de los empleados y los requisitos de tiempo para descansos o comidas.
Una política de personal suele ser parte de casi cualquier tipo de negocio, ya que los empleados de todos los niveles deben saber lo que una empresa espera de ellos. Los empleados a tiempo parcial en un restaurante local tienen la misma probabilidad de tener políticas estrictas de personal que los funcionarios de 20 años de las grandes corporaciones. Si bien estas políticas pueden diferir entre varias profesiones, y a menudo se adaptarán a la naturaleza de un negocio, la estructura general y el propósito de dichas políticas son a menudo los mismos.