¿Qué es una política de personal?
Una política de personal es, en general, las reglas y directrices establecidas por una empresa para que los empleados sigan mientras están en el lugar de trabajo. Esta política a menudo se divide en varias categorías diferentes, incluida la forma en que los empleados pueden interactuar mientras trabajan, códigos de vestimenta y expectativas de rendimiento. Dependiendo del negocio, puede haber diferentes niveles de políticas para los empleados en diferentes niveles, como los de la administración. Una política de personal es común en muchos tipos diferentes de lugar de trabajo, desde tiendas minoristas y universidades hasta centros de llamadas, hospitales y trabajos gubernamentales.
Cuando se contrata una nueva compañía, la política del personal suele ser una de las primeras cosas que una persona recibirá con respecto al lugar de trabajo y lo que se espera de él o ella. Por lo general, cubrirá una amplia gama de comportamientos y actividades aceptables, así como aquellas acciones que pueden requerir medidas punitivas por parte de la empresa, incluida la terminación del empleo. Sin una política de personal, los empleados podrían afirmar que inaceptableEl comportamiento nunca se les explicó adecuadamente, y tomar medidas contra empleados poco confiables o irresponsables podría ser difícil.
Los sujetos comunes cubiertos por la política del personal de una empresa incluyen códigos de vestimenta, comportamientos aceptables, restricciones a las relaciones de los empleados y políticas de tardanza. La mayoría de las empresas establecerán un código de vestimenta para que los empleados comprendan cómo se espera que aparezcan. El comportamiento y la conducta de los empleados establecida por una política de personal generalmente incluirán no solo cómo se espera que los empleados se comporten mientras están en el trabajo, sino que también establecen limitaciones en las relaciones fuera del trabajo. Esto a menudo incluye desalentar las relaciones románticas o sexuales entre los compañeros de trabajo, especialmente entre los miembros de la gerencia y los empleados de nivel inferior.
Si bien esto puede parecer algo intrusivo por una empresa, este tipo de política de personal a menudo se establece para proteger un negocio de demandas o condes inapropiadosUCT entre los empleados. Muchas empresas tienen regulaciones con respecto a la tardanza, tanto a la llegada al trabajo como a la duración de los descansos tomados. Estas políticas a menudo coinciden con las leyes locales con respecto al tratamiento de los empleados y los requisitos de tiempo para descansos o comidas.
.Una política de personal suele ser parte de casi cualquier tipo de negocio, ya que los empleados en todos los niveles deben saber qué es lo que espera una empresa. Los empleados a tiempo parcial en un restaurante local tienen la misma probabilidad de tener políticas estrictas de personal como oficiales de 20 años de las principales corporaciones. Si bien estas políticas pueden diferir entre varias profesiones, y a menudo se adaptarán a la naturaleza de un negocio, la estructura general y el propósito de tales políticas son a menudo los mismos.