Qu'est-ce qu'une politique du personnel?
En règle générale, une politique du personnel est constituée des règles et directives établies par une entreprise que les employés doivent suivre sur le lieu de travail. Cette politique est souvent divisée en plusieurs catégories, notamment la manière dont les employés peuvent interagir au travail, les codes vestimentaires et les attentes en matière de performance. Selon les activités, il peut exister différents niveaux de politique pour les employés, notamment ceux de la direction. Une politique du personnel est courante dans de nombreux types de lieux de travail, des magasins de détail aux universités, en passant par les centres d’appels, les hôpitaux et les emplois publics.
Lorsqu'elle est embauchée par une nouvelle entreprise, la politique du personnel est généralement l'une des premières choses qu'une personne recevra concernant son lieu de travail et ses attentes. Il couvre généralement un large éventail de comportements et d’activités acceptables, ainsi que les actions pouvant donner lieu à des mesures punitives de la part de l’entreprise, y compris la cessation de l’emploi. Sans politique du personnel, les employés pourraient prétendre que le comportement inacceptable ne leur a jamais été expliqué correctement et qu'il pourrait être difficile de prendre des mesures contre des employés peu fiables ou irresponsables.
Les codes de vêtements, les comportements acceptables, les restrictions imposées aux relations avec les employés et les règles relatives aux retards sont des sujets courants couverts par la politique du personnel d’une entreprise. La plupart des entreprises définissent un code vestimentaire pour que les employés comprennent comment elles doivent apparaître. Le comportement et la conduite des employés définis par une politique du personnel incluent généralement non seulement le comportement attendu des employés au travail, mais également la limitation des relations en dehors du travail. Cela comprend souvent le fait de décourager les relations amoureuses ou sexuelles entre collègues, en particulier entre membres de la direction et employés de niveau inférieur.
Bien que cela puisse sembler quelque peu intrusif pour une entreprise, ce type de politique du personnel est souvent mis en place pour protéger une entreprise contre des poursuites ou une conduite inappropriée parmi les employés. De nombreuses entreprises ont des règles concernant les retards, à la fois pour l’arrivée au travail et pour la durée des pauses. Ces politiques coïncident souvent avec les lois locales concernant le traitement des employés et les exigences de temps pour les pauses ou les repas.
Une politique du personnel fait généralement partie de tout type d'entreprise, car les employés de tous les niveaux doivent savoir ce que l'on attend d'eux. Les employés à temps partiel travaillant dans un restaurant local sont tout aussi susceptibles de respecter des règles strictes en matière de personnel que les dirigeants des grandes entreprises depuis 20 ans. Bien que ces politiques puissent différer d’une profession à l’autre et soient souvent adaptées à la nature d’une entreprise, leur structure générale et leur objectif sont souvent les mêmes.