Was ist eine Personalpolitik?
Eine Personalrichtlinie sind im Allgemeinen die Regeln und Richtlinien, die ein Unternehmen für die Mitarbeiter am Arbeitsplatz festlegt. Diese Richtlinie wird häufig in verschiedene Kategorien unterteilt, einschließlich der Art und Weise, wie Mitarbeiter bei der Arbeit interagieren können, der Kleiderordnung und der Leistungserwartungen. Je nach Unternehmen gibt es möglicherweise unterschiedliche Richtlinienebenen für Mitarbeiter auf unterschiedlichen Ebenen, z. B. im Management. Eine Personalpolitik ist an vielen verschiedenen Arbeitsplätzen üblich, von Einzelhandelsgeschäften und Universitäten bis hin zu Callcentern, Krankenhäusern und Regierungsstellen.
Bei der Einstellung durch ein neues Unternehmen ist die Personalpolitik in der Regel eines der ersten Dinge, die eine Person in Bezug auf den Arbeitsplatz und die Erwartungen an sie oder ihn erhält. Es wird in der Regel eine breite Palette akzeptabler Verhaltensweisen und Aktivitäten abdecken sowie Maßnahmen, die Strafmaßnahmen durch das Unternehmen erforderlich machen können, einschließlich der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ohne eine Personalrichtlinie könnten die Mitarbeiter behaupten, dass ihnen inakzeptables Verhalten nie richtig erklärt wurde, und es könnte schwierig sein, gegen unzuverlässige oder unverantwortliche Mitarbeiter vorzugehen.
Zu den allgemeinen Themen, die von der Personalpolitik eines Unternehmens abgedeckt werden, gehören Kleidungsvorschriften, akzeptables Verhalten, Einschränkungen der Mitarbeiterbeziehungen und Richtlinien für Verspätungen. Die meisten Unternehmen legen eine Kleiderordnung fest, damit die Mitarbeiter verstehen, wie sie erwartet werden. Verhalten und Verhalten der Mitarbeiter, die durch eine Personalrichtlinie festgelegt werden, umfassen in der Regel nicht nur, wie sich die Mitarbeiter bei der Arbeit verhalten sollen, sondern begrenzen auch die Beziehungen außerhalb der Arbeit. Dies schließt häufig die Verhinderung romantischer oder sexueller Beziehungen zwischen Mitarbeitern ein, insbesondere zwischen Mitgliedern der Geschäftsleitung und Mitarbeitern auf niedrigerer Ebene.
Während dies von einem Unternehmen als etwas aufdringlich empfunden wird, wird diese Art von Personalrichtlinie häufig eingeführt, um ein Unternehmen vor Klagen oder unangemessenem Verhalten der Mitarbeiter zu schützen. Viele Unternehmen haben Vorschriften in Bezug auf Verspätung, sowohl bei der Ankunft am Arbeitsplatz als auch bei der Dauer der Pausen. Diese Richtlinien stimmen häufig mit den örtlichen Gesetzen bezüglich der Behandlung der Mitarbeiter und den Zeitanforderungen für Pausen oder Mahlzeiten überein.
Eine Personalpolitik ist in der Regel Teil fast aller Geschäftsbereiche, da Mitarbeiter auf allen Ebenen wissen sollten, was von einem Unternehmen von ihnen erwartet wird. Teilzeitbeschäftigte in einem lokalen Restaurant haben wahrscheinlich genauso strenge Personalrichtlinien wie 20-jährige leitende Angestellte großer Unternehmen. Diese Richtlinien können sich in verschiedenen Berufen unterscheiden und sind häufig auf die Art eines Unternehmens zugeschnitten. Die allgemeine Struktur und der Zweck solcher Richtlinien sind jedoch häufig identisch.