Was ist eine Personalpolitik?

Eine Personalpolitik ist im Allgemeinen die Regeln und Richtlinien, die ein Unternehmen für Mitarbeiter am Arbeitsplatz festlegen können. Diese Richtlinie wird häufig in verschiedene Kategorien unterteilt, einschließlich der Interaktion von Mitarbeitern während der Arbeit, der Kleidungscodes und der Leistungserwartungen. Abhängig vom Geschäft kann es für Mitarbeiter auf unterschiedlichen Ebenen unterschiedliche Maßnahmen ergeben, z. B. im Management. Eine Personalpolitik ist in vielen verschiedenen Arten von Arbeitsplatz üblich, von Einzelhandelsgeschäften und Universitäten bis hin zu Anrufzentren, Krankenhäusern und Regierungsjobs. Es wird normalerweise eine breite Palette akzeptabler Verhaltensweisen und Aktivitäten sowie die Aktionen abdecken, die Strafmaßnahmen durch das Unternehmen erfordern, einschließlich der Beendigung der Beschäftigung. Ohne Personalpolitik könnten die Mitarbeiter das inakzeptabel behauptenDas Verhalten wurde ihnen nie richtig erklärt, und es könnte schwierig sein, gegen unzuverlässige oder verantwortungslose Mitarbeiter Maßnahmen zu ergreifen.

gemeinsame Themen, die von der Personalpolitik eines Unternehmens behandelt werden, umfassen Kleiderregeln, akzeptable Verhaltensweisen, Einschränkungen der Mitarbeiterbeziehungen und Verspätungspolitik. Die meisten Unternehmen stellen eine Kleiderordnung fest, damit die Mitarbeiter verstehen, wie sie erwartet werden. Das von einer Personalrichtlinie festgelegte Verhaltens- und Mitarbeiterverhalten umfasst in der Regel nicht nur, wie sich von Mitarbeitern erwartet werden, dass sie sich während der Arbeit verhalten, sondern auch Einschränkungen für Beziehungen außerhalb der Arbeit festlegen. Dies beinhaltet häufig entmutigende romantische oder sexuelle Beziehungen zwischen Mitarbeitern, insbesondere zwischen Mitarbeitern von Management und niedrigerer Ebene.

Obwohl dies von einem Unternehmen etwas aufdringlich erscheint, wird diese Art von Personalpolitik häufig festgelegt, um ein Unternehmen vor Klagen oder unangemessenen Eigentumswohnungen zu schützenUCT unter Mitarbeitern. Viele Unternehmen haben Vorschriften für Verspätung, sowohl bei der Ankunft bei der Arbeit als auch in der Länge der aufgenommenen Pausen. Diese Richtlinien übereinstimmen häufig mit den lokalen Gesetzen in Bezug auf die Behandlung der Mitarbeiter und die Zeitanforderungen für Pausen oder Mahlzeiten.

Eine Personalpolitik ist in der Regel Teil eines Unternehmens, da Mitarbeiter auf allen Ebenen wissen sollten, was von einem Unternehmen von ihnen erwartet wird. Teilzeitbeschäftigte in einem lokalen Restaurant haben genauso wahrscheinlich strenge Personalrichtlinien wie 20-jährige leitende Angestellte großer Unternehmen. Während sich diese Richtlinien zwischen verschiedenen Berufen unterscheiden und häufig auf die Art eines Unternehmens zugeschnitten sind, sind die allgemeinen Struktur und der Zweck solcher Richtlinien häufig gleich.