Hvad er en personalepolitik?
En medarbejderpolitik er generelt de regler og retningslinjer, der er fastlagt af en virksomhed, som de ansatte skal følge, mens de er på arbejdspladsen. Denne politik er ofte opdelt i flere forskellige kategorier, herunder hvordan medarbejdere kan interagere, mens de er på arbejde, påklædningskoder og forventninger til præstationer. Afhængig af virksomheden kan der være forskellige niveauer af politikker for medarbejdere på forskellige niveauer, såsom dem i ledelsen. En personalepolitik er almindelig i mange forskellige typer arbejdspladser, fra detailforretninger og universiteter til callcentre, hospitaler og offentlige job.
Ved ansættelse i en ny virksomhed er personalepolitikken typisk en af de første ting, en person vil modtage vedrørende arbejdspladsen, og hvad der forventes af ham eller hende. Det vil normalt dække en bred vifte af acceptabel adfærd og aktiviteter såvel som de handlinger, der kan kræve, at virksomheden straffes, herunder opsigelse af ansættelsen. Uden en personalepolitik kunne medarbejderne hævde, at uacceptabel adfærd aldrig blev ordentligt forklaret dem, og det kunne være vanskeligt at tage handling mod upålidelige eller uansvarlige medarbejdere.
Almindelige emner, der er dækket af en virksomheds personalepolitik, inkluderer klædekoder, acceptabel adfærd, begrænsninger i medarbejderforhold og forsinkelsespolitikker. De fleste virksomheder indstiller en påklædningskode, så medarbejderne forstår, hvordan de forventes at vises. Adfærd og medarbejderadfærd, der er fastlagt ved en personalepolitik, inkluderer typisk ikke kun, hvordan medarbejdere forventes at opføre sig, mens de er på arbejde, men også sætte begrænsninger for forhold uden for arbejdet. Dette inkluderer ofte afskrækkende romantiske eller seksuelle forhold mellem kolleger, især mellem ledelsesmedlemmer og ansatte på lavere niveau.
Selvom dette kan virke noget påtrængende af en virksomhed, etableres denne type personalepolitik ofte for at beskytte en virksomhed mod retssager eller upassende adfærd blandt ansatte. Mange virksomheder har forskrifter med hensyn til langsomhed, både ved ankomsten til arbejdet og længden af de pauser, der er taget. Disse politikker falder ofte sammen med lokale love om medarbejderes behandling og tidskrav til pauser eller måltider.
En personalepolitik er typisk en del af næsten enhver form for virksomhed, da ansatte på alle niveauer skal vide, hvad der forventes af dem af en virksomhed. Deltidsansatte på en lokal restaurant har lige så sandsynligt, at de har strenge personalepolitikker som 20-årige officerer i større virksomheder. Selvom disse politikker kan variere mellem forskellige erhverv og ofte vil være skræddersyet til en virksomheds art, er den generelle struktur og formålet med sådanne politikker ofte den samme.