Hvad er en personalepolitik?
En personalepolitik er generelt de regler og retningslinjer, der er fastlagt af en virksomhed for medarbejderne at følge, mens de er på arbejdspladsen. Denne politik er ofte opdelt i flere forskellige kategorier, herunder hvordan medarbejdere kan interagere, mens de er på arbejde, påklædningskoder og forventninger til præstation. Afhængig af virksomheden kan der være forskellige niveauer af politikker for medarbejdere på forskellige niveauer, såsom dem i ledelse. En personalepolitik er almindelig i mange forskellige typer arbejdspladser, fra detailforretninger og universiteter til callcentre, hospitaler og regeringsjob.
Når det er ansat af et nyt selskab, er personalepolitikken typisk en af de første ting, en person vil modtage vedrørende arbejdspladsen og hvad der forventes af ham eller hende. Det vil normalt dække en lang række acceptable opførsler og aktiviteter såvel som de handlinger, der kan kræve straffende foranstaltninger fra virksomheden, herunder ansættelsesopsigelse. Uden en personalepolitik kunne medarbejderne hævde, at uacceptabeltAdfærd blev aldrig korrekt forklaret til dem, og at tage handling mod upålidelige eller uansvarlige medarbejdere kunne være vanskelig.
Almindelige emner, der er omfattet af personalets politik, inkluderer påklædningskoder, acceptabel adfærd, begrænsninger for medarbejderforhold og forsinkelsespolitikker. De fleste virksomheder vil indstille en påklædningskode, så medarbejderne forstår, hvordan de forventes at vises. Adfærd og medarbejderadfærd, der er fastlagt af en personalpolitik, vil typisk ikke kun omfatte, hvordan medarbejderne forventes at opføre sig, mens de er på arbejde, men også sætte begrænsninger for forhold uden for arbejdet. Dette inkluderer ofte afskrækkende romantiske eller seksuelle forhold mellem kolleger, især mellem medlemmer af ledelsen og medarbejdere på lavere niveau.
Mens dette kan virke noget påtrængende af en virksomhed, etableres denne type personalepolitik ofte for at beskytte en virksomhed mod retssager eller upassende konditionUCT blandt ansatte. Mange virksomheder har forskrifter om langhed, både i ankomsten til arbejdet og længden af pauser, der er taget. Disse politikker falder ofte sammen med lokale love om medarbejderbehandling og tidskrav til pauser eller måltider.
En personalepolitik er typisk en del af næsten enhver form for forretning, da medarbejdere på alle niveauer skal vide, hvad der forventes af dem af et firma. Deltidsansatte på en lokal restaurant er lige så sandsynlige at have strenge personalepolitikker som 20-årige officerer i større virksomheder. Selvom disse politikker kan variere mellem forskellige erhverv og vil ofte være skræddersyet til arten af en virksomhed, er den generelle struktur og formål med sådanne politikker ofte det samme.