Cos'è una politica del personale?
Una politica del personale è, in generale, le regole e le linee guida stabilite da un'azienda da seguire per i dipendenti. Questa politica è spesso suddivisa in diverse categorie, tra cui il modo in cui i dipendenti possono interagire mentre sono al lavoro, codici di abbigliamento e aspettative di prestazioni. A seconda dell'azienda, potrebbero esserci diversi livelli di politiche per i dipendenti a diversi livelli, come quelli in gestione. Una politica del personale è comune in molti diversi tipi di luogo di lavoro, dai negozi al dettaglio e dalle università a call center, ospedali e lavori governativi.
Se assunto da una nuova società, la politica del personale è in genere una delle prime cose che una persona riceverà riguardo al posto di lavoro e a ciò che ci si aspetta da lui. Di solito coprirà una vasta gamma di comportamenti e attività accettabili, nonché quelle azioni che possono richiedere misure punitive da parte dell'azienda, inclusa la cessazione dell'occupazione. Senza una politica del personale, i dipendenti potrebbero affermare tale inaccettabileIl comportamento non è mai stato correttamente spiegato loro e agire contro i dipendenti inaffidabili o irresponsabili potrebbe essere difficile.
I soggetti comuni coperti dalla politica del personale di un'azienda includono codici di abbigliamento, comportamenti accettabili, restrizioni alle relazioni con i dipendenti e politiche di ritardo. La maggior parte delle aziende imposterà un codice di abbigliamento in modo che i dipendenti capiscano come dovrebbero apparire. Il comportamento e la condotta dei dipendenti stabiliti da una politica del personale includeranno in genere non solo il modo in cui i dipendenti dovrebbero comportarsi durante il lavoro, ma fissano anche limitazioni alle relazioni al di fuori del lavoro. Ciò include spesso scoraggiare le relazioni romantiche o sessuali tra i colleghi, in particolare tra i membri della direzione e i dipendenti di livello inferiore.
Sebbene ciò possa sembrare in qualche modo invadente da parte di un'azienda, questo tipo di politica del personale è spesso istituita per proteggere un'azienda da cause legali o condimento inappropriatoUCT tra i dipendenti. Molte aziende hanno regolamenti in merito al ritardo, sia in arrivo al lavoro che per la durata delle pause prese. Queste politiche spesso coincidono con le leggi locali in merito al trattamento dei dipendenti e ai requisiti di tempo per interruzioni o pasti.
Una politica del personale fa in genere parte di quasi qualsiasi tipo di attività, poiché i dipendenti di ogni livello dovrebbero sapere cosa ci si aspetta da un'azienda. I dipendenti a tempo parziale di un ristorante locale hanno la stessa probabilità di avere politiche di personale severi come funzionari di 20 anni di società principali. Mentre queste politiche possono differire tra le varie professioni e saranno spesso adattate alla natura di un'azienda, la struttura generale e lo scopo di tali politiche sono spesso uguali.