Co to jest polityka kadrowa?

Polityka kadrowa to generalnie zasady i wytyczne ustanowione przez firmę, których pracownicy powinni przestrzegać podczas pracy. Zasady te są często podzielone na kilka różnych kategorii, w tym sposób interakcji pracowników w pracy, zasady ubioru i oczekiwania dotyczące wydajności. W zależności od firmy mogą obowiązywać różne poziomy zasad dla pracowników na różnych poziomach, na przykład w zarządzie. Polityka kadrowa jest powszechna w wielu różnych typach miejsc pracy, od sklepów detalicznych i uniwersytetów po centra obsługi telefonicznej, szpitale i stanowiska rządowe.

Po zatrudnieniu przez nową firmę polityka kadrowa jest zazwyczaj jedną z pierwszych rzeczy, które osoba otrzyma w odniesieniu do miejsca pracy i tego, czego się od niej oczekuje. Zwykle obejmie szeroki zakres akceptowalnych zachowań i działań, a także działania, które mogą wymagać zastosowania przez firmę środków karnych, w tym rozwiązania stosunku pracy. Bez polityki kadrowej pracownicy mogliby twierdzić, że niedopuszczalne zachowanie nigdy nie zostało im właściwie wyjaśnione, a podjęcie działań przeciwko nierzetelnym lub nieodpowiedzialnym pracownikom może być trudne.

Typowe tematy objęte polityką kadrową firmy obejmują zasady dotyczące ubioru, dopuszczalne zachowania, ograniczenia w relacjach z pracownikami oraz zasady dotyczące opóźnień. Większość firm ustali kodeks ubioru, aby pracownicy wiedzieli, jak mają wyglądać. Zachowanie i zachowanie pracowników określone w polityce kadrowej zazwyczaj obejmują nie tylko to, jak pracownicy będą się zachowywać podczas pracy, ale także ograniczą relacje poza pracą. Często obejmuje to zniechęcanie do romantycznych lub seksualnych relacji między współpracownikami, zwłaszcza między członkami kierownictwa i pracownikami niższego szczebla.

Chociaż może się to wydawać nieco ingerujące w działalność firmy, ten rodzaj polityki kadrowej jest często ustalany w celu ochrony firmy przed procesami sądowymi lub niewłaściwym zachowaniem pracowników. Wiele firm ma przepisy dotyczące opóźnień, zarówno po przybyciu do pracy, jak i długości przerw. Zasady te często pokrywają się z lokalnymi przepisami dotyczącymi traktowania pracowników i wymagań dotyczących czasu na przerwy lub posiłki.

Polityka kadrowa jest zazwyczaj częścią prawie każdego rodzaju działalności, ponieważ pracownicy na każdym poziomie powinni wiedzieć, czego oczekuje od nich firma. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin w lokalnej restauracji mają równie rygorystyczne zasady dotyczące personelu, jak 20-letnie kadry dużych korporacji. Chociaż zasady te mogą się różnić w zależności od zawodu i często będą dostosowane do charakteru firmy, ogólna struktura i cel takich zasad są często takie same.