Co to jest polityka personelu?

Polityka personelu jest ogólnie zasadami i wytycznymi ustanowionymi przez firmę, które pracownicy mogą przestrzegać w miejscu pracy. Polityka ta jest często podzielona na kilka różnych kategorii, w tym sposób, w jaki pracownicy mogą wchodzić w interakcje podczas pracy, zasad ubioru i oczekiwania związane z wydajnością. W zależności od firmy mogą istnieć różne poziomy polityk dla pracowników na różnych poziomach, takich jak zarządzanie. Polityka personelu jest powszechna w wielu różnych rodzajach miejsca pracy, od sklepów detalicznych i uniwersytetów po centra telefoniczne, szpitale i prace rządowe.

Po zatrudnianiu przez nową firmę polityka personelu jest zazwyczaj jedną z pierwszych rzeczy, które osoba otrzyma w odniesieniu do miejsca pracy i tego, czego się od niej oczekuje. Zazwyczaj obejmuje szeroki zakres akceptowalnych zachowań i działań, a także działania, które mogą wymagać środków karnych przez firmę, w tym rozwiązanie zatrudnienia. Bez polityki personelu pracownicy mogą twierdzić, że nie do przyjęciaZachowanie nigdy nie zostało im odpowiednio wyjaśnione, a podjęcie działań przeciwko niewiarygodnym lub nieodpowiedzialnym pracownikom może być trudne.

Wspólne przedmioty objęte polityką personelu firmy obejmują zasady ubioru, akceptowalne zachowania, ograniczenia dotyczące relacji pracowników i polityki opóźnienia. Większość firm ustanowi kod ubioru, aby pracownicy rozumieją, jak oczekuje się, że pojawią się. Zachowanie i postępowanie pracowników ustalone przez politykę personelu zwykle obejmuje nie tylko sposób, w jaki pracownicy powinni zachowywać się w pracy, ale także ustalą ograniczenia relacji poza pracą. Często obejmuje to zniechęcanie relacji romantycznych lub seksualnych między współpracownikami, szczególnie między członkami pracowników zarządzania i niższego poziomu.

Chociaż firma może to wydawać się nieco nachalne, ten rodzaj polityki personelu jest często ustalany w celu ochrony firmy przed procesami lub nieodpowiedniUCT wśród pracowników. Wiele firm ma przepisy dotyczące spóźnienia, zarówno przy przybyciu do pracy, jak i długości przerw. Te zasady często pokrywają się z lokalnymi przepisami dotyczącymi leczenia pracowników i wymagań czasowych na przerwy lub posiłki.

Polityka personelu jest zazwyczaj częścią każdego rodzaju działalności, ponieważ pracownicy na każdym poziomie powinni wiedzieć, czego się od nich oczekuje przez firmę. Pracownicy w niepełnym wymiarze godzin w lokalnej restauracji równie prawdopodobne, że mają surową politykę personelu jak 20-letni funkcjonariusze dużych korporacji. Chociaż polityki te mogą różnić się między różnymi zawodami i często są dostosowane do charakteru firmy, ogólna struktura i cel takich polityk są często takie same.