O que é uma política de pessoal?
Uma política da equipe é, geralmente, as regras e diretrizes estabelecidas por uma empresa para os funcionários seguirem enquanto estiver no local de trabalho. Essa política é frequentemente dividida em várias categorias diferentes, incluindo como os funcionários podem interagir durante o trabalho, códigos de vestuário e expectativas de desempenho. Dependendo dos negócios, pode haver diferentes níveis de políticas para funcionários em diferentes níveis, como os da administração. Uma política da equipe é comum em muitos tipos diferentes de local de trabalho, de lojas e universidades a call centers, hospitais e empregos do governo. Geralmente, abrange uma ampla gama de comportamentos e atividades aceitáveis, bem como as ações que podem exigir medidas punitivas dos negócios, incluindo a rescisão do emprego. Sem uma política de pessoal, os funcionários podem afirmar que inaceitáveisO comportamento nunca foi explicado adequadamente para eles, e agir contra funcionários não confiáveis ou irresponsáveis pode ser difícil.
Assuntos comuns cobertos pela política da equipe de uma empresa incluem códigos de vestimenta, comportamentos aceitáveis, restrições aos relacionamentos dos funcionários e políticas de atraso. A maioria das empresas definirá um código de vestimenta para que os funcionários entendam como se espera que apareçam. O comportamento e a conduta dos funcionários estabelecidos por uma política da equipe normalmente incluem não apenas como os funcionários devem se comportar enquanto estão no trabalho, mas também estabelece limitações nos relacionamentos fora do trabalho. Isso geralmente inclui desencorajar relações românticas ou sexuais entre colegas de trabalho, especialmente entre membros da administração e funcionários de nível inferior.
Embora isso possa parecer um tanto intrusivo por um negócio, esse tipo de política de pessoal é frequentemente estabelecida para proteger um negócio de ações judiciais ou condutura inadequadaUCT entre os funcionários. Muitas empresas têm regulamentos sobre o atraso, tanto na chegada ao trabalho quanto na duração dos intervalos. Essas políticas geralmente coincidem com as leis locais sobre o tratamento dos funcionários e os requisitos de tempo para intervalos ou refeições.
Uma política de pessoal normalmente faz parte de praticamente qualquer tipo de negócio, pois os funcionários de todos os níveis devem saber o que é esperado deles por uma empresa. Os funcionários de meio período em um restaurante local têm a mesma probabilidade de ter políticas rigorosas da equipe que os oficiais de 20 anos das principais corporações. Embora essas políticas possam diferir entre várias profissões e geralmente sejam adaptadas à natureza de um negócio, a estrutura geral e o objetivo de tais políticas são frequentemente as mesmas.