O que é uma política de pessoal?

Uma política de equipe é, geralmente, as regras e diretrizes estabelecidas por uma empresa para os funcionários seguirem no local de trabalho. Essa política geralmente é dividida em várias categorias diferentes, incluindo como os funcionários podem interagir no trabalho, códigos de vestuário e expectativas de desempenho. Dependendo do negócio, pode haver diferentes níveis de políticas para funcionários em diferentes níveis, como os da gerência. Uma política de equipe é comum em muitos tipos diferentes de locais de trabalho, de lojas e universidades a call centers, hospitais e empregos no governo.

Quando contratada por uma nova empresa, a política de pessoal geralmente é uma das primeiras coisas que uma pessoa receberá em relação ao local de trabalho e o que é esperado dela. Geralmente, ele abrange uma ampla gama de comportamentos e atividades aceitáveis, bem como as ações que podem exigir medidas punitivas por parte da empresa, incluindo a rescisão do contrato de trabalho. Sem uma política de equipe, os funcionários poderiam alegar que o comportamento inaceitável nunca lhes era explicado adequadamente, e seria difícil tomar medidas contra funcionários não confiáveis ​​ou irresponsáveis.

Assuntos comuns cobertos pela política de pessoal de uma empresa incluem códigos de vestuário, comportamentos aceitáveis, restrições no relacionamento com funcionários e políticas de atraso. A maioria das empresas define um código de vestuário para que os funcionários entendam como devem aparecer. O comportamento e a conduta dos funcionários definidos por uma política de equipe normalmente incluem não apenas como os funcionários devem se comportar enquanto trabalham, mas também estabelecem limitações nos relacionamentos fora do trabalho. Isso geralmente inclui desencorajar relações românticas ou sexuais entre colegas de trabalho, especialmente entre membros da gerência e funcionários de nível inferior.

Embora isso possa parecer um pouco intrusivo para uma empresa, esse tipo de política de equipe geralmente é estabelecida para proteger uma empresa de ações judiciais ou conduta inadequada entre os funcionários. Muitas empresas têm regulamentos sobre atrasos, tanto na chegada ao trabalho quanto na duração dos intervalos. Essas políticas geralmente coincidem com as leis locais sobre tratamento de funcionários e requisitos de tempo para pausas ou refeições.

Uma política de equipe geralmente faz parte de praticamente qualquer tipo de negócio, pois os funcionários de todos os níveis devem saber o que é esperado deles por uma empresa. Os funcionários de meio período em um restaurante local têm a mesma probabilidade de ter políticas estritas de pessoal que os oficiais de 20 anos das principais corporações. Embora essas políticas possam diferir entre várias profissões, e geralmente sejam adaptadas à natureza de uma empresa, a estrutura e o objetivo geral dessas políticas geralmente são os mesmos.