직원 정책이란 무엇입니까?

직원 정책은 일반적으로 직원이 직장에서 근무하는 동안 회사가 정한 규칙과 지침입니다. 이 정책은 종종 직원이 직장에서 대화하는 방법, 복장 규정 및 성과 기대치를 포함하여 여러 가지 범주로 분류됩니다. 비즈니스에 따라 경영진과 같이 다른 수준의 직원에 대해 다른 수준의 정책이있을 수 있습니다. 직원 정책은 소매점 및 대학에서 콜센터, 병원 및 정부 직종에 이르기까지 다양한 유형의 직장에서 일반적입니다.

새로운 회사에 의해 고용 될 때, 직원 정책은 일반적으로 직원이 직장과 직장에서 기대하는 것 중 가장 먼저받는 것 중 하나입니다. 일반적으로 허용되는 광범위한 행동 및 활동뿐만 아니라 고용 종료를 포함하여 비즈니스에 의한 처벌 조치를 요구할 수있는 조치를 포함합니다. 직원 정책이 없으면 직원은 용납 할 수없는 행동이 자신에게 제대로 설명되지 않았다고 주장 할 수 있으며 신뢰할 수 없거나 책임이없는 직원에 대한 조치를 취하는 것이 어려울 수 있습니다.

비즈니스 직원 정책에서 다루는 일반적인 주제에는 복장 규정, 허용되는 행동, 직원 관계 제한 및 지각 정책이 포함됩니다. 대부분의 기업은 복장 규정을 설정하여 직원들이 자신의 모습을 이해하도록합니다. 직원 정책에 의해 설정된 행동 및 직원 행동에는 일반적으로 직원이 직장에서 행동 할 것으로 예상되는 방법뿐만 아니라 직장 밖에서의 관계에 대한 제한도 포함됩니다. 여기에는 종종 동료 간, 특히 경영진과 하위 직원 간의 낭만적 또는 성적인 관계를 낙담시키는 것이 포함됩니다.

이는 비즈니스에 다소 방해가 될 수 있지만 이러한 유형의 직원 정책은 종종 회사 간의 소송이나 부적절한 행동으로부터 비즈니스를 보호하기 위해 수립됩니다. 많은 사업체는 직장 도착과 휴식 시간에 지각에 관한 규정을 가지고 있습니다. 이러한 정책은 종종 직원 대우 및 휴식 또는 식사 시간 요구 사항에 관한 현지 법률과 일치합니다.

직원 정책은 일반적으로 모든 종류의 비즈니스에 속합니다. 모든 수준의 직원은 회사가 기대하는 것을 알아야하기 때문입니다. 현지 식당의 시간제 직원은 주요 기업의 20 년 임원처럼 엄격한 직원 정책을 가지고있을 가능성이 높습니다. 이러한 정책은 다양한 직업에 따라 다를 수 있으며 종종 비즈니스 특성에 맞게 조정될 수 있지만 이러한 정책의 일반적인 구조와 목적은 종종 동일합니다.