직원 정책이란 무엇입니까?

직원 정책은 일반적으로 직원들이 직장에서 따라야 할 비즈니스가 설정 한 규칙 및 지침입니다. 이 정책은 종종 직원이 직장에서 상호 작용할 수있는 방법, 복장 규정 및 성과 기대치를 포함하여 여러 가지 범주로 분류됩니다. 비즈니스에 따라 경영진과 같은 다른 수준의 직원을위한 수준의 정책이 다른 수준의 정책이있을 수 있습니다. 직원 정책은 소매점 및 대학교에서 콜센터, 병원 및 정부 일자리에 이르기까지 다양한 유형의 직장에서 일반적입니다.

새로운 회사가 고용 할 때 직원 정책은 일반적으로 직장과 관련하여받을 첫 번째 것 중 하나입니다. 일반적으로 수용 가능한 광범위한 행동과 활동뿐만 아니라 고용 종료를 포함하여 사업의 처벌 조치를 요구할 수있는 조치를 다룰 것입니다. 직원 정책이 없으면 직원은 용납 할 수없는 것을 주장 할 수 있습니다행동은 그들에게 올바르게 설명되지 않았으며 신뢰할 수 없거나 무책임한 직원에 대한 조치를 취하는 것은 어려울 수 있습니다.

비즈니스의 직원 정책에 의해 다루는 일반적인 주제에는 복장 규정, 허용되는 행동, 직원 관계에 대한 제한 및 지각 정책이 포함됩니다. 대부분의 비즈니스는 복장 규정을 설정하여 직원이 나타날 것으로 예상되는 방법을 이해합니다. 직원 정책에 의해 설정된 행동 및 직원 행동에는 일반적으로 직장에서 직장에서 직원이 행동 할 것으로 예상되는 방식뿐만 아니라 직장 이외의 관계에 대한 제한 사항도 포함됩니다. 여기에는 종종 동료, 특히 경영진과 낮은 수준의 직원 간의 낭만적 인 또는 성적 관계를 낙담시키는 것이 포함됩니다.

이것은 사업에 의해 다소 방해가 될 수 있지만, 이러한 유형의 직원 정책은 종종 소송이나 부적절한 조건으로부터 사업을 보호하기 위해 설립됩니다.직원들 사이에서 UCT. 많은 기업들은 직장에 도착할 때 지각에 관한 규제를 가지고 있습니다. 이 정책은 종종 직원 치료 및 휴식 또는 식사에 대한 시간 요구 사항에 관한 현지 법률과 일치합니다.

직원 정책은 일반적으로 거의 모든 종류의 비즈니스의 일부입니다. 모든 수준의 직원은 회사가 기대하는 내용을 알아야하기 때문입니다. 현지 식당의 파트 타임 직원은 주요 기업의 20 년 임원으로서 엄격한 직원 정책을 가질 가능성이 높습니다. 이러한 정책은 다양한 직업마다 다를 수 있으며 종종 사업의 본질에 맞게 조정되지만 그러한 정책의 일반적인 구조와 목적은 종종 동일합니다.