Co je to personální politika?

Personální politika je obecně pravidly a směrnicemi stanovenými podniky, které musí zaměstnanci dodržovat, zatímco jsou na pracovišti. Tato politika je často rozdělena do několika různých kategorií, včetně toho, jak mohou zaměstnanci interagovat během práce, kódy oblékání a očekávání výkonu. V závislosti na podnikání mohou existovat různé úrovně politik pro zaměstnance na různých úrovních, například v managementu. Personální politika je běžná na mnoha různých typech pracovišť, od maloobchodních prodejen a univerzit po call centra, nemocnice a vládní pracovní místa.

V případě najímání novou společností je personální politika obvykle jednou z prvních věcí, které osoba dostane v souvislosti s pracovištěm a co se od něj očekává. Zpravidla se bude vztahovat na širokou škálu přijatelného chování a činností, jakož i na činnosti, které mohou podniky vyžadovat represivní opatření, včetně ukončení pracovního poměru. Bez personální politiky by zaměstnanci mohli tvrdit, že jim nepřijatelné chování nebylo nikdy řádně vysvětleno, a přijetí opatření proti nespolehlivým nebo nezodpovědným zaměstnancům by mohlo být obtížné.

Mezi běžné předměty, na které se vztahuje personální politika podniku, patří kodexy oblékání, přijatelné chování, omezení vztahů se zaměstnanci a politiky tardiness. Většina firem stanoví kód oblékání, aby zaměstnanci věděli, jak se od nich očekává, že se objeví. Chování a chování zaměstnanců stanovené personální politikou obvykle zahrnují nejen to, jak se zaměstnanci budou chovat během práce, ale také stanoví omezení vztahů mimo práci. To často zahrnuje odrazování od romantických nebo sexuálních vztahů mezi spolupracovníky, zejména mezi členy vedení a zaměstnanci na nižší úrovni.

I když se to může podniku zdát poněkud rušivé, tento typ personální politiky je často stanoven na ochranu podniku před soudními procesy nebo nevhodným jednáním mezi zaměstnanci. Mnoho podniků má předpisy týkající se zpoždění, a to jak při příjezdu do práce, tak i délky přestávek. Tyto zásady se často shodují s místními zákony týkajícími se zacházení se zaměstnanci a časových požadavků na přestávky nebo jídla.

Personální politika je obvykle součástí téměř jakéhokoli druhu podnikání, protože zaměstnanci na všech úrovních by měli vědět, co od nich společnost očekává. Zaměstnanci na částečný úvazek v místní restauraci mají stejně přísnou personální politiku jako dvacetiletí důstojníci velkých korporací. I když se tyto politiky mohou v různých profesích lišit a často budou přizpůsobeny povaze podnikání, obecná struktura a účel těchto politik jsou často stejné.