Co je to politika zaměstnanců?

Zásada zaměstnanců je obecně pravidla a pokyny stanovené podnikem pro zaměstnance, kteří mají následovat na pracovišti. Tato politika je často rozdělena do několika různých kategorií, včetně toho, jak mohou zaměstnanci interagovat při práci, kódy oblékání a očekávání výkonu. V závislosti na podnikání mohou existovat různé úrovně politik pro zaměstnance na různých úrovních, jako jsou například v řízení. Politika zaměstnanců je běžná v mnoha různých typech pracoviště, od maloobchodních prodejen a univerzit až po call centra, nemocnice a vládní pracovní místa. Obvykle bude pokrývat širokou škálu přijatelných chování a činností, jakož i akce, které mohou vyžadovat represivní opatření podniku, včetně ukončení zaměstnání. Bez politiky zaměstnanců mohli zaměstnanci tvrdit, že to nepřijatelnéChování jim nikdy nebylo správně vysvětleno a přijetí opatření proti nespolehlivým nebo nezodpovědným zaměstnancům by mohlo být obtížné.

Obyčejné předměty, na které se vztahuje politika zaměstnanců podnikání, zahrnují kódy oblékání, přijatelné chování, omezení vztahů zaměstnanců a politika zpoždění. Většina podniků nastaví oblékání, aby zaměstnanci pochopili, jak se očekává, že se objeví. Chování a chování zaměstnanců stanovené politikou zaměstnanců bude obvykle zahrnovat nejen to, jak se očekává, že se zaměstnanci budou chovat v práci, ale také stanoví omezení vztahů mimo práci. To často zahrnuje odrazující romantické nebo sexuální vztahy mezi spolupracovníky, zejména mezi členy vedení a zaměstnanci s nižší úrovní.

I když se to může podnikat poněkud rušivé, tento typ politiky zaměstnanců je často zavedena, aby chránila firmu před soudním sporem nebo nevhodným kondicímUCT mezi zaměstnanci. Mnoho podniků má předpisy týkající se zpoždění, a to jak při příjezdu do práce, tak v délce přestávek. Tyto politiky se často shodují s místními zákony týkajícími se léčby zaměstnanců a požadavků na čas na přestávky nebo jídla.

Politika zaměstnanců je obvykle součástí téměř jakéhokoli druhu podnikání, protože zaměstnanci na každé úrovni by měli vědět, co od nich očekává společnost. Zaměstnanci na částečný úvazek v místní restauraci mají stejně pravděpodobné, že budou mít přísné politiky zaměstnanců jako 20leté důstojníci hlavních korporací. I když se tyto politiky mohou lišit mezi různými profesemi a často budou přizpůsobeny povaze podnikání, obecná struktura a účel těchto politik jsou často stejné.