スタッフポリシーとは何ですか？

スタッフポリシーは、一般的に、従業員が職場で従うべきビジネスによって確立された規則とガイドラインです。このポリシーは、多くの場合、従業員が職場でのやり取り、ドレスコード、パフォーマンスの期待をどのようにやり取りできるかなど、いくつかの異なるカテゴリに分類されます。ビジネスに応じて、管理者など、さまざまなレベルの従業員にはさまざまなレベルのポリシーがある場合があります。スタッフポリシーは、小売店や大学からコールセンター、病院、政府の仕事まで、さまざまな種類の職場で一般的です。

新しい会社に雇われた場合、スタッフポリシーは通常、職場に関して人が最初に受け取るものの1つです。通常、それは通常、幅広い容認できる行動と活動、および雇用の終了を含むビジネスによる懲罰的措置を求めることができる行動をカバーします。スタッフポリシーがなければ、従業員はその容認できないと主張することができます行動は決して適切に説明されず、信頼できないまたは無責任な従業員に対して行動を起こすことは困難です。

ビジネスのスタッフポリシーの対象となる一般的な科目には、ドレスコード、許容できる行動、従業員の関係の制限、および遅刻ポリシーが含まれます。ほとんどの企業はドレスコードを設定するため、従業員はどのように表示されるかを理解します。スタッフポリシーによって設定された行動と従業員の行動には、通常、職場で従業員がどのように行動するかだけでなく、仕事以外の関係に制限を設定する方法も含まれます。これには、特に経営陣のメンバーと低レベルの従業員の間のロマンチックなまたは性的関係を阻止することがよくあります。

これはビジネスによって多少邪魔に思えるかもしれませんが、このタイプのスタッフポリシーは、訴訟や不適切なコンドからビジネスを保護するためにしばしば確立されます従業員の間のUCT。多くの企業には、職場に到着することと休憩の長さの両方で、遅刻に関する規制があります。これらのポリシーは、休憩または食事の従業員の治療と時間の要件に関する現地の法律としばしば一致しています。

スタッフポリシーは通常、あらゆる種類のビジネスの一部です。なぜなら、あらゆるレベルの従業員は、会社が彼らに期待していることを知っておくべきだからです。地元のレストランのパートタイムの従業員は、大企業の20年の役員と同じように厳しいスタッフポリシーを持っている可能性があります。これらのポリシーはさまざまな職業間で異なる場合があり、多くの場合、ビジネスの性質に合わせて調整されますが、そのようなポリシーの一般的な構造と目的はしばしば同じです。