スタッフポリシーとは

スタッフポリシーとは、一般的に、従業員が職場にいる間に従うためにビジネスによって確立されたルールとガイドラインです。 このポリシーは、多くの場合、従業員が仕事中にどのようにやり取りできるか、服装規定、パフォーマンスの期待など、いくつかの異なるカテゴリに分類されます。 ビジネスによっては、管理職など、さまざまなレベルの従業員に対してさまざまなレベルのポリシーが存在する場合があります。 スタッフポリシーは、小売店や大学からコールセンター、病院、政府の仕事まで、さまざまな種類の職場で一般的です。

新会社に雇用された場合、従業員の方針は通常、職場とその人に期待されることに関して最初に受け取ることの1つです。 それは通常、受け入れ可能な行動と活動の広い範囲をカバーするだけでなく、雇用の終了を含む企業による懲罰的措置を求めることができる行動をカバーします。 スタッフポリシーがなければ、従業員は容認できない行動が適切に説明されなかったと主張でき、信頼できない従業員または無責任な従業員に対して行動を取ることは困難です。

ビジネスのスタッフポリシーの対象となる一般的なテーマには、服装規定、許容される行動、従業員との関係の制限、遅刻ポリシーが含まれます。 ほとんどの企業は、従業員がどのように表示されるかを理解できるようにドレスコードを設定します。 スタッフポリシーによって設定された行動と従業員の行動には、通常、従業員が仕事中にどのように行動するかだけでなく、仕事以外の関係に制限を設定することも含まれます。 これには、同僚、特に経営陣と下級従業員の間の恋愛関係や性的関係を思いとどまらせることが含まれます。

これは企業にとってはやや邪魔に思えるかもしれませんが、この種のスタッフポリシーは、従業員間の訴訟や不適切な行為から企業を保護するために確立されることがよくあります。 多くの企業は、仕事着きと休憩時間の両方で、遅刻に関する規制を設けています。 これらのポリシーは、従業員の待遇や休憩や食事の時間要件に関する現地の法律とよく一致します。

従業員ポリシーは、通常、あらゆる種類のビジネスの一部です。すべてのレベルの従業員が、会社に期待されることを知っている必要があるためです。 地元のレストランの非常勤従業員は、大企業の20年の役員と同様に厳しいスタッフポリシーを持っている可能性が高いです。 これらのポリシーはさまざまな職業で異なり、多くの場合、ビジネスの性質に合わせて調整されますが、そのようなポリシーの一般的な構造と目的は同じであることがよくあります。