¿Qué es una comunidad de talentos?
Una comunidad de talentos es un grupo en línea de posibles candidatos a empleo. La principal diferencia entre una comunidad de talento y un grupo de solicitantes tradicional es el nivel de compromiso entre candidatos y gerentes de contratación, combinados con procesos previos a la selección para garantizar que solo los miembros calificados obtengan entrada. Los componentes de una comunidad de talentos se relacionan directamente con el propósito previsto de la comunidad. Dichos componentes pueden incluir páginas de perfil, foros de discusión, presentaciones informativas, actualizaciones periódicas por correo electrónico sobre candidatura, blogs y otras características de construcción de la comunidad.
Un empleador o empresa de reclutamiento, mediante el uso de una red o comunidad de talentos, es capaz de juzgar mejor las habilidades difíciles y blandas para colocar los mejores candidatos en las posiciones correctas. Al usar herramientas de detección en línea, cuestionarios y otros mecanismos, los candidatos potenciales muestran más información sobre la aptitud física para varias posiciones de las que típicamente se mostrarían en un currículum. Comunidad centrada en el candidatoLas herramientas de Ity, como el usuario, contribuyeron con wikis, foros de discusión y blogs permiten a los candidatos monitorear puestos abiertos dentro de una empresa u organización, así como formar vínculos con otros candidatos y personal de recursos humanos.
El desarrollo comunitario de talento en línea a menudo utiliza reclutamiento social o publicidad a través de medios de redes sociales para llamar la atención de los candidatos. La entrada a una comunidad de talentos generalmente comienza con un sitio web de empleo, ya sea para empleo directo con una empresa en particular o para una agencia de reclutamiento. Los posibles candidatos para las evaluaciones completas de la comunidad, las pruebas de conjunto de habilidades, los perfiles de personalidad y las encuestas de intereses personales para ayudar a los empleadores a obtener una comprensión más holística de cada candidato. En algunos casos, estas herramientas previas a la selección filtran los candidatos poco probables que sean adecuados para la colocación debido a la falta de conocimiento o habilidades, filosofías de trabajo conflictivas, o otrosResultados de descalificación de ER.
La complejidad de una comunidad de talentos varía, dependiendo de los objetivos específicos del anfitrión de la comunidad. Por ejemplo, una agencia de reclutamiento se beneficia de permitir más interacción y personalización del entorno comunitario de talento por parte de los candidatos. Permitir páginas de perfil personal, enlaces a obras publicadas, imágenes y muestras de cartera son solo algunas mejoras de la comunidad de talentos que una agencia de reclutamiento puede emplear para resaltar y mostrar los diversos conjuntos de habilidades, habilidades interpersonales y filosofías laborales de los miembros de su comunidad.
Los beneficios de las comunidades de talento se extienden tanto al empleador como al posible empleado. Un miembro de una comunidad de talentos tiene la capacidad de retirar la participación si se hace otra oferta de trabajo. Del mismo modo, un candidato que todavía espera empleo a través de un anfitrión de la comunidad de talentos puede mantener actualizado la información de contacto, los logros educativos y el estado profesional, así como monitorear oportunidades adicionales. Cuando holaEl personal de anillo está listo para ocupar puestos, seleccionar el candidato correcto es más fácil, ya que los miembros están previamente seleccionados, ofrecen información adicional extensa y muestran la información de contacto o el estado de empleo más actual.
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