Hva er et talentsamfunn?
Et talentsamfunn er en online, opt-in pool av potensielle ansettelseskandidater. Den primære forskjellen mellom et talentsamfunn og et tradisjonelt søkertilbud er graden av engasjement mellom kandidater og ansettelsesledere, kombinert med forhåndsvisningsprosesser for å sikre at bare kvalifiserte medlemmer får innpass. Komponenter i et talentsamfunn forholder seg direkte til samfunnets tiltenkte formål. Slike komponenter kan inneholde profilsider, diskusjonsfora, informasjonspresentasjoner, regelmessige e-postoppdateringer angående kandidatur, blogger og andre samfunnsbyggende funksjoner.
En arbeidsgiver eller rekrutteringsfirma, gjennom bruk av et talentnettverk eller et lokalsamfunn, er bedre i stand til å bedømme både harde og myke ferdigheter for å plassere de beste kandidatene i de rette stillingene. Ved å bruke online screeningverktøy, spørreskjemaer og andre mekanismer, viser potensielle kandidater mer informasjon om egnethet til forskjellige stillinger enn det som vanligvis vil vises i en CV. Kandidatfokuserte samfunnsverktøy som bruker bidro med wikier, diskusjonsfora og blogger lar kandidater overvåke åpne stillinger i et selskap eller en organisasjon, samt danne obligasjoner med andre kandidater og personell.
Utvikling av online talentfellesskap bruker ofte sosial rekruttering eller reklame gjennom sosiale medier for å få kandidaters oppmerksomhet. Inntreden i et talentsamfunn starter vanligvis med et ansettelsesnettsted, enten for direkte ansettelse i et bestemt selskap eller for et rekrutteringsbyrå. Potensielle kandidater for fellesskapets komplette vurderinger, ferdighetsoppsatte tester, personlighetsprofiler og undersøkelser av personlige interesser for å hjelpe arbeidsgivere til å få en mer helhetlig forståelse av hver kandidat. I noen tilfeller filtrerer disse forhåndsvisningsverktøyene kandidater som neppe vil være egnet for plassering på grunn av manglende kunnskap eller ferdigheter, motstridende arbeidsfilosofier eller andre diskvalifiserende resultater.
Kompleksiteten til et talentsamfunn varierer, avhengig av de spesifikke målene for samfunnet vert. For eksempel drar et rekrutteringsbyrå fordel av å tillate mer samhandling og personalisering av talentsamfunnsmiljøet av kandidater. Å la personlige profilsider, lenker til publiserte verk, bilder og porteføljeprøver er bare noen få talentforbedringer som et rekrutteringsbyrå kan bruke for å synliggjøre og vise frem de forskjellige ferdighetssettene, mellommenneskelige ferdighetene og arbeidsfilosofiene til medlemmene i samfunnet.
Fordelene med talentmiljøer strekker seg både til arbeidsgiver og potensiell ansatt. Et medlem av et talentsamfunn har muligheten til å trekke tilbake deltakelse hvis eller når et annet jobbtilbud tilbys. På samme måte kan en kandidat som fremdeles håper på ansettelse gjennom et talentsamfunn, holde informasjon om informasjon, utdanning og profesjonell status oppdatert, samt overvåke for flere muligheter. Når ansettelse av personell er klar til å fylle verv, er det enklere å velge riktig kandidat, siden medlemmene forhåndsvises, tilbyr omfattende tilleggsinformasjon og viser den nyeste kontaktinformasjonen eller ansettelsesstatusen.