Vad är en talangsamhälle?
En talangsamhälle är en online, opt-in pool av blivande anställningskandidater. Den primära skillnaden mellan en talangsamhälle och en traditionell sökande pool är nivån på engagemang mellan kandidater och anställningschefer, i kombination med förhandsgranskningsprocesser för att säkerställa att endast kvalificerade medlemmar får inträde. Komponenter i en talangsamhälle hänför sig direkt till samhällets avsedda syfte. Sådana komponenter kan inkludera profilsidor, diskussionsforum, informationspresentationer, regelbundna e-postuppdateringar angående kandidatur, bloggar och andra samhällsbyggande funktioner.
En arbetsgivare eller rekryteringsföretag genom användning av ett talangnätverk eller samhälle kan bättre bedöma både hårda och mjuka färdigheter för att placera de bästa kandidaterna i rätt position. Genom att använda online -screeningverktyg, frågeformulär och andra mekanismer visar potentiella kandidater mer information om fitness för olika positioner än som vanligtvis skulle visas i ett CV. Kandidatfokuserad kommunITY -verktyg som användare bidragit med wikis, diskussionsforum och bloggar gör det möjligt för kandidater att övervaka öppna positioner inom ett företag eller organisation, samt bilda obligationer med andra kandidater och personal för mänskliga resurser.
Online Talent Community Development använder ofta social rekrytering eller reklam genom sociala medier för att få kandidaternas uppmärksamhet. Inträde i en talangsamhälle börjar vanligtvis med en anställningswebbplats, antingen för direkt anställning hos ett visst företag eller för en rekryteringsbyrå. Prospektiva kandidater för samhällets fullständiga bedömningar, färdighetstester, personlighetsprofiler och personliga intressenundersökningar för att hjälpa arbetsgivare att få en mer helhetsförståelse för varje kandidat. I vissa fall filtrerar dessa förhandsvisningsverktyg bort kandidater som sannolikt inte är lämpliga för placering på grund av brist på kunskap eller färdigheter, motstridiga arbetsfilosofier eller andraer diskvalificerande resultat.
Komplexiteten i en talangsamhälle varierar beroende på de specifika målen för samhällets värd. Till exempel drar en rekryteringsbyrå drar nytta av att tillåta mer interaktion och personalisering av kandidaternas talangssamhälle av kandidater. Att tillåta personliga profilsidor, länkar till publicerade verk, bilder och portföljprover är bara några talangsamhällets förbättringar som en rekryteringsbyrå kan använda för att lyfta fram och visa upp de olika kompetensuppsättningarna, interpersonella färdigheter och arbetsfilosofier för sina medlemmar.
Fördelarna med talangsamhällen sträcker sig till både arbetsgivare och blivande anställd. En medlem av en talangsamhälle har förmågan att dra tillbaka deltagande om eller när ett annat jobberbjudande görs. På samma sätt kan en kandidat som fortfarande hoppas på anställning genom en talangsamhällets värd hålla kontaktinformation, utbildningsprestationer och professionell status uppdaterad, samt övervaka för ytterligare möjligheter. När hejRingpersonal är redo att fylla positioner, att välja rätt kandidat är enklare, eftersom medlemmarna är förhandsgranskade, erbjuder omfattande ytterligare information och visar den senaste kontaktinformationen eller anställningsstatusen.