Vad är en Talent Community?
En talangsamhälle är en online-opt-in pool av blivande anställningskandidater. Den främsta skillnaden mellan en talangsamhälle och en traditionell sökande pool är graden av engagemang mellan kandidater och anställande chefer, i kombination med förhandsgranskningsprocesser för att endast kvalificerade medlemmar får inträde. Komponenter i en talangsamhälle hänför sig direkt till gemenskapens avsedda syfte. Sådana komponenter kan inkludera profilsidor, diskussionsforum, informationspresentationer, regelbundna uppdateringar via e-post angående kandidatur, bloggar och andra funktioner i samhällsbyggande.
En arbetsgivare eller rekryteringsföretag, genom användning av ett talangnätverk eller ett samhälle, kan bättre bedöma både hårda och mjuka färdigheter för att placera de bästa kandidaterna i rätt position. Genom att använda screeningverktyg online, frågeformulär och andra mekanismer visar potentiella kandidater mer information om lämplighet för olika positioner än vad som vanligtvis visas i ett CV. Kandidatfokuserade samhällsverktyg som användarbidragswikis, diskussionsforum och bloggar gör det möjligt för kandidater att övervaka öppna positioner inom ett företag eller organisation, samt bilda obligationer med andra kandidater och personalpersonal.
Utveckling av online-talangsamhällen använder ofta social rekrytering eller reklam genom sociala medier för att få kandidaternas uppmärksamhet. Inträde i ett talangsamhälle börjar vanligtvis med en anställningswebbplats, antingen för direkt anställning i ett visst företag eller för en rekryteringsbyrå. Framtidsutsatta kandidater för samhällets fullständiga bedömningar, tester av färdighetsuppsättningar, personlighetsprofiler och undersökningar av personliga intressen för att hjälpa arbetsgivare få en mer helhetsförståelse för varje kandidat. I vissa fall filtrerar dessa förhandsgranskningsverktyg kandidater som sannolikt inte är lämpliga för placering på grund av brist på kunskap eller färdigheter, motstridiga arbetsfilosofier eller andra diskvalificerande resultat.
Komplexiteten hos ett talangsamhälle varierar, beroende på gemenskapens specifika mål. Till exempel har en rekryteringsbyrå fördelar av att tillåta mer interaktion och personalisering av talangsamhällsmiljön av kandidater. Att tillåta personliga profilsidor, länkar till publicerade verk, bilder och portföljprover är bara några få talentförbättringar som en rekryteringsbyrå kan använda för att lyfta fram och visa upp de olika skicklighetsuppsättningarna, interpersonella färdigheterna och arbetsfilosofier för dess medlemmar.
Fördelarna med talangsamhällen omfattar både arbetsgivare och blivande anställda. En medlem av en talangsamhälle har förmågan att dra tillbaka deltagande om eller när ett annat jobb erbjuds. Likaså kan en kandidat som fortfarande hoppas på anställning genom en talangsamhällsvärd hålla kontaktinformation, utbildningsresultat och yrkesstatus uppdaterad samt övervaka för ytterligare möjligheter. När anställning av personal är redo att fylla tjänster är det enklare att välja rätt kandidat, eftersom medlemmarna är förhandsgranskade, erbjuder omfattande ytterligare information och visar den senaste kontaktinformationen eller anställningsstatusen.