Wat is een talentengemeenschap?
Een talentengemeenschap is een online opt-in-pool van potentiële sollicitanten. Het primaire verschil tussen een talentengemeenschap en een traditionele kandidatenpool is het niveau van betrokkenheid tussen kandidaten en wervingsmanagers, gecombineerd met pre-screeningprocessen om ervoor te zorgen dat alleen gekwalificeerde leden toegang krijgen. Componenten van een talentengemeenschap hebben direct betrekking op het beoogde doel van de gemeenschap. Dergelijke componenten kunnen profielpagina's, discussieforums, informatieve presentaties, regelmatige e-mailupdates met betrekking tot kandidatuur, blogs en andere functies voor het opbouwen van een gemeenschap zijn.
Een werkgever of wervingsbureau is, door het gebruik van een talentennetwerk of community, beter in staat om zowel harde als zachte vaardigheden te beoordelen om de beste kandidaten in de juiste posities te plaatsen. Door online screeningstools, vragenlijsten en andere mechanismen te gebruiken, geven potentiële kandidaten meer informatie over geschiktheid voor verschillende functies weer dan normaal in een cv. Op kandidaat-gerichte gemeenschapstools zoals door de gebruiker bijgedragen wiki's, discussieforums en blogs stellen kandidaten in staat om open posities binnen een bedrijf of organisatie te monitoren, en om banden te vormen met andere kandidaten en personeel van human resources.
Online ontwikkeling van talentengemeenschappen maakt vaak gebruik van sociale werving of reclame via sociale media om de aandacht van kandidaten te trekken. Toegang tot een talentengemeenschap begint meestal met een website voor werkgelegenheid, hetzij voor directe tewerkstelling bij een bepaald bedrijf of voor een wervingsbureau. Potentiële kandidaten voor de gemeenschap voltooien complete beoordelingen, vaardigheidstests, persoonlijkheidsprofielen en persoonlijke interessesquêtes om werkgevers te helpen een meer holistisch inzicht te krijgen in elke kandidaat. In sommige gevallen filteren deze pre-screeningtools kandidaten die waarschijnlijk niet geschikt zijn voor plaatsing vanwege een gebrek aan kennis of vaardigheden, tegenstrijdige werkfilosofieën of andere diskwalificerende resultaten.
De complexiteit van een talentengemeenschap varieert, afhankelijk van de specifieke doelen van de communityhost. Een wervingsbureau profiteert bijvoorbeeld van meer interactie en personalisatie van de talentengemeenschap door kandidaten. Het toestaan van persoonlijke profielpagina's, koppelingen naar gepubliceerde werken, afbeeldingen en portfoliostalen zijn slechts enkele verbeteringen van de talentengemeenschap die een wervingsbureau kan inzetten om de verschillende vaardigheden, interpersoonlijke vaardigheden en werkfilosofieën van de leden van de gemeenschap te benadrukken en te presenteren.
De voordelen van talentengemeenschappen strekken zich uit tot zowel werkgever als potentiële werknemer. Een lid van een talentengemeenschap heeft de mogelijkheid om deelname in te trekken als of wanneer een ander baanaanbod wordt gedaan. Evenzo kan een kandidaat die nog hoopt op werk via een host van een talentgemeenschap contactinformatie, educatieve prestaties en professionele status up-to-date houden en toezicht houden op extra mogelijkheden. Wanneer personeel in dienst staat dat klaar is om functies in te vullen, is het gemakkelijker om de juiste kandidaat te selecteren, omdat de leden vooraf worden gescreend, uitgebreide aanvullende informatie bieden en de meest recente contactgegevens of de status van het dienstverband weergeven.