Co je Talent Community?
Talentová komunita je online volitelnou skupinou potenciálních uchazečů o zaměstnání. Primárním rozdílem mezi talentovou komunitou a tradičním sdružením uchazečů je úroveň zapojení mezi kandidáty a manažery najímání, kombinovaná s procesy předběžného prověření, aby bylo zajištěno, že vstup získají pouze kvalifikovaní členové. Složky talentové komunity se přímo vztahují k zamýšlenému účelu komunity. Takové komponenty mohou zahrnovat profilové stránky, diskusní fóra, informační prezentace, pravidelné e-mailové aktualizace týkající se kandidatury, blogy a další funkce pro budování komunity.
Zaměstnavatel nebo náborová firma je pomocí sítě talentů nebo komunity lépe schopna posoudit jak tvrdé, tak měkké dovednosti a umístit nejlepší kandidáty na správné pozice. Pomocí online screeningových nástrojů, dotazníků a dalších mechanismů potenciální kandidáti zobrazují více informací o vhodnosti pro různé pozice, než by se obvykle zobrazovaly v životopisu. Komunitní nástroje zaměřené na kandidáty, jako jsou wikis s přispěním uživatele, diskusní fóra a blogy, umožňují kandidátům sledovat otevřené pozice v rámci společnosti nebo organizace a také vytvářet vazby s dalšími kandidáty a personálním personálem.
Online komunita pro rozvoj talentů často využívá k získávání pozornosti kandidátů sociální nábor nebo reklamu prostřednictvím sociálních médií. Vstup do talentové komunity obvykle začíná webem pro zaměstnanost, buď pro přímé zaměstnání u konkrétní společnosti, nebo pro náborovou agenturu. Potenciální kandidáti na komunitu provádějí kompletní hodnocení, testy dovedností, profily osobnosti a průzkumy osobních zájmů, které pomáhají zaměstnavatelům získat ucelenější pochopení každého kandidáta. V některých případech tyto nástroje předběžného screeningu odfiltrují uchazeče, kteří pravděpodobně nejsou vhodní pro umístění kvůli nedostatku znalostí nebo dovedností, konfliktní pracovní filosofie nebo jiným diskvalifikačním výsledkům.
Složitost talentové komunity se liší v závislosti na konkrétních cílech hostitele komunity. Například náborová agentura těží z umožnění větší interakce a personalizace prostředí talentové komunity kandidáty. Povolení stránek osobního profilu, odkazů na publikovaná díla, obrázků a vzorků portfolií je jen několik vylepšení komunit talentů, které může náborová agentura využít k zvýraznění a předvedení různých sad dovedností, mezilidských dovedností a pracovních filosofií svých členů komunity.
Výhody talentových komunit se vztahují jak na zaměstnavatele, tak na budoucího zaměstnance. Člen talentové komunity má možnost zrušit účast, pokud nebo když je vytvořena jiná pracovní nabídka. Stejně tak může uchazeč, který stále doufá v zaměstnání prostřednictvím hostitele talentové komunity, udržovat aktuální kontaktní informace, výsledky vzdělávání a profesní postavení a sledovat další příležitosti. Když jsou najímací pracovníci připraveni obsadit pozice, výběr správného kandidáta je snazší, protože členové jsou předem prověřeni, nabízejí rozsáhlé doplňující informace a zobrazují nejnovější kontaktní informace nebo stav zaměstnání.