才能コミュニティとは何ですか？

タレントコミュニティは、将来の雇用候補者のオンラインオプトインプールです。タレントコミュニティと従来の応募者プールの主な違いは、候補者と雇用マネージャーの間のエンゲージメントレベルと、事前スクリーニングプロセスと組み合わせて、資格のあるメンバーのみがエントリーを獲得できるようにします。才能コミュニティのコンポーネントは、コミュニティの意図された目的に直接関係しています。このようなコンポーネントには、プロフィールページ、ディスカッションフォーラム、情報プレゼンテーション、立候補、ブログ、その他のコミュニティ構築機能に関する定期的な電子メールの更新が含まれます。オンラインスクリーニングツール、アンケート、およびその他のメカニズムを使用することにより、潜在的な候補者は、通常履歴書に表示されるよりも、さまざまなポジションのフィットネスに関する詳細情報を表示します。候補者中心のコミューンユーザーが貢献したWikis、ディスカッションフォーラム、ブログなどのITYツールにより、候補者は会社や組織内のオープンポジションを監視し、他の候補者や人事担当者との債券を形成することができます。

オンラインタレントコミュニティ開発は、多くの場合、ソーシャルメディアを介したソーシャルリクルートまたは広告を使用して、候補者の注意を引きます。タレントコミュニティへの参入は、通常、特定の会社との直接雇用または採用機関のいずれかのために、雇用ウェブサイトから始まります。コミュニティの候補者は、雇用主が各候補者のより全体的な理解を得るのを支援するために、完全な評価、スキルセットテスト、人格プロファイル、個人的な関心の調査を調査します。場合によっては、これらの事前スクリーニングツールは、知識やスキルの不足、矛盾する仕事の哲学、またはOTHのために配置に適している可能性が低い候補者を除外します結果の失格。

才能コミュニティの複雑さは、コミュニティホストの特定の目標によって異なります。たとえば、採用機関は、候補者による人材コミュニティ環境のより多くの相互作用とパーソナライズを許可することから利益を得ます。個人のプロフィールページ、公開された作品へのリンク、写真、ポートフォリオサンプルへのリンクは、さまざまなスキルセット、対人スキル、および作業哲学を強調して紹介するために採用できるタレントコミュニティの強化です。

人材コミュニティの利点は、雇用主と将来の従業員の両方に拡張されています。タレントコミュニティのメンバーは、別の求人が行われた場合、またはいつ行われた場合に参加を撤回する能力があります。同様に、タレントコミュニティのホストを通じて雇用を望んでいる候補者は、連絡先情報、教育的成果、および最新の職業上のステータスを維持し、追加の機会を監視することができます。こんにちはリング担当者はポジションを埋める準備ができており、適切な候補者を選択するのは簡単です。メンバーは事前に画面化され、広範な追加情報を提供し、最新の連絡先情報または雇用状況を表示します。