タレントコミュニティとは

タレントコミュニティは、求職者候補のオンラインのオプトインプールです。 タレントコミュニティと従来の応募者プールの主な違いは、候補者と採用マネージャー間のエンゲージメントレベルと、資格のあるメンバーのみが入場できるようにする事前審査プロセスです。 タレントコミュニティのコンポーネントは、コミュニティの意図した目的に直接関連しています。 このようなコンポーネントには、プロフィールページ、ディスカッションフォーラム、情報提供、候補者に関する定期的なメールの更新、ブログ、その他のコミュニティ構築機能が含まれます。

雇用主または採用企業は、人材ネットワークまたはコミュニティを使用して、ハードスキルとソフトスキルの両方を適切に判断し、最適な候補者を適切なポジションに配置することができます。 オンラインスクリーニングツール、アンケート、およびその他のメカニズムを使用することにより、潜在的な候補者は、履歴書に通常表示されるよりもさまざまなポジションの適合性に関する情報を表示します。 ユーザーが投稿したウィキ、ディスカッションフォーラム、ブログなどの候補者中心のコミュニティツールを使用すると、候補者は会社または組織内のオープンポジションを監視したり、他の候補者や人事担当者と絆を結んだりできます。

オンラインタレントコミュニティの開発では、候補者の注目を集めるために、ソーシャルリクルートやソーシャルメディアを介した広告を使用することがよくあります。 通常、タレントコミュニティへの参入は、特定の会社での直接雇用または求人機関のいずれかの雇用ウェブサイトから始まります。 コミュニティの完全なアセスメント、スキルセットテスト、性格プロファイル、および個人の関心調査の有望な候補者は、雇用主が各候補者のより包括的な理解を得るのに役立ちます。 場合によっては、これらの事前スクリーニングツールは、知識やスキルの欠如、矛盾する仕事の哲学、その他の不適格な結果のため、配置に適さない可能性が高い候補者を除外します。

タレントコミュニティの複雑さは、コミュニティホストの具体的な目標によって異なります。 たとえば、人材紹介会社は、候補者による人材コミュニティ環境のより多くの相互作用とパーソナライズを許可することから恩恵を受けます。 個人プロフィールページ、公開作品へのリンク、写真、ポートフォリオサンプルを許可することは、人材紹介会社がコミュニティメンバーのさまざまなスキルセット、対人スキル、および仕事の哲学を強調して紹介するために使用できる人材コミュニティの機能強化です。

人材コミュニティのメリットは、雇用主と将来の従業員の両方に及びます。 タレントコミュニティのメンバーは、別の求人が出された場合に、参加を取り消すことができます。 同様に、タレントコミュニティホストを通じて雇用を希望している候補者は、連絡先情報、学業成績、および専門的地位を最新に保ち、追加の機会を監視できます。 採用担当者がポジションを埋める準備ができている場合、メンバーが事前に選別され、広範な追加情報が提供され、最新の連絡先情報または雇用状況が表示されるため、適切な候補者の選択が容易になります。