O que é uma comunidade de talentos?
Uma comunidade de talentos é um conjunto on-line de candidatos a emprego em potencial. A principal diferença entre uma comunidade de talentos e um pool tradicional de candidatos é o nível de engajamento entre candidatos e gerentes de contratação, combinado com processos de pré-triagem para garantir que apenas membros qualificados ganhem entrada. Os componentes de uma comunidade de talentos se relacionam diretamente com o objetivo pretendido da comunidade. Esses componentes podem incluir páginas de perfil, fóruns de discussão, apresentações informativas, atualizações regulares por e-mail sobre candidatura, blogs e outros recursos de construção da comunidade. Ao usar ferramentas de triagem on -line, questionários e outros mecanismos, os candidatos em potencial exibem mais informações sobre a aptidão para várias posições do que normalmente exibia em um currículo. Comunidade focada em candidatosFerramentas de ITY, como Wikis contribuído com o usuário, fóruns de discussão e blogs, permitem que os candidatos monitorem posições abertas dentro de uma empresa ou organização, além de formar títulos com outros candidatos e pessoal de recursos humanos.
O desenvolvimento da comunidade de talentos on -line geralmente usa o recrutamento ou publicidade social através de meios de comunicação sociais para obter a atenção dos candidatos. A entrada em uma comunidade de talentos normalmente começa com um site de emprego, para emprego direto com uma empresa específica ou para uma agência de recrutamento. Candidatos em potencial para as avaliações completas da comunidade, testes de conjunto de habilidades, perfis de personalidade e pesquisas de interesses pessoais para ajudar os empregadores a obter uma compreensão mais holística de cada candidato. Em alguns casos, essas ferramentas de pré-triagem filtram os candidatos que não são adequados para a colocação devido à falta de conhecimento ou habilidades, filosofias de trabalho conflitantes ou outrasResultados desqualificantes.
A complexidade de uma comunidade de talentos varia, dependendo dos objetivos específicos do anfitrião da comunidade. Por exemplo, uma agência de recrutamento se beneficia de permitir mais interação e personalização do ambiente da comunidade de talentos por candidatos. Permitir páginas pessoais de perfil, links para obras publicadas, imagens e amostras de portfólio são apenas alguns aprimoramentos da comunidade de talentos que uma agência de recrutamento pode empregar para destacar e mostrar os vários conjuntos de habilidades, habilidades interpessoais e filosofias de trabalho de seus membros da comunidade.
Os benefícios das comunidades de talentos se estendem ao empregador e ao empregado em potencial. Um membro de uma comunidade de talentos tem a capacidade de retirar a participação se ou quando outra oferta de emprego for feita. Da mesma forma, um candidato que ainda espera emprego por meio de um host da comunidade de talentos pode manter informações de contato, realizações educacionais e status profissional atualizados, além de monitorar oportunidades adicionais. Quando oiO pessoal do anel está pronto para preencher posições, selecionar o candidato certo é mais fácil, pois os membros são pré-selecionados, oferecem informações adicionais extensas e exibem as informações de contato mais atuais ou o status de emprego.