재능 커뮤니티 란 무엇입니까?

인재 커뮤니티는 온라인으로 옵트 인 장래 고용 후보자입니다. 인재 커뮤니티와 전통적인 신청자 풀의 주요 차이점은 자격을 갖춘 회원 만 입국 할 수 있도록 사전 스크리닝 프로세스와 결합 된 후보자와 채용 관리자 간의 참여 수준입니다. 인재 커뮤니티의 구성 요소는 커뮤니티의 의도 된 목적과 직접 관련이 있습니다. 이러한 구성 요소에는 프로필 페이지, 토론 포럼, 정보 프레젠테이션, 후보자, 블로그 및 기타 커뮤니티 구축 기능에 관한 정기 이메일 업데이트가 포함될 수 있습니다.

고용주 또는 채용 회사는 인재 네트워크 또는 커뮤니티를 사용하여 최상의 후보자를 올바른 위치에 배치 할 수있는 하드 및 소프트 기술을 모두 판단 할 수 있습니다. 온라인 선별 도구, 설문지 및 기타 메커니즘을 사용하여 잠재적 후보자는 일반적으로 이력서에 표시되는 것보다 다양한 위치에 대한 피트니스에 대한 자세한 정보를 표시합니다. 후보 중심 의사 소통사용자와 같은 ITY 도구, Wikis, 토론 포럼 및 블로그는 후보자가 회사 나 조직 내에서 열린 직책을 모니터링하고 다른 후보 및 인적 자원 직원과의 유대를 형성 할 수 있습니다.

온라인 인재 커뮤니티 개발은 종종 소셜 미디어 매체를 통해 소셜 채용 또는 광고를 사용하여 후보자의 관심을 끌고 있습니다. 인재 커뮤니티 입국은 일반적으로 특정 회사와의 직접 고용 또는 채용 대행사를 위해 고용 웹 사이트로 시작합니다. 지역 사회에 대한 예비 후보자는 고용주가 각 후보자에 대한보다 전체적인 이해를 얻도록 돕기 위해 완전한 평가, 기술 세트 테스트, 성격 프로파일 및 개인 관심사 설문 조사. 경우에 따라 이러한 사전 스크리닝 도구는 지식이나 기술 부족, 상충되는 업무 철학 또는 OTH로 인해 배치에 적합하지 않은 후보자를 필터링합니다.실격 결과.

인재 커뮤니티의 복잡성은 커뮤니티 호스트의 특정 목표에 따라 다릅니다. 예를 들어, 채용 대행사는 후보자에 의한 인재 커뮤니티 환경의 더 많은 상호 작용과 개인화를 허용함으로써 혜택을받습니다. 개인 프로필 페이지, 출판 된 작품, 사진 및 포트폴리오 샘플에 대한 링크를 허용하는 것은 채용 대행사가 커뮤니티 회원의 다양한 기술, 대인 관계 기술 및 업무 철학을 강조하고 선보일 수있는 재능 커뮤니티 향상 일뿐입니다.

인재 커뮤니티의 이점은 고용주와 예비 직원 모두에게 확대됩니다. Talent Community의 회원은 다른 구인 제안이있을 경우 또는시기에 참여를 철회 할 수 있습니다. 마찬가지로, 재능 커뮤니티 호스트를 통해 고용을 기대하는 후보자는 연락처 정보, 교육 성과 및 전문 지위를 최신 상태로 유지하고 추가 기회를 모니터링 할 수 있습니다. 안녕하세요링 직원은 직책을 채울 준비가되었고, 올바른 후보자를 선택하는 것이 더 쉽습니다. 회원은 사전 신고되고 광범위한 추가 정보를 제공하며 최신 연락처 정보 또는 고용 상태를 표시하기 때문에

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