Qu'est-ce qu'une communauté de talents?
Une communauté de talents est un pool en ligne de candidats potentiels à l’emploi. La principale différence entre une communauté de talents et un bassin de candidats traditionnels réside dans le niveau d'engagement entre les candidats et les responsables du recrutement, associé à des processus de présélection visant à garantir que seuls les membres qualifiés accèdent au marché. Les composantes d'une communauté de talents sont directement liées à l'objectif recherché. Ces composants peuvent inclure des pages de profil, des forums de discussion, des présentations informatives, des mises à jour régulières par courrier électronique concernant les candidatures, des blogs et d’autres fonctionnalités permettant de créer une communauté.
Un employeur ou une entreprise de recrutement, grâce à l’utilisation d’un réseau de talents ou d’une communauté, est mieux à même de juger des compétences essentielles et non techniques afin de placer les meilleurs candidats aux bons postes. En utilisant des outils de sélection en ligne, des questionnaires et d'autres mécanismes, les candidats potentiels affichent plus d'informations concernant leur aptitude à occuper divers postes que ce qui serait normalement indiqué dans un CV. Des outils communautaires centrés sur le candidat, tels que les wikis créés par les utilisateurs, les forums de discussion et les blogs, permettent aux candidats de surveiller les positions ouvertes au sein d'une entreprise ou d'une organisation, ainsi que de créer des liens avec d'autres candidats et le personnel des ressources humaines.
Le développement de communautés de talents en ligne utilise souvent le recrutement social ou la publicité via des médias sociaux pour attirer l'attention des candidats. L'entrée dans une communauté de talents commence généralement par un site Web d'emploi, que ce soit pour un emploi direct dans une entreprise en particulier ou pour une agence de recrutement. Les candidats potentiels à la communauté effectuent des évaluations, des tests d'aptitudes, des profils de personnalité et des enquêtes sur leurs intérêts personnels afin d'aider les employeurs à acquérir une compréhension plus holistique de chaque candidat. Dans certains cas, ces outils de présélection filtrent les candidats peu aptes à être placés en raison d'un manque de connaissances ou de compétences, de philosophies de travail contradictoires ou d'autres résultats disqualifiants.
La complexité d'une communauté de talents varie en fonction des objectifs spécifiques de l'hôte de la communauté. Par exemple, une agence de recrutement profite de la possibilité de plus d'interaction et de personnalisation de l'environnement de la communauté de talents par les candidats. Autoriser des pages de profil personnelles, des liens vers des travaux publiés, des images et des exemples de portefeuille ne sont que quelques améliorations de la communauté de talents qu'une agence de recrutement peut employer pour mettre en valeur et présenter les divers ensembles de compétences, compétences interpersonnelles et philosophies de travail des membres de sa communauté.
Les avantages des communautés de talents s'étendent à la fois aux employeurs et aux employés potentiels. Un membre d'une communauté de talents a la possibilité de retirer sa participation si ou quand une autre offre d'emploi est faite. De même, un candidat qui espère toujours trouver un emploi par le biais d'un hôte de la communauté de talents peut conserver ses coordonnées, ses résultats scolaires et son statut professionnel, ainsi que pour surveiller les opportunités supplémentaires. Lorsque le personnel recruté est prêt à pourvoir les postes, il est plus facile de sélectionner le bon candidat, car les membres sont présélectionnés, offrent de nombreuses informations supplémentaires et affichent les informations de contact ou le statut d'emploi les plus récents.