O que são folhas de moletom de colarinho branco?
Sorto de colarinho branco são empregos de escritório que apresentam excesso de trabalho, paga muito, muito estresse e segurança suficiente para seus trabalhadores. Eles são baseados na idéia combinada dos cortes de ansiedade, rigor e empregos de empregos em colarinho azul e dias de trabalho frenéticos e baixos salas de moletom. O termo foi popularizado por Jill Andresky Fraser em seu livro de 2001 Colar de colarinho branco: a deterioração do trabalho e suas recompensas na América corporativa . Ela cita Citigroup, Disney e IBM como exemplos de folhas de moletom de colarinho branco e culpa muitas mudanças regulatórias federais por essas transformações entre a classe trabalhadora alta em muitos lugares.
Com o surgimento de empresas competitivas de grande dinheiro, aumentou um aumento na concorrência sobre empregos e salário. Isso levou a um emA carga de trabalho rasgada por funcionários sem certeza de sua segurança no trabalho. Sem saber onde seu futuro dentro de uma corporação pode estar, os trabalhadores da loja de suor de colarinho branco se vêem puxando dias mais longos, mais fins de semana e turnos mais difíceis. Eles reduzem os tempos de interrupção, aumentam a produtividade e continuam trabalhando em laptops bem após o término do turno.
Esse aumento competitivo das tarefas relacionadas ao trabalho, juntamente com uma diminuição do tempo livre, sono ou tempo de família, leva a um alto nível de estresse nas folhas de moletom de colarinho branco. Esse estresse afeta a saúde mental e física, tornando as tarefas aumentadas ainda mais difíceis de realizar para muitos funcionários. Segundo o autor, mais americanos estão trabalhando entre 49 e 60 horas por semana do que nunca, e a ascensão de bipes, telefones celulares e laptops aumentou a ansiedade do dia de trabalho mais do que nunca.
o banco, comunicações, umD Indústrias de alta tecnologia são especialmente suscetíveis a fábricas de colarinho branco. Indústrias como essas geralmente apresentam alta rotatividade e classificações, classificações e estatísticas indutoras de estresse. O boom econômico da década de 1990, de acordo com o autor, pulou os funcionários de colarinho branco que administram essas indústrias e foram direto ao topo das empresas. Vantagens e bônus foram sacrificados pelo trabalhador das fábricas de colarinho branco, enquanto os salários e os salários de nível básico se tornaram a norma.
Fraser, um repórter financeiro, culpou o surgimento de folhas de moletom de colarinho branco em semanas de 24 anos, diminuindo os planos de pensão e a capacidade de um chefe acessar um funcionário a qualquer momento por e-mail. Ela cita situações e chefes para os funcionários e amigos da Intel e diz que a cultura do trabalho de colarinho branco mudou de maneira inalterna em uma era de muito dinheiro e grandes negócios. A mudança levou às fábricas de moletom de colarinho branco e ao estresse, riscos e insegurança que os acompanha.