Hvad er sweatshops med hvid krave?
White Collar -sweatshops er kontorjob, der indeholder overarbejde, underbetaling, for meget stress og ikke nok sikkerhed for deres arbejdstagere. De er baseret på den kombinerede idé om angst, strenghed og jobnedskæringer af blå kravejob og de hektiske arbejdsdage og lav løn for sweatshops. Udtrykket blev populariseret af Jill Andresky Fraser i hendes bog fra 2001 White Collar sweatshops: forringelsen af arbejde og dets belønning i virksomhedens Amerika Hun citerer Citigroup, Disney og IBM som eksempler på sweatshops med hvid krave, og beskylder mange føderale regulatoriske ændringer for disse transformationer blandt den øverste arbejderklasse mange steder.
med stigningen i konkurrencedygtige store penge-selskaber er kommet en stigning i konkurrence om job og løn. Dette har ført til en indFølget arbejdsbyrde af medarbejderne er usikre på deres jobsikkerhed. Ved ikke at vide, hvor deres fremtid inden for et selskab kan lyve, finder hvide krave svedbutikarbejdere sig selv med at trække længere dage, flere weekender og hårdere skift. De reducerer pausetider, øger produktiviteten og fortsætter med at arbejde fra bærbare computere godt efter at skift er forbi.
Denne konkurrencedygtige stigning i arbejdsrelaterede opgaver kombineret med et fald i fritid, søvn eller familietid fører til et højt stressniveau ved hvide krave sweatshops. Denne stress tager sin vejafgift på mental og fysisk sundhed, hvilket gør de øgede opgaver endnu vanskeligere at udføre for mange ansatte. Ifølge forfatteren arbejder flere amerikanere mellem 49 og 60 timer om ugen end nogensinde før, og stigningen af bipper, mobiltelefoner og bærbare computere har øget angsten på arbejdsdagen mere end nogensinde før.
bankvirksomheden, kommunikation, enD High Technology Industries er især modtagelige for sweatshops med hvid krave. Industrier som disse har ofte høj omsætning og stressfremkaldende vurderinger, placeringer og statistik. Den økonomiske boom i 1990'erne sprang ifølge forfatteren over de hvide kraveansatte, der driver disse industrier, og gik direkte til toppen af virksomhederne. Frynsegoder og bonusser blev ofret af den hvide krave-sweatshops-arbejdstager, mens uklare lønninger og lønnsniveau blev normen.
Fraser, en finansreporter, beskyldte fremkomsten af sweatshops med hvid krave på 24-til-opkald, krympende pensionsplaner og en chefs evne til at få adgang til en medarbejder når som helst via e-mail. Hun citerer medarbejder-uvenlige situationer og chefer hos Intel og siger, at kulturen i det hvide kravejob har ændret sig uændret i en tid med store penge og store forretninger. Ændringen har ført til de hvide krave -sweatshops og stress, risici og usikkerhed, der ledsager dem.