Como faço para desenvolver um sistema de avaliação de desempenho?

Um sistema de avaliação de desempenho é um processo de comparação do desempenho de um funcionário para definir metas e requisitos. Para desenvolver esse sistema, você deve primeiro determinar quem fornecerá feedback para as avaliações, que conduzirão a revisão real e com que frequência serão realizadas as avaliações. Você deve criar um formulário que abranja todas as informações necessárias. Por fim, você precisará desenvolver um documento de processo que explique como realizar avaliações.

Comece o desenvolvimento do seu sistema de avaliação de desempenho, determinando quem fornecerá informações para a revisão. Em alguns sistemas, apenas o supervisor direto do funcionário conclui o formulário de revisão. Outros exigem que o funcionário complete uma auto-avaliação para ir com a revisão do supervisor. Outros ainda, às vezes chamados de revisões de 360 ​​graus, fazem as mesmas perguntas de vários indivíduos, incluindo o supervisor; funcionário; colegas; e, se aplicável, clientes. Nesse tipo de revisão, o feedback é compilado em uma única finaldocumentar e revisado com o funcionário.

Você também precisará decidir como os resultados da avaliação serão usados, como eles serão entregues ao funcionário e com que frequência ocorrerá as avaliações. Os supervisores geralmente revisam os resultados de uma avaliação de desempenho com o funcionário e, em seguida, colocam o formulário de avaliação no arquivo permanente do funcionário. Em algumas empresas, o Departamento de Recursos Humanos é responsável por revisar os resultados da avaliação com o funcionário. Os resultados são frequentemente usados ​​nas decisões de promoção, aumento de salários, rebaixamento ou rescisão.

O cronograma em que as avaliações são realizadas varia com base no sistema de avaliação de desempenho. Muitas empresas realizam revisões anualmente no aniversário do funcionário. Outros realizam revisões sobre todos os funcionários ao mesmo tempo a cada ano. As empresas também geralmente conduzem uma revisão inicial no final de um período de estágio.

o APO formulário louco é uma parte importante de qualquer sistema de avaliação de desempenho. Para criar seu formulário, primeiro faça uma lista de requisitos gerais de desempenho que se apliquem a todos ou à maioria dos funcionários. Isso pode incluir qualidade de trabalho, participação e outros fatores semelhantes. Decida se essas qualidades serão classificadas usando um sistema numérico ou um sistema descritor, como "pobre, aceitável, excelente".

Você também deseja adicionar uma seção que permita aos supervisores personalizar a revisão para requisitos específicos de trabalho. Você também deve criar uma seção para comentários e adicionar linhas de assinatura para a pessoa que completa a revisão e o funcionário. O mesmo formulário deve ser usado para todos os funcionários.

Depois de concluir seu formulário, você precisará escrever uma breve explicação sobre como funciona o novo sistema de avaliação de desempenho. Isso deve incluir quando e como concluir o processo e instruções específicas para concluir o formulário. Se os resultados da avaliação pretendem ser confidenciais,Certifique -se de indicar isso claramente para evitar questões legais no futuro.