¿Qué es un contrato de empleo temporal?
Los contratos de empleo sirven como un documento vinculante entre el empleado, ya sea temporal o permanente, y el empleador, indicando el tipo de empleo y las condiciones asociadas al empleo. De esta manera, tanto el empleador como el empleado entienden los términos del empleo. En el caso de un contrato de empleo temporal, el empleador declarará en el contrato que el empleado es solo un tipo de trabajador limitado, con un período de tiempo establecido para pasar trabajando para ese empleador en particular. El contrato de empleo temporal, al igual que cualquier otro contrato, tiene el propósito muy importante de enumerar todas las expectativas y deberes de las dos partes en el contrato.
En el caso de un contrato de empleo temporal, el acuerdo podría estar entre el empleador y el empleado, o podría ser entre el empleador y el proveedor de mano de obra, en este caso, una agencia de empleo. La mayoría de las veces, empresas que no quieren preocuparse por encontrar EMP temporalLoyees simplemente contrata los servicios de las agencias de empleo temporales con el entendimiento de que la agencia de empleo le proporcionará a la empresa el tipo específico de capital humano requerido por la empresa. En este tipo de situación, la agencia de empleo proporcionará el papeleo y los contratos necesarios para que el empleado firme y también servirá como una especie de intermediario en la relación entre el empleador y el empleado.
Por ejemplo, la Agencia de Empleo Temporal informará al empleado de los deberes requeridos del trabajo, incluido el tiempo para informar al trabajo, el tipo de trabajo, las horas y los beneficios. Cualquier pago de salarios al empleado será manejado por la Agencia de Empleo, un proceso que generalmente implica cobrar al empleador una cantidad significativamente mayor de lo que le paga al empleado. Cualquiera sea el caso, el empleador considera que el empleado suministrado por la agencia es una Ttrabajador emporario, y el contrato entre ellos es un contrato de trabajo temporal.
Un empleado permanente y un empleado temporal generalmente tienen expectativas similares en términos de remuneración y tratamiento básicos. Esto significa que el empleado temporal, en la mayoría de los casos, ganará el mismo dinero que un empleado permanente en ese puesto ganaría. La única diferencia sería que dicho empleado podría no estar sujeto a ningún interés creado en términos de expectativas de bonos y otros tipos de derechos que se acumulen a los empleados permanentes en virtud de su longevidad en el trabajo.