¿Qué es un contrato de trabajo temporal?
Los contratos de trabajo sirven como un documento vinculante entre el empleado, ya sea temporal o permanente, y el empleador, indicando el tipo de empleo, así como las condiciones asociadas al empleo. De esta manera, tanto el empleador como el empleado entienden los términos del empleo. En el caso de un contrato de trabajo temporal, el empleador declarará en el contrato que el empleado es solo un tipo limitado de trabajador, con un período de tiempo establecido para trabajar para ese empleador en particular. El contrato de trabajo temporal, al igual que cualquier otro contrato, tiene el propósito muy importante de enumerar todas las expectativas y deberes de las dos partes en el contrato.
En el caso de un contrato de trabajo temporal, el acuerdo podría ser entre el empleador y el empleado, o podría ser entre el empleador y el proveedor de trabajo, en este caso, una agencia de empleo. La mayoría de las veces, las empresas que no quieren molestarse en encontrar empleados temporales simplemente contratan los servicios de las agencias de empleo temporal con el entendimiento de que la agencia de empleo proporcionará a la empresa el tipo específico de capital humano requerido por la empresa. En este tipo de situación, la agencia de empleo proporcionará la documentación y los contratos necesarios para que el empleado firme y también servirá como una especie de intermediario en la relación entre el empleador y el empleado.
Por ejemplo, la agencia de empleo temporal informará al empleado sobre las tareas requeridas del trabajo, incluido el tiempo para presentarse a trabajar, el tipo de trabajo, las horas y los beneficios. Cualquier pago de salarios al empleado será manejado por la agencia de empleo, un proceso que generalmente implica cobrarle al empleador una cantidad significativamente mayor de lo que le paga al empleado. Cualquiera sea el caso, el empleador considera que el empleado provisto por la agencia es un trabajador temporal, y el contrato entre ellos es un contrato de trabajo temporal.
Un empleado permanente y un empleado temporal generalmente tienen expectativas similares en términos de remuneración básica y tratamiento. Esto significa que el empleado temporal, en la mayoría de los casos, ganará el mismo dinero que ganaría un empleado permanente en ese puesto. La única diferencia sería que dicho empleado podría no estar sujeto a intereses creados en términos de expectativas de bonificaciones y otros tipos de derechos que le corresponden a los empleados permanentes en virtud de su longevidad en el trabajo.