O que é um contrato de emprego temporário?
Contratos de emprego servem como um documento vinculativo entre o funcionário - seja temporário ou permanente - e o empregador, declarando o tipo de emprego, bem como as condições associadas ao emprego. Dessa forma, o empregador e o funcionário entendem os termos do emprego. No caso de um contrato de emprego temporário, o empregador declarará no contrato que o funcionário é apenas um tipo limitado de trabalhador, com um período de tempo declarado para gastar trabalhando para esse empregador em particular. O contrato de trabalho temporário, como qualquer outro contrato, serve ao objetivo muito importante de listar todas as expectativas e tarefas das duas partes no contrato.
No caso de um contrato de trabalho temporário, o contrato pode estar entre o empregador e o empregado, ou pode estar entre o empregador e o fornecedor do trabalho, neste caso, uma agência de emprego. Na maioria das vezes, empresas que não querem se incomodar em encontrar EMP temporárioOs loyees simplesmente contratam os serviços de agências de emprego temporárias com o entendimento de que a agência de trabalho fornecerá à empresa o tipo específico de capital humano exigido pela empresa. Nesse tipo de situação, a Agência de Emprego fornecerá a documentação e contratos necessários para o funcionário assinar e também servirá como uma espécie de intermediário no relacionamento entre o empregador e o funcionário.
Por exemplo, a Agência de Emprego Temporária informará o funcionário das tarefas exigidas do trabalho, incluindo o tempo para se reportar ao trabalho, o tipo de trabalho, as horas e os benefícios. Quaisquer pagamentos de salários ao funcionário serão tratados pela Agência de Emprego, um processo que geralmente envolve cobrar ao empregador uma quantia significativamente maior do que o que paga ao funcionário. Seja qual for o caso, o empregador considera o funcionário fornecido pela agência como um tTrabalhador Emporário, e o contrato entre eles é um contrato de trabalho temporário.
Um funcionário permanente e um funcionário temporário geralmente têm expectativas semelhantes em termos de remuneração e tratamento básicos. Isso significa que o funcionário temporário ganhará, na maioria dos casos, o mesmo dinheiro que um funcionário permanente nessa posição ganharia. A única diferença seria que esse funcionário pode não estar sujeito a quaisquer interesses adquiridos em termos de expectativas de bônus e outros tipos de direitos que acumulam para funcionários permanentes em virtude de sua longevidade no trabalho.